Full Transcript
https://www.youtube.com/watch?v=qSft8or7qNw
[00:00] Memperkenalkan diri terlebih dahulu.
[00:02] Memperkenalkan diri terlebih dahulu.
[00:04] Saya Tabita selaku MC sekaligus moderator yang akan membandu acara BINUS Festival Karya Seminar Series 2026 yang berjudul Recruitment and Selection Process dengan narasumber dari Edlins.
[00:17] Saya mengucapkan selamat datang kepada narasumber kita Yosef Nugraha selaku Head of Talent equation and Employer Branding serta teman-teman Binusian dan semua hadirin.
[00:35] Sedikit saya jelaskan secara singkat terlebih dahulu ya mengenai BINUS Festival Karis Seminar Series yang merupakan festival rutin yang diselenggarakan oleh Universitas Bina Nusantara.
[00:46] Kegiatan ini kami rancang khusus untuk memberikan kamu banyak insight mengenai persiapan karir dari para profesional dan berbagai industri loh.
[00:54] Binus Festival Karya Seminar Series kali ini diadakan secara serial dari tanggal 5 sampai 7 Mei 2026.
[01:02] sampai 7 Mei 2026.
[01:04] Kegiatan caricare seminar ini diselenggarakan oleh Tim seminar ini diselenggarakan oleh Tim Internship Center dan Employability and
[01:07] Internship Center dan Employability and Entrepreneurship VINUS.
[01:09] Pada event ini kami mengundang para
[01:11] Pada event ini kami mengundang para profesional dari berbagai latar belakang
[01:13] profesional dari berbagai latar belakang untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman
[01:15] untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman mengenai topik-topik career preparation
[01:17] mengenai topik-topik career preparation yang sangat diperlukan kalian untuk
[01:19] yang sangat diperlukan kalian untuk menghadapi persaingan dan survive di
[01:21] menghadapi persaingan dan survive di dunia kerja dan juga profesional.
[01:24] dunia kerja dan juga profesional. Harapannya melalui event ini kalian
[01:26] Harapannya melalui event ini kalian dapat lebih sadar akan hal-hal yang
[01:28] dapat lebih sadar akan hal-hal yang harus dipersiapkan untuk bisa mulai
[01:30] harus dipersiapkan untuk bisa mulai mendidik karir dengan sukses. Jadi
[01:32] mendidik karir dengan sukses. Jadi pastikan teman-teman sekalian tidak
[01:33] pastikan teman-teman sekalian tidak terlewatkan seminar-seminarnya ya.
[01:38] Nah, sebelum dimulai ada beberapa poin
[01:41] Nah, sebelum dimulai ada beberapa poin penting yang perlu diperhatikan
[01:43] penting yang perlu diperhatikan teman-teman. Bagi teman-teman online
[01:45] teman-teman. Bagi teman-teman online mohon me-rename nama akun Zoom kalian
[01:47] mohon me-rename nama akun Zoom kalian dengan nama dan juga name. Kedua,
[01:51] dengan nama dan juga name. Kedua, perhatikan kondisi mikrofon kalian dalam
[01:53] perhatikan kondisi mikrofon kalian dalam posisi mute. Jika kalian ada pertanyaan,
[01:56] posisi mute. Jika kalian ada pertanyaan, silakan menuliskan pada kolom chat.
[01:58] silakan menuliskan pada kolom chat. Nanti akan saya bantu untuk bacakan.
[02:00] Nanti akan saya bantu untuk bacakan. Atau kalian bisa mengaktifkan fitur rest
[02:02] Atau kalian bisa mengaktifkan fitur rest hand untuk open mic jika ingin bertanya
[02:04] hand untuk open mic jika ingin bertanya secara langsung.
[02:06] secara langsung.
[02:08] Bagi semua peserta yang hadir secara onsite, online Zoom maupun YouTube live,
[02:11] onsite, online Zoom maupun YouTube live, untuk mendapat klaim SAT Poin, kalian
[02:13] untuk mendapat klaim SAT Poin, kalian perlu memenuhi tiga syarat, yaitu
[02:15] perlu memenuhi tiga syarat, yaitu mengisi form absensi clock in pada awal
[02:17] acara, join selama sesi berlangsung, dan
[02:20] mengisi form evaluasi di akhir. Mohon
[02:23] diperhatikan ya saat pengisian form,
[02:25] pastikan kalian benar dalam menulis N
[02:27] karena kesalahan penulisan NIM dapat
[02:29] menyebabkan SAT polen kalian tidak dapat
[02:32] diproses.
[02:34] tambahan khusus teman-teman enrichment
[02:37] SIS saya ingatkan untuk tetap mengisi
[02:39] logbook dan attendance soft skill di
[02:42] taman belajar kalian ya.
[02:44] Oke, sebelum kita mulai akan ada opening
[02:47] speech dari Ibu Laili Alfa Citra selaku
[02:51] intership center Manager. Ibu Laili
[02:53] dipersilakan.
[03:00] ya. Thank you. Selamat pagi.
[03:05] Boleh lebih semangat? Selamat pagi.
[03:05] Boleh lebih semangat? Selamat pagi.
[03:08] Oke, ya. Selamat pagi juga yang ada di Zoom ya, Teman-teman ee semuanya yang sudah hadir ya.
[03:11] Oke, ya. Selamat pagi juga yang ada di Zoom ya, Teman-teman ee semuanya yang sudah hadir ya.
[03:14] Selamat pagi sekali lagi. Terima kasih sudah hadir di sesi BINUS Festival karir seminar series ya.
[03:16] Terima kasih sudah hadir di sesi BINUS Festival karir seminar series ya.
[03:20] Jadi em kita senang sekali dari internship center dan juga dari employability and entrepreneurship Center menyelenggarakan kegiatan rutin di setiap BINUS Festival khusus untuk topik-topik karir seminar.
[03:23] Jadi em kita senang sekali dari internship center dan juga dari employability and entrepreneurship Center menyelenggarakan kegiatan rutin di setiap BINUS Festival khusus untuk topik-topik karir seminar.
[03:26] Teman-teman sekarang semester berapa?
[03:28] Teman-teman sekarang semester berapa?
[03:30] Lupa semester berapa?
[03:33] Enam. Ada yang empat? ada yang dua enggak ada kayaknya ya, mungkin antara empat atau enam.
[03:36] Ada. ada yang dua enggak ada kayaknya ya, mungkin antara empat atau enam.
[03:39] enggak ada kayaknya ya, mungkin antara empat atau enam.
[03:43] Nah, jadi ee ya harapannya dengan karir seminar series ini selain teman-teman mungkin juga banyak kegiatan di BINUS Festival selama
[03:45] Nah, jadi ee ya harapannya dengan karir seminar series ini selain teman-teman mungkin juga banyak kegiatan di BINUS Festival selama
[03:51] harapannya dengan karir seminar series ini selain teman-teman mungkin juga banyak kegiatan di BINUS Festival selama
[03:55] ini selain teman-teman mungkin juga banyak kegiatan di BINUS Festival selama
[03:56] selain teman-teman mungkin juga banyak kegiatan di BINUS Festival selama
[04:00] banyak kegiatan di BINUS Festival selama
[04:02] di BINUS Festival selama
[04:04] BINUS Festival selama
[04:07] banyak kegiatan di BINUS Festival selama 3 hari ke depan ini, kita juga ingin memberikan pembekalan ya buat teman-teman memberikan insight terkait dengan persiapan karir dan semua sesi persiapan karir kita dibawakan langsung oleh narasumber dari industri gitu ya.
[04:22] Nah, jadi kita punya lima sesi. Dua di hari ini, dua di besok, dan satu ee di hari Kamis gitu ya.
[04:30] Nah, jadi teman-teman harapannya dengan segala sesi topik-topik yang kita sampaikan teman-teman bisa semakin ee diperkaya ya, dibekali dengan persiapan karir.
[04:41] Topiknya banyak ya.
[04:43] Khusus hari ini di sesi pagi ini kita ada recruitment and selection proses.
[04:47] Jadi ini mohon disimak baik-baik gitu ya teman-teman.
[04:51] Mungkin ada insight-insight yang nanti bisa diperoleh kan setelah lulus atau bahkan sebelum lulus teman-teman sudah mulai tertantang gitu ya untuk mencari mungkin lowongan atau mungkin internship dan sebagainya.
[05:03] nanti bisa menggunakan insight dari topik di
[05:09] bisa menggunakan insight dari topik di hari ini.
[05:10] Dan hari ini khusus terima kasih saya sampaikan ke Bapak Yoseep Nugraha ya, Pak.
[05:14] Terima kasih ini partner strategis dari BINUS University, dari ins ya hadir khusus buat teman-teman semua baik yang onside maupun yang online ya.
[05:26] Ada juga sesi dinanti siang, besok, dan lusa.
[05:30] Teman-teman bisa manfaatkan, optimalkan semuanya, ambil semua ilmu dan insight-nya khususnya untuk topik-topik karir.
[05:38] Mungkin itu ee pengantar dari saya.
[05:41] Semoga teman-teman bisa mengambil manfaat.
[05:43] Oke, terima kasih. Semangat selalu. Terima kasih.
[05:52] Oke, sekarang tanpa berlama-lama kita langsung aja masuk ke inti acara kita yaitu sharing session dari K. Josef Nugraha selaku Head of Talent Equation Employer branding dari PT Adip Cita Inovasi Teknologi atau Edlins.
[06:09] Edlins. Mari kita sambut dan beri tepuk tangan.
[06:11] Mari kita sambut dan beri tepuk tangan yang meriah kepada Kak Yosef.
[06:19] Ya, selamat pagi semuanya ya.
[06:23] Oke, saya di bawah aja deh soalnya kalian enggak mau ke depan.
[06:25] di bawah aja deh soalnya kalian enggak mau ke depan biar lebih enak.
[06:28] mau ke depan biar lebih enak.
[06:30] biar lebih enak.
[06:30] Oke.
[06:30] So, hello everyone.
[06:34] My name is Yosef.
[06:34] You can call me as Yosef.
[06:38] Em, kalau dilihat saya dari PT Adi Cipta Inovasi Teknologi atau insin anyone of you heard about this?
[06:41] kalau dilihat saya dari PT Adi Cipta Inovasi Teknologi atau insin anyone of you heard about this? nih at ins ada yang sudah pernah dengar belum?
[06:44] nih at ins ada yang sudah pernah dengar belum?
[06:48] Oke.
[06:48] Oke.
[06:50] So, at ins at glance so we are solution company eh ya software house lah ya independent software provider.
[06:54] we are solution company eh ya software house lah ya independent software provider.
[06:57] So we provide system eh software such as eh web software, mobile software and so on ya.
[07:00] provider. So we provide system eh software such as eh web software, mobile software and so on ya.
[07:03] system eh software such as eh web software, mobile software and so on ya.
[07:08] eh web software, mobile software and so on ya.
[07:12] software, mobile software and so on ya.
[07:12] ada AI, machine learning gitu-gitu sih.
[07:15] ada AI, machine learning gitu-gitu sih.
[07:19] So, our main products is core system for financial industry companies such as for financing companies, mulinance.
[07:23] financial industry companies such as for financing companies, mulinance.
[07:25] financing companies, mulinance.
[07:27] If you have heard about warm finance or ADA finance, maybe some of you belum pernah pakai gitu ya.
[07:30] of you belum pernah pakai gitu ya.
[07:33] Hopefully enggak pernah pakai financing gitu ya untuk kredit gitu ya.
[07:35] gitu ya untuk kredit gitu ya.
[07:37] Semua hal kalian bayar with cash, hard cash, cash keras gitu ya.
[07:40] keras gitu ya.
[07:42] Tapi itu kalau misal kayak mau kredit mobil, kredit rumah, kredit handphone, elektronik biasanya pakai multivinance.
[07:44] mobil, kredit rumah, kredit handphone, elektronik biasanya pakai multivinance.
[07:47] elektronik biasanya pakai multivinance.
[07:50] And then banking pasti sudah tahu bank.
[07:53] Emm fintech ya.
[07:57] Fintech juga kita ada beberapa fintech yang kerja sama.
[07:58] Mungkin kalian yang familiar withnya itu Dana ya.
[08:01] Dana ya.
[08:05] Dana itu pakai produknya kami ya.
[08:09] Terus Moladin ya itulah add glance-nya ya.
[08:10] glance-nya ya.
[08:10] Kantor kami di Kebon Jeruk.
[08:10] Jadi enggak terlalu jauh gitu ya.
[08:13] Jeruk. Jadi enggak terlalu jauh gitu ya.
[08:16] Ee untuk yang di Kemanggisan ya itu kalau misalnya yang di Alsut ya itu kalau misalnya yang di Alsut actually juga enggak terlalu jauh sih,
[08:20] actually juga enggak terlalu jauh sih, cuman beda berapa kilo gitu ya karena habis keluar pintu tolun Jeruk itu udah dekat sama kantor kami.
[08:26] Oh ya. Eh and then we have eh Malang Development Center.
[08:31] Kalau misalnya ada yang dari Malang kalau misalnya join secara online atau yang mobility ke Jakarta gitu ya.
[08:39] ke sini ya.
[08:42] We have Malang Development Center.
[08:45] Kalau yang di Malang jauh sama kampus Malang ya.
[08:47] Kalau kampus Malang kan di apa lupa namanya.
[08:51] Pokoknya dari ujung ke ujung lah gitu ya.
[08:53] Kalau kami di Bukit Tidar kalau misalnya tahu Lembah Dieng namanya ya itu.
[09:01] So we have two office.
[09:03] The difference itu sebenarnya enggak ada sih ya.
[09:06] Cuman kami menyebutnya malah development center karena isinya ya developer orang-orang tchnikal semua ya.
[09:10] Kalau yang di Jakarta
[09:13] tchnikal semua ya.
[09:15] Kalau yang di Jakarta ya disebutnya head office karena ada tim support-nya juga ada human capital,
[09:18] finance accounting, marketing, sales gitu ya.
[09:20] Bedanya cuman itu gitu ya.
[09:22] Ada supportnya juga enggak terlalu banyak sih tim supportnya kami cuman maybe 50 kali ya, 30 orang gitu ya.
[09:28] Enggak banyak sih.
[09:30] Oke, so itu ee perusahaan kami glance gitu ya.
[09:34] Jadi promosi sedikit ya.
[09:36] Kalau misalnya kalian emm di semester 4 eh next semester kalian akan memulai enrichment track-nya kalian gitu ya.
[09:43] Hopefully kalian memilih perusahaan kami untuk internship track-nya gitu ya.
[09:49] Nanti kami akan promosi lagi kalau yang semester 6 ya mungkin ee kalian bisa apply ke perusahaan kami nanti ya as full time employee gitu ya.
[10:00] Untuk yang semester 2 gitu ya.
[10:02] Kalian bisa ee cari-cari tahu dulu mengenai perusahaan kami gitu ya.
[10:08] Ee seperti apa gitu ya.
[10:11] Oke. So, kita santai aja.
[10:13] santai aja.
[10:13] Ada waktu sampai jam berapa ya?
[10:16] BTW ya saya ya saya lupa jam 11.00.
[10:16] Oh my God.
[10:20] So ya cuman 1 jaman ya.
[10:24] Oke.
[10:24] So sebenarnya saya berpikirnya 1 seteng jam gitu ya.
[10:28] Oke.
[10:30] Oke.
[10:30] So, kalau misalnya mau ada pertanyaan langsung rais hand aja.
[10:32] Harusnya sih komact sih materinya to the point juga.
[10:35] Saya enggak enggak panjang-panjang.
[10:37] Nanti kalau misalnya ada yang online mau rais hand juga tolong dibantu ya gitu ya dari tim BINUS-nya gitu ya untuk mencerita, untuk ngomong gitu ya dari yang online gitu ya.
[10:45] Enggak usah takut-takut gitu ya kalau misalnya dari kalian ada pertanyaan gitu ya biar saya enggak ngomong sendiri gitu.
[10:58] Oke.
[10:58] So, ini eh recruitment and selection process semuanya ya.
[11:00] Jadi from the start to the very end to the finish gitu ya.
[11:03] So, next next saja ya.
[11:06] Yang pertama sebelum kalian apply pasti kalian harus membuat yang namanya CV
[11:15] kalian harus membuat yang namanya CV gitu ya.
[11:19] CV itu adalah your first impression so make it count.
[11:22] Jadi harus buat yang benar-benar gitu ya.
[11:25] biasanya HR akan ee ngelihatin satu-satu gitu ya CV-CV-nya ya.
[11:29] Sebenarnya ada ATS juga sih zaman sekarang ada applicant tracking system gitu ya.
[11:35] Tapi enggak semua perusahaan punya duit ya ya real aja ya.
[11:37] Enggak punya duit buat beli tuh ATS karena mahal gitu ya.
[11:43] Terus ya enggak sebanyak itu juga kandidatnya.
[11:48] Kalau misal masih ribuan gitu ya, kayak perusahaan kami gitu ya ee ya masih manual masih bisa sih gitu ya.
[11:53] Emm saya juga di Astra dulu belum pakai ATS sih karena mahal as simple as that gitu ya.
[11:59] dan lebih murah kalau misalnya tambah orang aja gitu ya.
[12:04] itu begituun dengan ya AI di zaman sekarang lebih murah harusnya sih makin accessible tapi belum terlalu bisa sih karena di Indonesia CV
[12:17] terlalu bisa sih karena di Indonesia CV juga belum standardize kayak di US gitu
[12:20] juga belum standardize kayak di US gitu ya kalian buatnya pasti masih
[12:23] ya kalian buatnya pasti masih beragam macam wow gitu ya sebenarnya
[12:25] beragam macam wow gitu ya sebenarnya enggak ada yang salah sih cuman ini
[12:27] enggak ada yang salah sih cuman ini sebenarnya masih kayak bisa satu materi
[12:29] sebenarnya masih kayak bisa satu materi sendiri sih tahun lalu nih CV satu
[12:31] sendiri sih tahun lalu nih CV satu materi sendiri saya bawain cuman ini
[12:33] materi sendiri saya bawain cuman ini dimintanya rekrutmen end to end jadi ya
[12:36] dimintanya rekrutmen end to end jadi ya sekilas dulu aja ya.
[12:39] sekilas dulu aja ya. Itu jadi isinya apa sih?
[12:42] sih? Background, skills, experience buat eh your potential employer ya.
[12:45] Jadi ee calon tempat kalian kerja nanti gitu ya.
[12:49] calon tempat kalian kerja nanti gitu ya. Harus ada untuk setiap field.
[12:51] Harus ada untuk setiap field. Jadi enggak terpaku buat kalau misalnya
[12:54] enggak terpaku buat kalau misalnya desain perlu CV enggak perlu juga gitu
[12:56] desain perlu CV enggak perlu juga gitu ya. Itu.
[13:00] ya. Itu. Nah, kenapa sih meter gitu ya?
[13:03] Nah, jadi yang well formatted CV gitu ya pastinya menunjukkan profesionalism-nya
[13:05] pastinya menunjukkan profesionalism-nya kalian gitu ya. Terus attention to
[13:08] kalian gitu ya. Terus attention to detail jadi eh rapi gitu ya, enggak ada
[13:11] detail jadi eh rapi gitu ya, enggak ada yang taipo, enggak ada yang berantakan
[13:14] gitu ya. Nah, itu yang akan membuat
[13:15] gitu ya. Nah, itu yang akan membuat kalian bisa lanjut ke proses selanjutnya
[13:19] kalian bisa lanjut ke proses selanjutnya gitu ya.
[13:21] Buat CV yang bagus kayak gimana sih gitu ya.
[13:23] Sebenarnya kayak tadi saya bilang gitu ya, bisa satu sesi sendiri tapi sebenarnya pakai AI juga udah jago sih sekarang gitu ya.
[13:25] Tinggal kalian search-search aja gitu ya, gimana caranya buat yang bagus gitu ya.
[13:34] Jadi jangan kalian buat manual juga, pakai aja AI gitu ya.
[13:36] Next one.
[13:40] Nah, yang kedua supporting documents ya.
[13:43] Ini biasanya dimintain nih sama perusahaan-perusahaan di Indonesia gitu ya.
[13:45] Yang pertama biasanya mintanya KTP gitu ya.
[13:50] Em sebenarnya biasanya di initial stage kayak gini ada yang minta ada yang enggak gitu ya.
[13:52] Sebenarnya buat apa sih?
[13:57] Ya buat ee memastikan aja gitu ya kalian apa namanya ee cukup umur, cukup ee apa namanya ya memang sudah usianya gitu ya untuk melamar kerja gitu ya, tidak bekerja di bawah umur gitu ya.
[14:10] Juga ya warga negara yang real gitu ya, warga negara Indonesia gitu ya.
[14:15] Karena
[14:19] negara Indonesia gitu ya.
[14:21] Karena nantinya kan zaman sekarang KTP itu kan sudah nyangkut sama pajak gitu ya dan yang lainnya.
[14:24] Jadi kan udah single identification gitu ya, jadi udah enggak ada NPWP dan yang lainnya.
[14:26] Semuanya pakai KTP doang kan nick-nya.
[14:30] Sebenarnya lebih pentingnya nick-nya sih, nomor induk kependudukannya ya itu.
[14:35] Terus eh ya hasil-hasil scannya diploma.
[14:39] Diploma itu ya degree-nya kalian gitu ya.
[14:43] In we call it with diploma and academic transcript.
[14:47] Eh transkrip nilai gitu ya.
[14:49] Kalau kalian kan belum lulus mungkin ya, kalau yang semester 4 mau nyari intern ya sebenarnya e academic transkript aja sih gitu ya.
[15:00] Kalau yang sudah lulus mungkin ee kalau misalnya udah mau lulus gitu ya, belum tapi belum dapat nih diplomanya gitu ya, si sertifikatnya gimana gitu ya.
[15:02] Ada yang namanya graduation certificate atau SKL, surat keterangan lulus gitu ya.
[15:05] Makanya saya bedain tuh graduate sacrificate with
[15:19] bedain tuh graduate sacrificate with diploma karena beda gitu ya.
[15:22] diploma karena beda gitu ya.
[15:22] in English, we call it as diploma ya, bukan D3 gitu
[15:26] we call it as diploma ya, bukan D3 gitu ya, tapi diploma itu adalah ee ya S1-nya
[15:29] ya, tapi diploma itu adalah ee ya S1-nya kalian gitu ya yang bisa kalian submit
[15:33] kalian gitu ya yang bisa kalian submit kalau misalnya sudah lulus kan bentar
[15:34] kalau misalnya sudah lulus kan bentar lagi nih yang semester 6 semester 7 kan
[15:36] lagi nih yang semester 6 semester 7 kan mungkin akan lulus gitu ya.
[15:39] mungkin akan lulus gitu ya. itu ya. Ee sebenarnya untuk yang nomor
[15:42] itu ya. Ee sebenarnya untuk yang nomor satu, nomor dua kalau misalnya kalian
[15:45] satu, nomor dua kalau misalnya kalian nyari intern gitu ya, mungkin yang
[15:46] nyari intern gitu ya, mungkin yang semester 6 currently sudah pernah
[15:48] semester 6 currently sudah pernah merasakan kemarin pas semester 5 gitu
[15:50] merasakan kemarin pas semester 5 gitu ya, kalian tinggal submit di internship
[15:52] apps-nya kalian itu eh CV sama akademik
[15:57] transkript-nya tuh udah masuk ke dalam
[15:59] sistem gitu ya. Udah ada kayak di BINUS
[16:02] sudah tersistem lah gitu ya. Jadi, udah
[16:05] ada tuh data-datanya kalian di
[16:07] website-nya itu. Jadi, enggak usah sibuk
[16:10] atau susah-susah buat CV-nya gitu, ya.
[16:13] Karena dari saya pun memakai itu gitu ya
[16:17] untuk mempermudah hidup saya gitu ya.
[16:19] untuk mempermudah hidup saya gitu ya.
[16:19] Jadi, udah langsung muncul.
[16:25] Jadi, udah langsung muncul.
[16:25] Nah, ini before you applying.
[16:29] Nah, ini before you applying do your research.
[16:31] Apa sih maksudnya do your research itu?
[16:34] Ya, jadi kalian harus menunjukkan kalau misalnya kalian nanti diproses gitu ya, kalian menunjukkan inisiatif mau bekerja di perusahaan itu dan ketertarikannya gitu ya.
[16:38] kalian nanti diproses gitu ya, kalian menunjukkan inisiatif mau bekerja di perusahaan itu dan ketertarikannya gitu ya.
[16:45] Jadi ya kami para employers gitu ya atau misalnya ee pemberi kerja gitu ya pasti tahu tuh mana sih ee calon karyawan gitu ya yang memang menunjukkan nih benar-benar genuine gua mau kerja nih di perusahaan ini gitu ya.
[16:51] Ya. Jadi ya kami para employers gitu ya atau misalnya ee pemberi kerja gitu ya pasti tahu tuh mana sih ee calon karyawan gitu ya yang memang menunjukkan nih benar-benar genuine gua mau kerja nih di perusahaan ini gitu ya.
[16:58] pasti tahu tuh mana sih ee calon karyawan gitu ya yang memang menunjukkan nih benar-benar genuine gua mau kerja nih di perusahaan ini gitu ya.
[17:00] nih benar-benar genuine gua mau kerja nih di perusahaan ini gitu ya.
[17:02] Ee gua pengin kerja S ini di perusahaan ini gitu ya.
[17:05] gua pengin kerja S ini di perusahaan ini gitu ya.
[17:08] atau misalnya ya udah gua cuman apa menyelesaikan kewajiban gitu ya karena harus enrichement nih di BINUS gitu ya selama 6 bulan atau 1 tahun gitu ya.
[17:11] atau misalnya ya udah gua cuman apa.
[17:13] menyelesaikan kewajiban gitu ya karena harus enrichement nih di BINUS gitu ya selama 6 bulan atau 1 tahun gitu ya.
[17:21] selama 6 bulan atau 1 tahun gitu ya.
[17:23] Yang penting dapat nilainya toh lulusnya gua mau jadi tiktoker gitu ya, youtuber
[17:27] gua mau jadi tiktoker gitu ya, youtuber gitu ya.
[17:29] Ya, it's not a wrong thing to gitu ya.
[17:32] Tapi eh ya selama kalian enagement atau misalnya nanti kalian
[17:34] kerja kan kalian membawa nama BINUS juga
[17:37] gitu ya. Jadi kalian harus menunjukkan
[17:39] ya profesionalism-nya itu ya genuine
[17:42] interest-nya gitu ya. Gimana sih caranya
[17:45] kalian menunjukkan eh interested with
[17:48] that company? Ya, yang pertama kalian
[17:51] harus know the company first gitu ya.
[17:54] Jadi enggak asal apply gitu ya. misalnya
[17:56] kalian ee lihat gitu ya di Job Portal
[17:59] atau misalnya di intership apps gitu ya
[18:02] ee explore tuh company
[18:05] mission-nya apa, vision-nya apa,
[18:08] produks-nya apa, culture-nya apa gitu
[18:11] ya, dan juga news-nya gitu. Dari mana
[18:13] sih dapat hal-hal ini gitu ya? Pasti
[18:16] setiap perusahaan yang ee
[18:21] bonafit kali ya, apa ya ngomongnya ya?
[18:22] bonafit kali ya, apa ya ngomongnya ya?
[18:22] yang mungkin eh proper kali ya, proper
[18:26] yang mungkin eh proper kali ya, proper company itu pasti punya their own
[18:28] company itu pasti punya their own website ya itu.
[18:32] Em. Nah, kalau misalnya kalian lihat nanti di some of slides
[18:35] saya tunjukin website kami sama sosial
[18:38] media kami bisa dicek aja gitu ya,
[18:40] di-follow atau dichat gitu ya.
[18:42] Itu menunjukkan ya perusahaannya
[18:44] ee oke gitu ya karena mereka
[18:46] mempromosikan lewat website mereka
[18:49] sendiri gitu ya.
[18:51] Tapi kalau misalnya perusahaannya kecil
[18:53] mungkin belum punya website ya enggak
[18:55] masalah juga gitu ya.
[18:55] Kalian bisa cek ke
[18:57] sosial medianya.
[18:57] Kalau misalnya enggak
[18:59] punya keduanya gimana?
[18:59] Nah, itu yang
[19:02] cukup sulit sih gitu ya.
[19:02] Mungkin yang
[19:04] perlu dipertanyakan gitu ya.
[19:04] Karena
[19:06] mereka promosinya gimana gitu kan.
[19:06] Kami
[19:10] aja yang perusahaannya basically adalah
[19:12] bisnis to bisnis tetap ada sosial media,
[19:15] ada website-nya juga gitu ya.
[19:15] itu sih mm
[19:19] jadi menunjukkan presence-nya nih ke
[19:22] masyarakat si perusahaannya itu ya.
[19:22] Em
[19:27] masyarakat si perusahaannya itu ya.
[19:30] Em itu company website dan follow sosial medianya biasanya Instagram gitu ya.
[19:32] zaman sekarang kan atau misalnya Linkin.
[19:35] eh YouTube juga biasanya ada gitu ya.
[19:38] Jadi kami punya Linkin YouTube sama.
[19:43] Linkin YouTube sama Instagram gitu ya.
[19:45] Jadi kalian harus tahu tuh ee.
[19:48] mission-nya, produksinya.
[19:50] Jadi pas kalau misalnya nanti ditanya pas interview ya.
[19:52] kalian sudah tahu gitu ya apa sih ee.
[19:55] perusahaan ini gitu ya.
[19:58] Terus selain tahu perusahaannya know the role juga.
[20:00] gitu ya.
[20:03] Jadi tahu nih kira-kira responsibilitiesnya apa, ngapain sih.
[20:05] kerjaannya, skill yang dibutuhkan apa,.
[20:08] dan juga bagaimana perusahaan itu di.
[20:11] dalam bagaimana posisi itu di dalam perusahaannya gitu ya.
[20:14] Jadi misalnya nih kayak developer ee programmer gitu ya.
[20:17] engineer bisa aja nih kan role-nya sama.
[20:19] gitu ya, title-nya kan itu mirip ya,.
[20:22] tapi mungkin tek-stek yang digunakan beda gitu ya.
[20:24] Atau misalnya mm desain
[20:32] beda gitu ya. Atau misalnya mm desain gitu ya, mungkin biasanya mostly pakai
[20:36] gitu ya, mungkin biasanya mostly pakai desainnya apa gitu ya. Mungkin ada yang
[20:39] desainnya apa gitu ya. Mungkin ada yang as simple cuman pakai Kanva doang gitu
[20:40] as simple cuman pakai Kanva doang gitu ya udah oke. Tapi ada beberapa
[20:42] ya udah oke. Tapi ada beberapa perusahaan yang harus pakai Adobe nih
[20:44] perusahaan yang harus pakai Adobe nih gitu ya. gitu. Atau misalnya sama sih ee
[20:48] gitu ya. gitu. Atau misalnya sama sih ee desain tapi harus bisa buat video juga
[20:50] desain tapi harus bisa buat video juga gitu ya. Jadi banyak tuh
[20:52] gitu ya. Jadi banyak tuh perusahaan-perusahaan yang kayak masih
[20:54] perusahaan-perusahaan yang kayak masih ee menyatukan gitu ya. Misalnya kalau
[20:56] ee menyatukan gitu ya. Misalnya kalau kayak desain sama video editor gitu-gitu
[20:59] kayak desain sama video editor gitu-gitu loh. Jadi kalian harus baca gitu ya
[21:02] loh. Jadi kalian harus baca gitu ya lebih detail mengenai role and
[21:03] lebih detail mengenai role and responsibilitiesnya doang gitu ya.
[21:05] responsibilitiesnya doang gitu ya. Enggak cuman kayak oh roll-nya ini udah
[21:07] Enggak cuman kayak oh roll-nya ini udah apply aja gitu ya. Enggak seperti itu
[21:09] apply aja gitu ya. Enggak seperti itu juga. Terus misalnya kayak eh accountant
[21:12] juga. Terus misalnya kayak eh accountant misalnya gitu ya. accountant juga ee
[21:16] misalnya gitu ya. accountant juga ee misalnya dari apa namanya si
[21:20] misalnya dari apa namanya si apps-nya apa si yang dipakai apa gitu ya
[21:24] apps-nya apa si yang dipakai apa gitu ya apakah itu SA, Oracle atau misalnya yang
[21:27] apakah itu SA, Oracle atau misalnya yang lokal gitu ya apa namanya ee ya itulah
[21:32] lokal gitu ya apa namanya ee ya itulah namanya yang lokal saya lupa juga dari A
[21:34] namanya yang lokal saya lupa juga dari A gitu ya. Itulah. Jadi ee itu misalnya
[21:38] gitu ya. Itulah. Jadi ee itu misalnya juga apakah si accountantnya juga
[21:40] juga apakah si accountantnya juga ngurusin pajak atau enggak biasanya ada
[21:43] ngurusin pajak atau enggak biasanya ada yang jadi satu semua. Jadi harus
[21:44] yang jadi satu semua. Jadi harus diperhatikan betul gitu ya. Jadi jangan
[21:46] diperhatikan betul gitu ya. Jadi jangan asal apply kayak oh iya ini apply-apply
[21:49] asal apply kayak oh iya ini apply-apply aja gitu ya. Enggak tapi do your
[21:51] aja gitu ya. Enggak tapi do your research gitu ya. Next. [mendengus]
[21:55] Nah yang keempat dress through impress.
[21:57] Nah yang keempat dress through impress. Jadi ini ee basically nanti saya akan
[22:01] Jadi ini ee basically nanti saya akan menceritakan ini secara umum gitu ya.
[22:04] menceritakan ini secara umum gitu ya. Karena sekarang kan banyak perusahaan
[22:07] Karena sekarang kan banyak perusahaan yang prosesnya tuh full online tapi ada
[22:10] yang prosesnya tuh full online tapi ada juga yang full onsite, ada yang hybrid
[22:13] juga yang full onsite, ada yang hybrid juga prosesnya gitu ya. Basically di
[22:16] juga prosesnya gitu ya. Basically di perusahaan kami tuh hybrid sih. Jadi ada
[22:19] perusahaan kami tuh hybrid sih. Jadi ada prosesnya secara online ada yang onside
[22:22] prosesnya secara online ada yang onside gitu ya. Jadi ee ini saya coba ceritakan
[22:26] gitu ya. Jadi ee ini saya coba ceritakan yang bisa apa yang bisa kedua-duanya
[22:30] yang bisa apa yang bisa kedua-duanya gitu ya, baik itu yang onsite ataupun
[22:32] gitu ya, baik itu yang onsite ataupun yang online gitu ya. Jadi step yang
[22:37] yang online gitu ya. Jadi step yang keempat tuh dress to impress. Ini
[22:38] keempat tuh dress to impress. Ini berlaku untuk keduanya ya. Misalnya
[22:40] berlaku untuk keduanya ya. Misalnya kalian mau prosesnya online ataupun
[22:42] kalian mau prosesnya online ataupun onsite kalian tetap harus dress to
[22:44] onsite kalian tetap harus dress to impress gitu ya. Karena aparance kalian
[22:47] impress gitu ya. Karena aparance kalian tuh bagaimana menunjukkan attitude-nya
[22:50] tuh bagaimana menunjukkan attitude-nya kalian gitu ya. Eh, kalau misalnya yang
[22:53] kalian gitu ya. Eh, kalau misalnya yang belajar mengenai body language gitu ya,
[22:55] belajar mengenai body language gitu ya, body language itu 50 sampai 60% gitu ya
[22:59] body language itu 50 sampai 60% gitu ya dari keseluruhan eh communication-nya
[23:02] dari keseluruhan eh communication-nya kita gitu ya kan dibandingkan gerak
[23:04] kita gitu ya kan dibandingkan gerak tubuh ataupun eh dibandingkan suara gitu
[23:09] tubuh ataupun eh dibandingkan suara gitu ya ataupun tulisan gitu ya. Jadi
[23:10] ya ataupun tulisan gitu ya. Jadi communication tuh yang paling banyak tuh
[23:12] communication tuh yang paling banyak tuh dari body language gerakan gitu ya. Jadi
[23:14] dari body language gerakan gitu ya. Jadi bagian badan kita gitu ya. Jadi harus
[23:17] bagian badan kita gitu ya. Jadi harus dress eh rapi, profesional gitu ya dan
[23:21] dress eh rapi, profesional gitu ya dan ya appropriate ya dengan role yang
[23:24] ya appropriate ya dengan role yang kalian applying for ya. Jadi sebenarnya
[23:29] kalian applying for ya. Jadi sebenarnya sih gitu ya dress formally ini enggak
[23:33] sih gitu ya dress formally ini enggak harusnya gimana-gimana. Toh saya juga eh
[23:36] harusnya gimana-gimana. Toh saya juga eh di kesempatan kali ini kan pakai kaos
[23:39] di kesempatan kali ini kan pakai kaos gitu ya using t-shirt. Apakah harus
[23:42] gitu ya using t-shirt. Apakah harus pakai kayak di gambar ini gitu ya sampai
[23:44] pakai kayak di gambar ini gitu ya sampai eh jaz blazer gitu ya. Sebenarnya enggak
[23:47] eh jaz blazer gitu ya. Sebenarnya enggak harus ya. Mungkin kalian bisa pakai kaos
[23:50] harus ya. Mungkin kalian bisa pakai kaos yang rapi atau misal kemeja gitu ya. Eh
[23:54] yang rapi atau misal kemeja gitu ya. Eh dress eh smart casual lah. Jangan
[23:57] dress eh smart casual lah. Jangan terlalu over casual sih gitu ya. Kayak
[23:59] terlalu over casual sih gitu ya. Kayak misalnya kaos belel atau singlet gitu
[24:01] misalnya kaos belel atau singlet gitu ya. Dress casual okelah. Polo shirt gitu
[24:04] ya. Dress casual okelah. Polo shirt gitu ya. Itu masih oke. Harusnya sih saya
[24:07] ya. Itu masih oke. Harusnya sih saya pakai polo shirt tapi saya enggak suka
[24:08] pakai polo shirt tapi saya enggak suka pakai polo gitu ya. Polo sih lebih oke
[24:11] pakai polo gitu ya. Polo sih lebih oke sih karena berkerah tapi kaos. Saya
[24:13] sih karena berkerah tapi kaos. Saya enggak suka pakai polo shirt masalahnya.
[24:16] enggak suka pakai polo shirt masalahnya. Itu jadi dress formally itu ya harusnya
[24:20] Itu jadi dress formally itu ya harusnya misalnya kalau sampai di bawah gitu ya
[24:23] misalnya kalau sampai di bawah gitu ya ee ya carananya cara panjang. Kalau
[24:25] ee ya carananya cara panjang. Kalau misal onside ya caranya jalan panjang
[24:27] misal onside ya caranya jalan panjang gitu ya. Jeans boleh enggak gitu ya. Mm
[24:30] gitu ya. Jeans boleh enggak gitu ya. Mm mungkin di avoid. Kalau saya sih enggak
[24:32] mungkin di avoid. Kalau saya sih enggak masalah gitu ya. Yang penting lu celana
[24:34] masalah gitu ya. Yang penting lu celana panjang aja gitu ya. Enggak usah pakai
[24:36] panjang aja gitu ya. Enggak usah pakai boker atau celana pendek.
[24:38] boker atau celana pendek. Ee tapi mungkin beberapa perusahaan ada
[24:41] Ee tapi mungkin beberapa perusahaan ada yang enggak prefer sih gitu ya.
[24:44] yang enggak prefer sih gitu ya. Sebenarnya sih enggak masalah ya. Kalau
[24:46] Sebenarnya sih enggak masalah ya. Kalau saya sih enggak masalah ya. Terus shoes
[24:48] saya sih enggak masalah ya. Terus shoes gitu ya. Shoes ya.
[24:51] gitu ya. Shoes ya. Eh sneakers enggak masalah sih ya
[24:54] Eh sneakers enggak masalah sih ya harusnya ya kalau zaman sekarang ya. Itu
[24:56] harusnya ya kalau zaman sekarang ya. Itu sih dibandingkan kalian harus pakai
[24:58] sih dibandingkan kalian harus pakai dresses gitu ya. Dress tuh pantofel
[25:01] dresses gitu ya. Dress tuh pantofel lovers ya. Lovers masih mungkin kalian
[25:05] lovers ya. Lovers masih mungkin kalian punya kali ya. Lovers cowok-cowok gitu
[25:06] punya kali ya. Lovers cowok-cowok gitu ya. Kalau cewek-cewek kan mungkin flat
[25:08] ya. Kalau cewek-cewek kan mungkin flat shoes kan pasti sehari-hari ya gitu ya.
[25:11] shoes kan pasti sehari-hari ya gitu ya. Mungkin kalau kayak cowok tuh yang
[25:13] Mungkin kalau kayak cowok tuh yang mungkin lebih ribet kali ya. Mungkin
[25:15] mungkin lebih ribet kali ya. Mungkin lovers masih oke sih gitu ya. Kalau
[25:18] lovers masih oke sih gitu ya. Kalau kalian punya lovers ya grooming gitu ya.
[25:21] kalian punya lovers ya grooming gitu ya. Grooming nih rambut gitu ya rapi gitu ya
[25:26] Grooming nih rambut gitu ya rapi gitu ya ee wangi gitu ya. Good hygien tuh
[25:29] ee wangi gitu ya. Good hygien tuh maksudnya wangi mandi dulu gitu ya.
[25:32] maksudnya wangi mandi dulu gitu ya. Jangan berantakan mukanya kayak baru
[25:33] Jangan berantakan mukanya kayak baru bangun tidur. Apalagi kalau misalnya
[25:35] bangun tidur. Apalagi kalau misalnya kalian mikirnya online oh enggak
[25:37] kalian mikirnya online oh enggak kelihatan gitu ya. Kelihatan muka kalian
[25:39] kelihatan gitu ya. Kelihatan muka kalian masih ada beleknya gitu ya. Jadi jangan
[25:43] masih ada beleknya gitu ya. Jadi jangan main-main gitu ya. Oh online santai aja
[25:45] main-main gitu ya. Oh online santai aja baru bangun tidur gitu ya atau habis
[25:47] baru bangun tidur gitu ya atau habis tidur siang gitu ya interview masih ada
[25:49] tidur siang gitu ya interview masih ada eernya gitu ya masih belekan gitu ya.
[25:52] eernya gitu ya masih belekan gitu ya. Jadi ya cuci muka dulu minimal gitu ya,
[25:56] Jadi ya cuci muka dulu minimal gitu ya, rapi-rapi dulu.
[25:58] rapi-rapi dulu. Itu sih grooming
[26:00] Itu sih grooming karena ya kelihatan kalian tuh ee
[26:04] karena ya kelihatan kalian tuh ee memberikan impresi yang baik enggak sih
[26:06] memberikan impresi yang baik enggak sih ke ee interviewer-nya kalian, ke calon
[26:10] ke ee interviewer-nya kalian, ke calon employer-nya kalian gitu ya. Yang
[26:12] employer-nya kalian gitu ya. Yang terakhir confidence gitu ya. Jadi mm ya
[26:16] terakhir confidence gitu ya. Jadi mm ya kalau misalnya kalian duduk kalian harus
[26:18] kalau misalnya kalian duduk kalian harus ya tegap gitu ya jangan slouching gitu
[26:21] ya tegap gitu ya jangan slouching gitu ya. Kalau misalnya kalian interview on
[26:24] ya. Kalau misalnya kalian interview on ya online onsite kan kalian pasti duduk
[26:26] ya online onsite kan kalian pasti duduk kan enggak mungkin interview sampai diri
[26:27] kan enggak mungkin interview sampai diri ya baik itu duduk ataupun itu. Jadi
[26:31] ya baik itu duduk ataupun itu. Jadi kalian jangan ee slouching jangan ee apa
[26:36] kalian jangan ee slouching jangan ee apa namanya tangannya ke mana-mana gitu ya.
[26:39] namanya tangannya ke mana-mana gitu ya. Itu sih jadi itu eh confidence ya
[26:43] Itu sih jadi itu eh confidence ya matanya jangan ke mana-mana gitu ya.
[26:46] matanya jangan ke mana-mana gitu ya. Tatap si interviewernya gitu ya with
[26:48] Tatap si interviewernya gitu ya with confidence gitu ya. Jangan with love
[26:51] confidence gitu ya. Jangan with love gitu ya. bukan beda ya tatapan
[26:53] gitu ya. bukan beda ya tatapan confidence sama tatapan love gitu ya.
[26:55] confidence sama tatapan love gitu ya. Itu jadi eh kalau kalian baik itu
[26:59] Itu jadi eh kalau kalian baik itu interview online atau onsite ee sama
[27:03] interview online atau onsite ee sama gitu ya perlakuannya kalian tetap harus
[27:06] gitu ya perlakuannya kalian tetap harus eh dress to impress ya. Next.
[27:13] Ini belum ada yang mau nanya nih. Ya
[27:15] Ini belum ada yang mau nanya nih. Ya ampun sedih. Nah, yang kelima nih. Ini
[27:17] ampun sedih. Nah, yang kelima nih. Ini mungkin kursus online ya, karena mungkin
[27:20] mungkin kursus online ya, karena mungkin kebanyakan sekarang kan online. Prepare
[27:22] kebanyakan sekarang kan online. Prepare your text set up. Ini baru kejadian sih
[27:25] your text set up. Ini baru kejadian sih tadi ya. Saya harusnya ada interview nih
[27:28] tadi ya. Saya harusnya ada interview nih jam .30 tadi sampai 0.30 gitu ya. Ee
[27:34] jam .30 tadi sampai 0.30 gitu ya. Ee enggak kandidatnya sih balas WA-nya kan
[27:37] enggak kandidatnya sih balas WA-nya kan seteng. 30 nih belum belum muncul nih
[27:41] seteng. 30 nih belum belum muncul nih orangnya gitu ya. Mana nih orangnya gitu
[27:43] orangnya gitu ya. Mana nih orangnya gitu ya. Saya tanya ke tim saya, "Mana nih
[27:46] ya. Saya tanya ke tim saya, "Mana nih orangnya? Saya mau interview gitu ya."
[27:49] orangnya? Saya mau interview gitu ya." Terus ee ngomong, "Oh, ada technical
[27:52] Terus ee ngomong, "Oh, ada technical issue ya, katanya ada kendala lah apa
[27:54] issue ya, katanya ada kendala lah apa gitu ya." Yo wes ditunggu gitu ya. Kalau
[27:57] gitu ya." Yo wes ditunggu gitu ya. Kalau saya sih enggak masalah gitu ya. Nunggu
[27:59] saya sih enggak masalah gitu ya. Nunggu tapi sampai 20 menit gitu ya belum ada
[28:02] tapi sampai 20 menit gitu ya belum ada masuk lagi tuh orang ke Teams. Kami
[28:05] masuk lagi tuh orang ke Teams. Kami pakai Teams ya, Microsoft Teams. So, ya
[28:08] pakai Teams ya, Microsoft Teams. So, ya udah akhirnya dirchedule aja gitu ya.
[28:12] udah akhirnya dirchedule aja gitu ya. Tapi kalau saya sih biasa gitu ya,
[28:14] Tapi kalau saya sih biasa gitu ya, santai, technical issues ya. Kalau mau
[28:16] santai, technical issues ya. Kalau mau diomong sit happens gitu ya. Eh, enggak
[28:20] diomong sit happens gitu ya. Eh, enggak ada yang mau gitu ya. Tapi ee sebaiknya
[28:23] ada yang mau gitu ya. Tapi ee sebaiknya kalau misalnya itu kejadian kalian udah
[28:26] kalau misalnya itu kejadian kalian udah harus tahu dari sebelumnya. Makanya
[28:28] harus tahu dari sebelumnya. Makanya muncul slide yang ini, prepare your text
[28:31] muncul slide yang ini, prepare your text setup gitu ya. Jadi kalian harus prepare
[28:33] setup gitu ya. Jadi kalian harus prepare tuh bukan kayak ee oh pas sudah jamnya
[28:37] tuh bukan kayak ee oh pas sudah jamnya kalian baru nyoba gitu ya masuk gitu ya.
[28:40] kalian baru nyoba gitu ya masuk gitu ya. Misal kayak tadi saya tuh harusnya
[28:42] Misal kayak tadi saya tuh harusnya interview 0.30 baru dicoba tuh eh
[28:45] interview 0.30 baru dicoba tuh eh 0.30.30
[28:48] 0.30.30 baru dicoba tuh 0.30 gitu ya.
[28:52] baru dicoba tuh 0.30 gitu ya. Nah, tapi kalian harus ee
[28:55] Nah, tapi kalian harus ee ready gitu ya sebelum way before. Kayak
[28:58] ready gitu ya sebelum way before. Kayak misalnya setengah jam sebelum atau 15
[29:00] misalnya setengah jam sebelum atau 15 menit sebelum ya minimal 15 menit
[29:03] menit sebelum ya minimal 15 menit sebelumlah udah ready tuh semua dari eh
[29:06] sebelumlah udah ready tuh semua dari eh devices-nya gitu ya.
[29:10] devices-nya gitu ya. Misalnya kalian mau pakai laptop atau
[29:12] Misalnya kalian mau pakai laptop atau desktop tuh maksudnya desktop PC gitu
[29:15] desktop tuh maksudnya desktop PC gitu ya. Ee webcam-nya jalan, mic-nya jalan
[29:19] ya. Ee webcam-nya jalan, mic-nya jalan gitu ya. Enggak ada yang aneh-aneh gitu
[29:22] gitu ya. Enggak ada yang aneh-aneh gitu ya. Ada fitur tes mic kok di PC ataupun
[29:26] ya. Ada fitur tes mic kok di PC ataupun laptopnya kalian. Ada fitur tes mic kok.
[29:28] laptopnya kalian. Ada fitur tes mic kok. Enggak cuman tes kamera doang gitu ya.
[29:30] Enggak cuman tes kamera doang gitu ya. Terus avoid mobile devices. Maksudnya
[29:32] Terus avoid mobile devices. Maksudnya kenapa sih harus divoid? Karena biasanya
[29:34] kenapa sih harus divoid? Karena biasanya kan ada notification masuk nanti kalian
[29:36] kan ada notification masuk nanti kalian jadi ter apa? Terdract. ya oleh notif di
[29:40] jadi ter apa? Terdract. ya oleh notif di mobile devices kalian stable internet
[29:44] mobile devices kalian stable internet gitu ya tes dulu gitu ya gimana gitu ya
[29:47] gitu ya tes dulu gitu ya gimana gitu ya broadband-nya karena seringkiali tuh
[29:49] broadband-nya karena seringkiali tuh kayak pas baru masuk sinya jelek
[29:52] kayak pas baru masuk sinya jelek suaranya putus-putus gambarnya
[29:54] suaranya putus-putus gambarnya putus-putus akhirnya ya udah cari dulu
[29:56] putus-putus akhirnya ya udah cari dulu sana koneksi yang bagus gitu ya ganti
[29:58] sana koneksi yang bagus gitu ya ganti koneksi
[30:00] koneksi ya lebih bagus pastinya wired ya yang
[30:03] ya lebih bagus pastinya wired ya yang nyolok tapi kan zaman sekarang kalian
[30:05] nyolok tapi kan zaman sekarang kalian mungkin enggak ada yang nyolok ya wifi
[30:08] mungkin enggak ada yang nyolok ya wifi semua ya. Jadi, ya udah sih enggak
[30:11] semua ya. Jadi, ya udah sih enggak masalah, cuman pastiin koneksinya bagus
[30:13] masalah, cuman pastiin koneksinya bagus gitu ya. Itu ee terus power source juga
[30:17] gitu ya. Itu ee terus power source juga ya kemungkinan ya kalau misalnya harus
[30:21] ya kemungkinan ya kalau misalnya harus dicas gitu ya, kalau misal
[30:22] dicas gitu ya, kalau misal baterai-baterainya kalian
[30:25] baterai-baterainya kalian sudah
[30:27] sudah bocor gitu ya, ya colok aja terus gitu
[30:30] bocor gitu ya, ya colok aja terus gitu ya. Jangan sampai mati di tengah-tengah.
[30:33] ya. Jangan sampai mati di tengah-tengah. pernah sih kejadian mati di
[30:34] pernah sih kejadian mati di tengah-tengah kayak ya udah sih
[30:36] tengah-tengah kayak ya udah sih sebenarnya enggak masalah kalau saya
[30:38] sebenarnya enggak masalah kalau saya kalau yang lainnya kan kita enggak tahu
[30:40] kalau yang lainnya kan kita enggak tahu ya. Yang terakhir quiet environment gitu
[30:42] ya. Yang terakhir quiet environment gitu ya. Jadi kalian harus pastiin tuh quiet.
[30:47] ya. Jadi kalian harus pastiin tuh quiet. Quiet means ya cuman kalian doang sih,
[30:50] Quiet means ya cuman kalian doang sih, enggak ada yang lain. Jangan sampai nih
[30:51] enggak ada yang lain. Jangan sampai nih misalnya
[30:53] misalnya ada suara
[30:55] ada suara ribut di surroundingnya kalian. Misal
[30:58] ribut di surroundingnya kalian. Misal kalian ternyata lagi di kafe gitu ya
[31:00] kalian ternyata lagi di kafe gitu ya atau di student center atau misalnya
[31:03] atau di student center atau misalnya lagi di restoran gitu ya atau misalnya
[31:08] lagi di restoran gitu ya atau misalnya di rumah gitu ya nantinya ada oranglah
[31:12] di rumah gitu ya nantinya ada oranglah lalu-lalang di belakangnya kalian gitu
[31:14] lalu-lalang di belakangnya kalian gitu ya atau ee apa hewan-hewannya kalian
[31:18] ya atau ee apa hewan-hewannya kalian nanti ya berkeliaran gitu ya. itu juga
[31:21] nanti ya berkeliaran gitu ya. itu juga jangan sebaiknya gitu ya. Ee sebenarnya
[31:26] jangan sebaiknya gitu ya. Ee sebenarnya sih ini enggak terlalu gimana kalau saya
[31:31] sih ini enggak terlalu gimana kalau saya gitu ya. Namanya juga hal-hal yang tidak
[31:33] gitu ya. Namanya juga hal-hal yang tidak diinginkan gitu ya. Kalau misalnya ribut
[31:36] diinginkan gitu ya. Kalau misalnya ribut pun as long as saya masih bisa mendengar
[31:38] pun as long as saya masih bisa mendengar saya enggak masalah gitu ya. Kecuali
[31:40] saya enggak masalah gitu ya. Kecuali kalau misalnya noise-nya tuh udah
[31:42] kalau misalnya noise-nya tuh udah benar-benar parah, suara kalian lebih
[31:44] benar-benar parah, suara kalian lebih enggak kedengar. Saya sih akan minta
[31:45] enggak kedengar. Saya sih akan minta pindah tapi namanya manusia tuh
[31:48] pindah tapi namanya manusia tuh beda-beda gitu ya. Jadi, ya best
[31:51] beda-beda gitu ya. Jadi, ya best practice-nya aja sih kalian lakuin gitu
[31:53] practice-nya aja sih kalian lakuin gitu ya. Kalau saya sih enggak masalah
[31:55] ya. Kalau saya sih enggak masalah soalnya gitu ya. Mau kalian tadi apa
[32:00] soalnya gitu ya. Mau kalian tadi apa device-nya jelek lah, enggak jalan bisa
[32:04] device-nya jelek lah, enggak jalan bisa dari schedule kok gitu ya. Internetnya
[32:06] dari schedule kok gitu ya. Internetnya jelek tinggal ganti kok internetnya gitu
[32:09] jelek tinggal ganti kok internetnya gitu ya. Ee tiba-tiba mati ya saya tunggu
[32:12] ya. Ee tiba-tiba mati ya saya tunggu nyala lagi gitu ya. Itu sih tapi ada
[32:15] nyala lagi gitu ya. Itu sih tapi ada beberapa kayak yang enggak tolerate hal
[32:18] beberapa kayak yang enggak tolerate hal itu gitu ya. Karena itu menunjukkan ya
[32:20] itu gitu ya. Karena itu menunjukkan ya kalian enggak profesional
[32:22] kalian enggak profesional ya. Jadinya biasanya suka kayak ya udah
[32:25] ya. Jadinya biasanya suka kayak ya udah cut off gitu ya. Misalnya kalian
[32:27] cut off gitu ya. Misalnya kalian ngubungin tuh enggak direspon lagi gitu.
[32:29] ngubungin tuh enggak direspon lagi gitu. Itu kan sedih ya cuman gara-gara itu
[32:31] Itu kan sedih ya cuman gara-gara itu kalian enggak dilanjut prosesnya.
[32:34] kalian enggak dilanjut prosesnya. Padahal sebenarnya kalian mungkin bisa
[32:35] Padahal sebenarnya kalian mungkin bisa aja suitable gitu ya, cuman gara-gara
[32:38] aja suitable gitu ya, cuman gara-gara hal-hal remeh-temeh gini loh, small
[32:40] hal-hal remeh-temeh gini loh, small things yang kalian harusnya bisa eh
[32:44] things yang kalian harusnya bisa eh prepare ya, bisa kalian avoid gitu ya
[32:47] prepare ya, bisa kalian avoid gitu ya before interview atau before prosesnya
[32:51] before interview atau before prosesnya ya. Next. Itu yang harus kalian
[32:54] ya. Next. Itu yang harus kalian persiapkan lima stepnya.
[32:57] persiapkan lima stepnya. Next, next, next.
[32:59] Next, next, next. Nah, kita masuk ke proses dari eh
[33:03] Nah, kita masuk ke proses dari eh selection-nya ya. Misal kalian sudah
[33:05] selection-nya ya. Misal kalian sudah apply, oh selamat nih kalian lanjut ke
[33:08] apply, oh selamat nih kalian lanjut ke tahapan selanjutnya ya. Ini saya
[33:10] tahapan selanjutnya ya. Ini saya jelaskan semua proses yang mungkin
[33:13] jelaskan semua proses yang mungkin muncul ya di ee tahapan rekrutmen ya.
[33:19] muncul ya di ee tahapan rekrutmen ya. Soalnya kan mungkin ada yang cuman
[33:21] Soalnya kan mungkin ada yang cuman interview doang, ada yang cuman ya ada
[33:25] interview doang, ada yang cuman ya ada yang psikotes interview doang, ada yang
[33:29] yang psikotes interview doang, ada yang ada FGD-nya lah segala macam gitu ya,
[33:32] ada FGD-nya lah segala macam gitu ya, ribet bla bla bla gitu ya. Saya coba
[33:34] ribet bla bla bla gitu ya. Saya coba jelasin semuanya gitu ya. Jadi kalian
[33:37] jelasin semuanya gitu ya. Jadi kalian ada gambaran masing-masing prosesnya
[33:38] ada gambaran masing-masing prosesnya seperti apa. Jadi saya enggak jelasin
[33:40] seperti apa. Jadi saya enggak jelasin cuman psiko sama interview doang enggak
[33:42] cuman psiko sama interview doang enggak tapi semua prosesnya seperti apa gitu
[33:45] tapi semua prosesnya seperti apa gitu ya. Yang pertama psikotes ini mostly sih
[33:49] ya. Yang pertama psikotes ini mostly sih gitu ya. Psikotes tuh apa sih gitu ya?
[33:52] gitu ya. Psikotes tuh apa sih gitu ya? Jadi ya biasanya ini membantu perusahaan
[33:56] Jadi ya biasanya ini membantu perusahaan evaluate eh personality kalian, working
[34:01] evaluate eh personality kalian, working style sama eh mindsetnya kalian gitu ya.
[34:04] style sama eh mindsetnya kalian gitu ya. Apakah sesuai atau tidak. Jadi
[34:06] Apakah sesuai atau tidak. Jadi sebenarnya di psychological test ini
[34:09] sebenarnya di psychological test ini tidak ada benar ataupun salah gitu ya.
[34:12] tidak ada benar ataupun salah gitu ya. Karena memang yang dilihat itu adalah
[34:15] Karena memang yang dilihat itu adalah bukannya kalian nih
[34:19] bukannya kalian nih ee apa namanya? Pintar enggak gitu ya.
[34:22] ee apa namanya? Pintar enggak gitu ya. Tapi apakah kalian cocok enggak sih
[34:26] Tapi apakah kalian cocok enggak sih dengan budaya dan culture dari ya budaya
[34:31] dengan budaya dan culture dari ya budaya eh values ya maksudnya values and
[34:34] eh values ya maksudnya values and culture dari perusahaan gitu ya. Karena
[34:37] culture dari perusahaan gitu ya. Karena bisa aja ya kalian oke orangnya pintar
[34:40] bisa aja ya kalian oke orangnya pintar gitu ya, tapi enggak cocok gitu ya sama
[34:42] gitu ya, tapi enggak cocok gitu ya sama values, sama budaya perusahaan. Bisa aja
[34:45] values, sama budaya perusahaan. Bisa aja kalian enggak dilanjut gitu ya. Jadi
[34:47] kalian enggak dilanjut gitu ya. Jadi kalian jangan merasa oh gua kurang nih
[34:50] kalian jangan merasa oh gua kurang nih gitu ya. Tapi bisa aja loh dari situ
[34:53] gitu ya. Tapi bisa aja loh dari situ enggak lanjutnya. Banyak kok yang kayak
[34:55] enggak lanjutnya. Banyak kok yang kayak gitu karena bisa aja nantinya kalau
[34:58] gitu karena bisa aja nantinya kalau misalnya diterima nanti akan clash ya
[35:01] misalnya diterima nanti akan clash ya either kaliannya jadi toxic ya di
[35:03] either kaliannya jadi toxic ya di perusahaan itu atau ya kaliannya ya
[35:05] perusahaan itu atau ya kaliannya ya mental gitu ya. resign gitu ya langsung
[35:08] mental gitu ya. resign gitu ya langsung itu.
[35:10] itu. Jadi apa sih yang dilihat?
[35:12] Jadi apa sih yang dilihat? Yang pertama cognitive strength
[35:14] Yang pertama cognitive strength emotional tendencies gitu ya under
[35:17] emotional tendencies gitu ya under beberapa
[35:19] beberapa situasi gitu ya. Jadi ya tetap sih
[35:23] situasi gitu ya. Jadi ya tetap sih dilihat kemampuan kognitifnya kalian.
[35:25] dilihat kemampuan kognitifnya kalian. biasanya yang jatuh verbal reasoning,
[35:28] biasanya yang jatuh verbal reasoning, terus eh number reasoning, terus ya
[35:32] terus eh number reasoning, terus ya numerical reasoning, terus numbers,
[35:34] numerical reasoning, terus numbers, numericals, terus apalagi ya special
[35:38] numericals, terus apalagi ya special reasoning. Kalau misalnya kalian mungkin
[35:39] reasoning. Kalau misalnya kalian mungkin ngelihat yang kotak-kotak, bangun-bangun
[35:42] ngelihat yang kotak-kotak, bangun-bangun gitu harus dibuat kayak gimana itu
[35:43] gitu harus dibuat kayak gimana itu special reasoning apa ya apalagi ya ada
[35:47] special reasoning apa ya apalagi ya ada beberapa sih tapi saya lupa gitu ya
[35:48] beberapa sih tapi saya lupa gitu ya saking udah automation-nya aja ya
[35:51] saking udah automation-nya aja ya pokoknya ada L gitu ya [tertawa]
[35:52] pokoknya ada L gitu ya [tertawa] banyak cuman ya nanti kalian baca-baca
[35:55] banyak cuman ya nanti kalian baca-baca juga gitu ya di internet pasti ada juga
[35:57] juga gitu ya di internet pasti ada juga sih itu terus tadi ya personality fit
[36:00] sih itu terus tadi ya personality fit bagaimana kalian bisa fit sama timnya
[36:05] bagaimana kalian bisa fit sama timnya sama role-nya yang kalian akan pegang
[36:07] sama role-nya yang kalian akan pegang tadi ya tim tuh tuh lebih ke values sama
[36:11] tadi ya tim tuh tuh lebih ke values sama culture-nya tadi gitu ya. Jadi memang
[36:13] culture-nya tadi gitu ya. Jadi memang yang dilihat juga di situ gitu ya.
[36:15] yang dilihat juga di situ gitu ya. Selain memang tadi kognitifnya kalian
[36:18] Selain memang tadi kognitifnya kalian ya. Itu yang terakhir ya pastinya kenapa
[36:22] ya. Itu yang terakhir ya pastinya kenapa sih kok ada si psikotes ini gitu ya.
[36:25] sih kok ada si psikotes ini gitu ya. Jadi data driven. Karena kalau lewat
[36:28] Jadi data driven. Karena kalau lewat interview doang mostly itu pasti bukan
[36:31] interview doang mostly itu pasti bukan mostly ya pasti itu ada si subjektifnya
[36:36] mostly ya pasti itu ada si subjektifnya gitu ya dari si interviewer-nya itu.
[36:39] gitu ya dari si interviewer-nya itu. Jadi ini kan data angka gitu ya enggak
[36:43] Jadi ini kan data angka gitu ya enggak mungkin salah gitu ya karena kan dari
[36:45] mungkin salah gitu ya karena kan dari tes yang sudah dibuat sama ya
[36:49] tes yang sudah dibuat sama ya psychologist, psychometric gitu ya. Ada
[36:52] psychologist, psychometric gitu ya. Ada di sini yang dari psikologi kan pasti
[36:54] di sini yang dari psikologi kan pasti belajar ya gitu-gituan ya. Jadi kan itu
[36:57] belajar ya gitu-gituan ya. Jadi kan itu data ya enggak mungkin salah
[37:00] data ya enggak mungkin salah ya. Jadi tetap fair gitu ya. Kenapa sih
[37:03] ya. Jadi tetap fair gitu ya. Kenapa sih eh mostly perusahaan masih ada
[37:05] eh mostly perusahaan masih ada psikotesnya? Kami pun masih ada
[37:07] psikotesnya? Kami pun masih ada psychotesnya gitu ya.
[37:08] psychotesnya gitu ya. Perusahaan-perusahaan besar kenapa sih
[37:10] Perusahaan-perusahaan besar kenapa sih kok ada psychotes gitu ya? Kenapa enggak
[37:12] kok ada psychotes gitu ya? Kenapa enggak di-cut aja psychotesnya biar lebih cepat
[37:14] di-cut aja psychotesnya biar lebih cepat prosesnya gitu ya? Karena ya ini data
[37:16] prosesnya gitu ya? Karena ya ini data driven datanya eh objektif ya, enggak
[37:20] driven datanya eh objektif ya, enggak bisa diadain subjektivitasnya kan
[37:24] bisa diadain subjektivitasnya kan dibandingkan dengan interview. Itu yang
[37:26] dibandingkan dengan interview. Itu yang pertama psychological test. Selanjutnya
[37:32] di Nah, apa sih harus dipersiapkan
[37:36] di Nah, apa sih harus dipersiapkan gitu ya? Hopefully kelihatan ya. Ini
[37:39] gitu ya? Hopefully kelihatan ya. Ini saya sudah coba gedein banget tapi agak
[37:42] saya sudah coba gedein banget tapi agak aneh jadinya gitu ya. Hopefully masih
[37:45] aneh jadinya gitu ya. Hopefully masih kelihatan sih soalnya layarnya gede ya.
[37:48] kelihatan sih soalnya layarnya gede ya. Semoga ya ada lima tipsnya. Yang pertama
[37:52] Semoga ya ada lima tipsnya. Yang pertama prepare mental sama fisiknya kalian gitu
[37:55] prepare mental sama fisiknya kalian gitu ya. Jadi ya ini standar lah ya tidurnya
[37:57] ya. Jadi ya ini standar lah ya tidurnya ya cukup jangan bergadang gitu ya. Terus
[38:01] ya cukup jangan bergadang gitu ya. Terus jangan punya banyak pikiran,
[38:02] jangan punya banyak pikiran, masalah-masalah gitu ya. Itu soalnya
[38:06] masalah-masalah gitu ya. Itu soalnya biasanya akan mempengaruhi hasil tesnya
[38:09] biasanya akan mempengaruhi hasil tesnya kalian. Bukan biasanya akan lah gitu ya.
[38:12] kalian. Bukan biasanya akan lah gitu ya. Kecuali kalian super human gitu ya, yang
[38:14] Kecuali kalian super human gitu ya, yang enggak masalah tuh cuman tidur sejam 2
[38:17] enggak masalah tuh cuman tidur sejam 2 jam gitu ya, tetap pikirannya fresh gitu
[38:19] jam gitu ya, tetap pikirannya fresh gitu ya. Mungkin ada sih dari kalian yang
[38:21] ya. Mungkin ada sih dari kalian yang kayak gitu. Terus eh
[38:26] familiarize dengan question types-nya
[38:29] familiarize dengan question types-nya gitu ya. Sebenarnya sih standar kan ya
[38:32] gitu ya. Sebenarnya sih standar kan ya kayak tes-tes kalian masuk kuliah juga
[38:34] kayak tes-tes kalian masuk kuliah juga kan ngitunglah, temukan perbedaan lah
[38:38] kan ngitunglah, temukan perbedaan lah gitu ya.
[38:41] gitu ya. tadi yang bangun-bangun ruang lah gitu
[38:43] tadi yang bangun-bangun ruang lah gitu ya. Itu jadi ya sebenarnya itu sih kalau
[38:47] ya. Itu jadi ya sebenarnya itu sih kalau kayak search-searchers juga banyak sih
[38:49] kayak search-searchers juga banyak sih bocoran-bocoran tapi sebenarnya itu ya
[38:52] bocoran-bocoran tapi sebenarnya itu ya bisa aja beda tesnya. Kayak kami pun
[38:54] bisa aja beda tesnya. Kayak kami pun kami nge-develop tesnya sendiri gitu ya.
[38:57] kami nge-develop tesnya sendiri gitu ya. Jadi enggak mungkin bocor dibandingkan
[38:59] Jadi enggak mungkin bocor dibandingkan yang ada di luaran gitu ya. itu
[39:01] yang ada di luaran gitu ya. itu perusahaan-perusahaan gede sih biasanya
[39:03] perusahaan-perusahaan gede sih biasanya mereka develop sendiri dan usually akan
[39:06] mereka develop sendiri dan usually akan direnew
[39:08] direnew every 5 years gitu ya. Paling cepat sih
[39:11] every 5 years gitu ya. Paling cepat sih tapi biasanya kalau malas sih 10 tahun
[39:13] tapi biasanya kalau malas sih 10 tahun sekali ya gitu karena susah gitu ya.
[39:18] sekali ya gitu karena susah gitu ya. Itu terus ee bawa barang-barang yang
[39:22] Itu terus ee bawa barang-barang yang diperbolehkannya. Ini standar sih ya.
[39:25] diperbolehkannya. Ini standar sih ya. Biasanya tuh diinfoin bawa pensil, bawa
[39:27] Biasanya tuh diinfoin bawa pensil, bawa pulpen.
[39:30] pulpen. Harusnya sih enggak udah enggak terlalu
[39:31] Harusnya sih enggak udah enggak terlalu banyak ya yang kayak gitu. Cuman
[39:33] banyak ya yang kayak gitu. Cuman kayaknya kalau perusahaan-perusahaan
[39:34] kayaknya kalau perusahaan-perusahaan yang gede gitu ya masih tuh suruh bawa
[39:37] yang gede gitu ya masih tuh suruh bawa pensil, bawa pulpen gitu ya. Itu
[39:40] pensil, bawa pulpen gitu ya. Itu biasanya sih pensil sih. Terus ee manage
[39:44] biasanya sih pensil sih. Terus ee manage your time. Nah, ini yang harus
[39:46] your time. Nah, ini yang harus diperhatikan nih. Biasanya kalau tes-tes
[39:49] diperhatikan nih. Biasanya kalau tes-tes tuh di waktu biasanya di setiap apa? di
[39:54] tuh di waktu biasanya di setiap apa? di setiap
[39:55] setiap subbagian biasanya di waktu gitu ya.
[39:58] subbagian biasanya di waktu gitu ya. Jadi kalian harus ee notice tuh dengan
[40:02] Jadi kalian harus ee notice tuh dengan waktunya. Jangan kalian terlena
[40:04] waktunya. Jangan kalian terlena ngerjainnya tiba-tiba udah habis
[40:06] ngerjainnya tiba-tiba udah habis waktunya gitu ya. Itu biasanya ada yang
[40:09] waktunya gitu ya. Itu biasanya ada yang diinformasikan
[40:11] diinformasikan entah itu yang persbagian atau misalnya
[40:14] entah itu yang persbagian atau misalnya kalau kayak di perusahaan kami satu tes
[40:16] kalau kayak di perusahaan kami satu tes waktunya segini gitu ya. Pokoknya kalian
[40:19] waktunya segini gitu ya. Pokoknya kalian harus selesai dan waktu segini gitu ya.
[40:21] harus selesai dan waktu segini gitu ya. jangan sampai enggak selesai gitu ya.
[40:24] jangan sampai enggak selesai gitu ya. Tuh.
[40:26] Tuh. Terus yang terakhir, answer personality
[40:29] Terus yang terakhir, answer personality test honestly. Jadi biasanya ada dua
[40:31] test honestly. Jadi biasanya ada dua yang tesnya itu lebih ke aptitude tadi
[40:34] yang tesnya itu lebih ke aptitude tadi ya, ada reasoning-reasoning tadi gitu
[40:36] ya, ada reasoning-reasoning tadi gitu ya. Itu aptitude maksudnya. Yang kedua
[40:39] ya. Itu aptitude maksudnya. Yang kedua ada personality. Jadi tes-tes
[40:42] ada personality. Jadi tes-tes personality mungkin kalian di sini
[40:44] personality mungkin kalian di sini enggak tahu mungkin sudah diajarin juga
[40:46] enggak tahu mungkin sudah diajarin juga harusnya ya yang standar-standar DSC,
[40:48] harusnya ya yang standar-standar DSC, MBTI ya. Mungkin kan kalian tuh familiar
[40:51] MBTI ya. Mungkin kan kalian tuh familiar ya zaman sekarang kan kayaknya lagi hits
[40:54] ya zaman sekarang kan kayaknya lagi hits tuh MBTI ya. Kayaknya kalau misalnya
[40:57] tuh MBTI ya. Kayaknya kalau misalnya harus tahu gitu ya, what's your MBTI
[40:59] harus tahu gitu ya, what's your MBTI gitu ya. Mm tapi banyak lagi tes-tes
[41:03] gitu ya. Mm tapi banyak lagi tes-tes lainnya sih gitu ya yang ribet ya ribet
[41:06] lainnya sih gitu ya yang ribet ya ribet dan sulit gitu ya.
[41:08] dan sulit gitu ya. Nah itu ee sebenarnya enggak ada jawaban
[41:11] Nah itu ee sebenarnya enggak ada jawaban yang benar atau salah sih. Misalnya
[41:13] yang benar atau salah sih. Misalnya kayak kalian kan MBTI test gitu ya.
[41:16] kayak kalian kan MBTI test gitu ya. Apakah kalian orang yang extrovert?
[41:19] Apakah kalian orang yang extrovert? Apakah salah gitu ya dengan orang yang
[41:21] Apakah salah gitu ya dengan orang yang introverb? Apakah kalian orang yang
[41:24] introverb? Apakah kalian orang yang benar enggak sih? Saya takut salah juga
[41:25] benar enggak sih? Saya takut salah juga nih saking lupa. Thinking tuh lawannya
[41:28] nih saking lupa. Thinking tuh lawannya sensing kan ya. Benar ya? Tahu salah
[41:29] sensing kan ya. Benar ya? Tahu salah nih. Benar ya? Thinking sensing,
[41:33] nih. Benar ya? Thinking sensing, judging, perceiving gitu ya. Itu kan
[41:35] judging, perceiving gitu ya. Itu kan enggak ada benar enggak ada salahnya
[41:37] enggak ada benar enggak ada salahnya gitu ya. Jadi ya kalian jawablah
[41:41] gitu ya. Jadi ya kalian jawablah sejujur-jujurnya
[41:43] sejujur-jujurnya kalian gitu. Jadi enggak ada benar,
[41:46] kalian gitu. Jadi enggak ada benar, enggak ada salah kalau di personality
[41:49] enggak ada salah kalau di personality tesnya gitu ya. Begituun dengan tes-tes
[41:52] tesnya gitu ya. Begituun dengan tes-tes yang tadi sih personality apa aptitude
[41:55] yang tadi sih personality apa aptitude test gitu ya.
[41:58] test gitu ya. Itu next. Enggak ada yang mau nanya ini.
[42:05] Oke, yang ini. Oh, ya. Yang ini
[42:07] Oke, yang ini. Oh, ya. Yang ini intelligent text. Intelligence test atau
[42:10] intelligent text. Intelligence test atau tadi ya, aptitude. Apa sih yang harus
[42:13] tadi ya, aptitude. Apa sih yang harus kalian prepare? gitu ya tadi ya. Ini
[42:16] kalian prepare? gitu ya tadi ya. Ini verbal, numerical,
[42:18] verbal, numerical, diagram gitu ya. Tadi yang lebih ke
[42:21] diagram gitu ya. Tadi yang lebih ke spesial maksudnya diagram itu sama time
[42:24] spesial maksudnya diagram itu sama time managemennya. Sebenarnya tadi udah saya
[42:27] managemennya. Sebenarnya tadi udah saya omongin dikit gitu ya. Ini lebih ke
[42:29] omongin dikit gitu ya. Ini lebih ke kognitifnya kalian gitu ya. Mm
[42:35] kognitifnya kalian gitu ya. Mm verbal tuh language, bacaan gitu ya.
[42:39] verbal tuh language, bacaan gitu ya. Biasa dikasih bacaan panjang atau misal
[42:41] Biasa dikasih bacaan panjang atau misal kalimat gitu ya. numerical tuh ya
[42:44] kalimat gitu ya. numerical tuh ya ngitung biasanya sih ngitung gitu ya ee
[42:48] ngitung biasanya sih ngitung gitu ya ee operasi matematika ataupun apa ee
[42:54] operasi matematika ataupun apa ee apa namanya sih itu yang
[42:59] apa namanya sih itu yang temukan pola gitu ya menemukan pola
[43:01] temukan pola gitu ya menemukan pola biasanya kan ada itu ya biasa atau data
[43:04] biasanya kan ada itu ya biasa atau data charts gitu ya itu kalau misalnya
[43:07] charts gitu ya itu kalau misalnya numerical diagram tuh ya ada diagram
[43:10] numerical diagram tuh ya ada diagram yang ada segitiga kotak gitu ya itu
[43:13] yang ada segitiga kotak gitu ya itu spesial gitu ya. Biasanya ada yang time
[43:17] spesial gitu ya. Biasanya ada yang time biasanya ini yang di sini yang ada
[43:19] biasanya ini yang di sini yang ada waktunya ya itu kalau personality
[43:23] waktunya ya itu kalau personality biasanya enggak ada. Next.
[43:27] Nah, ini kan tadi ya personality test
[43:29] Nah, ini kan tadi ya personality test gitu ya. Mm
[43:32] gitu ya. Mm sebenarnya tadi untuk membantu company
[43:35] sebenarnya tadi untuk membantu company mengerti siapa sih kalian understand who
[43:38] mengerti siapa sih kalian understand who you are tadi ya. karena harus di ee
[43:43] you are tadi ya. karena harus di ee match kan gitu ya dengan values sama eh
[43:47] match kan gitu ya dengan values sama eh values sama culture-nya perusahaan gitu
[43:51] values sama culture-nya perusahaan gitu ya. Tadi ya enggak ada benar enggak ada
[43:53] ya. Tadi ya enggak ada benar enggak ada salah jawabnya spontan aja gitu ya.
[43:56] salah jawabnya spontan aja gitu ya. Karena kalau misalnya kalian mikir
[43:58] Karena kalau misalnya kalian mikir kalian akan mikir yang mana ya yang
[44:00] kalian akan mikir yang mana ya yang benar gitu ya. Padahal sebenarnya kayak
[44:03] benar gitu ya. Padahal sebenarnya kayak tadi ya enggak ada benar enggak ada
[44:04] tadi ya enggak ada benar enggak ada salah jawab aja gitu ya. itu. Terus em
[44:10] salah jawab aja gitu ya. itu. Terus em yang ketiga nih yang paling penting
[44:12] yang ketiga nih yang paling penting watch for confirmation question nih.
[44:15] watch for confirmation question nih. Some question repeat in different form
[44:18] Some question repeat in different form to verify consistency. Sebenarnya sih
[44:21] to verify consistency. Sebenarnya sih kalian mungkin akan nge mungkin enggak
[44:24] kalian mungkin akan nge mungkin enggak gitu ya karena ini pastinya dibuat sama
[44:28] gitu ya karena ini pastinya dibuat sama psychologist psychometrician tuh
[44:31] psychologist psychometrician tuh pastinya kan biar enggak kelihatan kalau
[44:33] pastinya kan biar enggak kelihatan kalau ini adalah confirmation question gitu
[44:36] ini adalah confirmation question gitu ya. Tapi tadi ya kalau misalkan kalian
[44:38] ya. Tapi tadi ya kalau misalkan kalian jawabnya ngasal pasti akan ketahuan di
[44:41] jawabnya ngasal pasti akan ketahuan di sini gitu ya. Jadi kalian harus answer
[44:44] sini gitu ya. Jadi kalian harus answer honestly, jangan mikir gitu ya, langsung
[44:47] honestly, jangan mikir gitu ya, langsung aja jawab gitu ya. Ngasal tuh beda
[44:50] aja jawab gitu ya. Ngasal tuh beda dengan enggak dipikirin gitu ya.
[44:52] dengan enggak dipikirin gitu ya. Maksudnya ee kalau enggak dipikirin tuh
[44:54] Maksudnya ee kalau enggak dipikirin tuh yang sesuai dengan kalian apa kalian
[44:56] yang sesuai dengan kalian apa kalian baca? Oh ini sesuai ini sesuai gitu.
[44:58] baca? Oh ini sesuai ini sesuai gitu. Bukan kayak ngasal a b a b a a a a a a
[45:00] Bukan kayak ngasal a b a b a a a a a a gitu. Gitu beda ya. ngasal sama ee
[45:05] gitu. Gitu beda ya. ngasal sama ee spontan jawabnya gitu ya. Itu jawab
[45:09] spontan jawabnya gitu ya. Itu jawab langsung.
[45:11] langsung. Next.
[45:14] Next. Nah, ini kalau tadi kan mostly gitu ya
[45:18] Nah, ini kalau tadi kan mostly gitu ya si eh intelligent test gitu ya, aptitude
[45:22] si eh intelligent test gitu ya, aptitude aptitude test, personality test gitu ya.
[45:25] aptitude test, personality test gitu ya. Nah, ini yang bisa ada bisa enggak di
[45:28] Nah, ini yang bisa ada bisa enggak di sebuah perusahaan namanya technical test
[45:31] sebuah perusahaan namanya technical test gitu ya. Jadi ini benar-benar ke hard
[45:34] gitu ya. Jadi ini benar-benar ke hard skill-nya kalian untuk posisi tersebut
[45:38] skill-nya kalian untuk posisi tersebut ya. Itu ee apakah
[45:42] ya. Itu ee apakah misalnya ini kalau digambar kan ee
[45:45] misalnya ini kalau digambar kan ee programmer ya ngoding gitu ya kalau
[45:47] programmer ya ngoding gitu ya kalau dilihat ya. Apakah memang khusus buat
[45:50] dilihat ya. Apakah memang khusus buat programmer aja gitu ya untuk
[45:52] programmer aja gitu ya untuk posisi-posisi yang lain ada enggak gitu
[45:54] posisi-posisi yang lain ada enggak gitu ya. Bisa jadi ada gitu ya. Jadi semua
[45:57] ya. Bisa jadi ada gitu ya. Jadi semua posisi itu bisa aja dibuat untuk si
[46:00] posisi itu bisa aja dibuat untuk si technical test-nya gitu ya. di
[46:01] technical test-nya gitu ya. di perusahaan kami ada untuk semua posisi
[46:04] perusahaan kami ada untuk semua posisi technical test-nya gitu ya. Mau HR kek,
[46:07] technical test-nya gitu ya. Mau HR kek, mau finance accounting kek, mau sales,
[46:09] mau finance accounting kek, mau sales, mau marketing itu ada semua technical
[46:12] mau marketing itu ada semua technical test-nya gitu ya. Disesuaikan dengan ya
[46:15] test-nya gitu ya. Disesuaikan dengan ya memang pekerjaannya nanti gitu ya. Ya
[46:18] memang pekerjaannya nanti gitu ya. Ya mostly sih kalau di sini kan kenapa saya
[46:20] mostly sih kalau di sini kan kenapa saya pakai gambarnya orang ngoding ya karena
[46:22] pakai gambarnya orang ngoding ya karena kami kan perusahaan IT gitu ya. Jadi ya
[46:24] kami kan perusahaan IT gitu ya. Jadi ya memang ee ngoding gitu ya mostly gitu ya
[46:27] memang ee ngoding gitu ya mostly gitu ya tesnya ya itu.
[46:30] tesnya ya itu. Mm. Nah ee jadi biasanya ini ee di
[46:37] Mm. Nah ee jadi biasanya ini ee di kalau misalnya lulus tes psikotes tadi
[46:40] kalau misalnya lulus tes psikotes tadi gitu ya atau misalnya selesai interview
[46:43] gitu ya atau misalnya selesai interview gitu ya. Ini bisa di manapun sih
[46:45] gitu ya. Ini bisa di manapun sih posisinya. Kalau tadi psikotes ee sama
[46:50] posisinya. Kalau tadi psikotes ee sama ya pokoknya psikotes ya itu biasanya kan
[46:52] ya pokoknya psikotes ya itu biasanya kan paling awal gitu ya ee biasanya. Tapi
[46:56] paling awal gitu ya ee biasanya. Tapi kalau ini sih bisa diacak-acaklah di
[46:59] kalau ini sih bisa diacak-acaklah di mana gitu ya. Psikotes tuh bisa di awal
[47:01] mana gitu ya. Psikotes tuh bisa di awal atau di akhir tapi mostly di awal ya itu
[47:05] atau di akhir tapi mostly di awal ya itu emm jadi ini memang ngelihat nih
[47:09] emm jadi ini memang ngelihat nih technical abilities-nya yang sesuai gitu
[47:11] technical abilities-nya yang sesuai gitu ya untuk masing-masing role-nya gitu ya.
[47:15] ya untuk masing-masing role-nya gitu ya. Nah, jadi yang harus dipersiapkan tuh
[47:18] Nah, jadi yang harus dipersiapkan tuh apa sih gitu ya? Jadi ya coba lihat
[47:22] apa sih gitu ya? Jadi ya coba lihat kira-kira tools sama konsepnya.
[47:25] kira-kira tools sama konsepnya. Maksudnya konsep tuh ee basic-basicnya
[47:28] Maksudnya konsep tuh ee basic-basicnya dari posisi itu apa sih gitu ya. Nah,
[47:32] dari posisi itu apa sih gitu ya. Nah, yang kedua practice regularly gitu ya.
[47:36] yang kedua practice regularly gitu ya. Ya, kalau misalnya ngoding ya dalam gitu
[47:40] Ya, kalau misalnya ngoding ya dalam gitu ya ngodingnya seperti apa gitu ya. Kalau
[47:43] ya ngodingnya seperti apa gitu ya. Kalau misalnya apa namanya? Eh, tak stak-nya
[47:46] misalnya apa namanya? Eh, tak stak-nya gitu ya, apakah itu pakai Java,
[47:50] gitu ya, apakah itu pakai Java, perusahaan kami mostly-nya pakai Csarp
[47:53] perusahaan kami mostly-nya pakai Csarp gitu ya, dnet atau misal pakai Python
[47:56] gitu ya, dnet atau misal pakai Python gitu ya, eh JavaScript, React gitu ya,
[48:00] gitu ya, eh JavaScript, React gitu ya, Cotlin gitu ya, tergantung perusahaan
[48:02] Cotlin gitu ya, tergantung perusahaan beda-beda gitu ya. Tapi ya kalian harus
[48:04] beda-beda gitu ya. Tapi ya kalian harus familiar gitu ya dengan itu gitu ya.
[48:07] familiar gitu ya dengan itu gitu ya. Karena biasanya sudah dimention gitu ya,
[48:10] Karena biasanya sudah dimention gitu ya, stack yang akan digunakan tuh apa gitu
[48:12] stack yang akan digunakan tuh apa gitu ya. Meskipun
[48:14] ya. Meskipun ya basic-nya kan dari logik sama
[48:16] ya basic-nya kan dari logik sama algoritm ya. Perbedaannya di
[48:18] algoritm ya. Perbedaannya di sintaks-sintaksnya aja gitu ya. Misalnya
[48:21] sintaks-sintaksnya aja gitu ya. Misalnya kayak kalau di accounting gitu ya ee apa
[48:24] kayak kalau di accounting gitu ya ee apa namanya perhitungan-perhitungannya
[48:26] namanya perhitungan-perhitungannya gitu ya harus benar gitu ya. Kalau
[48:29] gitu ya harus benar gitu ya. Kalau misalnya di data gitu ya, Excel ee
[48:34] misalnya di data gitu ya, Excel ee misalnya pakai
[48:36] misalnya pakai aplik ya paling basic kan Excel atau
[48:39] aplik ya paling basic kan Excel atau misalnya aplikasi untuk ngolah datanya
[48:42] misalnya aplikasi untuk ngolah datanya gitu ya pakai
[48:45] gitu ya pakai apa tablu gitu ya atau yang lainnya gitu
[48:47] apa tablu gitu ya atau yang lainnya gitu ya di zaman sekarang gitu ya. Power BI.
[48:50] ya di zaman sekarang gitu ya. Power BI. Kalau misalnya belajar Power BI gitu ya,
[48:53] Kalau misalnya belajar Power BI gitu ya, tablu Power BI untuk eh menow datanya.
[48:57] tablu Power BI untuk eh menow datanya. Tapi kan di belakangnya kan ada untuk
[48:59] Tapi kan di belakangnya kan ada untuk generate datanya.
[49:01] generate datanya. Kalau misalnya marketing gitu ya atau
[49:03] Kalau misalnya marketing gitu ya atau sales misalnya ee logic-logic yang
[49:07] sales misalnya ee logic-logic yang berhubungan dengan sales misalnya ee
[49:10] berhubungan dengan sales misalnya ee biasanya soal cerita sih kalau sales
[49:12] biasanya soal cerita sih kalau sales misalnya klien minta segini ee terus
[49:16] misalnya klien minta segini ee terus minta diskon atau gimana? bagaimana sih
[49:18] minta diskon atau gimana? bagaimana sih caranya menghadapi kliennya, bagaimana
[49:20] caranya menghadapi kliennya, bagaimana sih caranya biar bisa ngasih yang
[49:22] sih caranya biar bisa ngasih yang terbaik gitu ya. Kalau marketing tuh
[49:24] terbaik gitu ya. Kalau marketing tuh biasanya lebih ke marketing kan juga
[49:27] biasanya lebih ke marketing kan juga banyak ya, misalnya either itu digital
[49:29] banyak ya, misalnya either itu digital marketing ataupun marketing konvensional
[49:32] marketing ataupun marketing konvensional gitu ya. Bagaimana sih caranya
[49:34] gitu ya. Bagaimana sih caranya mempromosikan brand ini gitu ya,
[49:35] mempromosikan brand ini gitu ya, misalnya secara konvensional dulu deh
[49:37] misalnya secara konvensional dulu deh gitu ya. Kalau digital marketing
[49:39] gitu ya. Kalau digital marketing biasanya yang lebih dilihat adalah
[49:40] biasanya yang lebih dilihat adalah kemampuan ee SEO, SM gitu ya. Terus ee
[49:47] kemampuan ee SEO, SM gitu ya. Terus ee yang si apa ee performance marketing-nya
[49:50] yang si apa ee performance marketing-nya gitu ya ee writing-nya gitu ya. Kalau
[49:53] gitu ya ee writing-nya gitu ya. Kalau yang desain-desain biasanya tuh terbantu
[49:56] yang desain-desain biasanya tuh terbantu dengan portfolionya kalian kan kalian
[50:00] dengan portfolionya kalian kan kalian sudah punya portfolio ya pastinya gitu
[50:02] sudah punya portfolio ya pastinya gitu ya. Jadi ya dari portfolionya itu yang
[50:06] ya. Jadi ya dari portfolionya itu yang biasanya dilihat tapi biasanya tuh suka
[50:08] biasanya dilihat tapi biasanya tuh suka dikasih tugas nih silakan nih kita punya
[50:12] dikasih tugas nih silakan nih kita punya ini apa kita punya misalnya materi gitu
[50:15] ini apa kita punya misalnya materi gitu ya ee konten buat seperti ini gitu ya
[50:20] ya ee konten buat seperti ini gitu ya nanti dikasih waktu berapa hari silakan
[50:22] nanti dikasih waktu berapa hari silakan buat gitu ya begituun yang data sacience
[50:26] buat gitu ya begituun yang data sacience biasa data sacience kami kasih 2 3 hari
[50:29] biasa data sacience kami kasih 2 3 hari untuk generate datanya kalian pelajari
[50:32] untuk generate datanya kalian pelajari kalian generate tuh tunjukin apa yang
[50:35] kalian generate tuh tunjukin apa yang dimau.
[50:37] dimau. Jadi pasti ada sih ee semuanya. Terus
[50:40] Jadi pasti ada sih ee semuanya. Terus understand patterns-nya. Biasanya kan
[50:43] understand patterns-nya. Biasanya kan pertanyaannya gitu-gitu doang kan.
[50:45] pertanyaannya gitu-gitu doang kan. Makanya itu mm tugasnya biasanya itu-itu
[50:50] Makanya itu mm tugasnya biasanya itu-itu doang ya. Jadi enggak ada tuh kalian
[50:53] doang ya. Jadi enggak ada tuh kalian nanti kaget oh di ini disuruhnya itu
[50:56] nanti kaget oh di ini disuruhnya itu gitu ya.
[50:58] gitu ya. Itu yang technical test ya.
[51:02] Itu yang technical test ya. Selanjutnya,
[51:06] nah ini tadi technical test mungkin ada,
[51:09] nah ini tadi technical test mungkin ada, mungkin enggak. Terus ini FGD. FGD ini
[51:12] mungkin enggak. Terus ini FGD. FGD ini juga mungkin ada, mungkin enggak gitu
[51:14] juga mungkin ada, mungkin enggak gitu ya.
[51:15] ya. Nah, FGD ini singkatan dari focus group
[51:19] Nah, FGD ini singkatan dari focus group discussion. Biasanya terdiri dari 3
[51:23] discussion. Biasanya terdiri dari 3 sampai 6 orang. Enggak mungkin berdua.
[51:25] sampai 6 orang. Enggak mungkin berdua. Kalau di atas sudah tujuh, berelapan itu
[51:28] Kalau di atas sudah tujuh, berelapan itu terlalu ramai juga, enggak bisa dinilai
[51:30] terlalu ramai juga, enggak bisa dinilai ya. Jadi 3 sampai 6 gitu ya, itu paling
[51:34] ya. Jadi 3 sampai 6 gitu ya, itu paling oke. Biasanya 4 L orang tuh paling
[51:38] oke. Biasanya 4 L orang tuh paling okelah. 3 tuh masih lebih dikit, en
[51:40] okelah. 3 tuh masih lebih dikit, en sudah mulai banyak ya. Tapi 3 sampai 6
[51:42] sudah mulai banyak ya. Tapi 3 sampai 6 lah ya. Biasanya ee berpusat pada ee
[51:48] lah ya. Biasanya ee berpusat pada ee situasi atau isu gitu ya yang sudah
[51:51] situasi atau isu gitu ya yang sudah ditentukan sebelumnya. Jadi biasanya
[51:53] ditentukan sebelumnya. Jadi biasanya nanti dari ee pengetesnya gitu ya atau
[51:58] nanti dari ee pengetesnya gitu ya atau ee pemberi kerjanya nih sudah kasih tahu
[52:00] ee pemberi kerjanya nih sudah kasih tahu nih situasi kondisi nya kayak gini
[52:03] nih situasi kondisi nya kayak gini isunya
[52:05] isunya apa yang harus kalian diskusikan juga
[52:07] apa yang harus kalian diskusikan juga udah ditentuin sama si calon pemberi
[52:11] udah ditentuin sama si calon pemberi kerjanya. Nah, tinggal kalian diskusikan
[52:13] kerjanya. Nah, tinggal kalian diskusikan di dalam kelompok itu ya.
[52:17] di dalam kelompok itu ya. Nah, apa sih yang dilihat gitu ya dari
[52:20] Nah, apa sih yang dilihat gitu ya dari si Focus Group Discussion ini? Ada tiga
[52:23] si Focus Group Discussion ini? Ada tiga hal yang dilihat gitu ya. Yang pertama
[52:28] hal yang dilihat gitu ya. Yang pertama ee
[52:29] ee kita bisa ngelihat lebih dalam lagi nih
[52:33] kita bisa ngelihat lebih dalam lagi nih karakter dari kandidat-kandidatnya.
[52:36] karakter dari kandidat-kandidatnya. Jadi bisa ngelihat nih karakter yang
[52:38] Jadi bisa ngelihat nih karakter yang sebenarnya dia belum tunjukin nih yang
[52:40] sebenarnya dia belum tunjukin nih yang dia pendam gitu ya. Karena kan ini
[52:42] dia pendam gitu ya. Karena kan ini berhadapan sama orang lain gitu ya. Jadi
[52:44] berhadapan sama orang lain gitu ya. Jadi kita bisa ngelihat nih mungkin aja ada
[52:47] kita bisa ngelihat nih mungkin aja ada karakter-karakter yang baru muncul
[52:49] karakter-karakter yang baru muncul ketika dia berhadapan sama orang lain.
[52:53] ketika dia berhadapan sama orang lain. Gimana sih dia handle orang lain? Gimana
[52:56] Gimana sih dia handle orang lain? Gimana dia bisa mengutarakan pendapat dia gitu
[52:59] dia bisa mengutarakan pendapat dia gitu ya. Mungkin aja ada yang kekeh gitu ya.
[53:02] ya. Mungkin aja ada yang kekeh gitu ya. Kekeh tuh maksudnya persistance dengan
[53:05] Kekeh tuh maksudnya persistance dengan pendapatnya dia gitu ya. Enggak mau
[53:07] pendapatnya dia gitu ya. Enggak mau ganti gitu atau misalnya kayak enggak
[53:09] ganti gitu atau misalnya kayak enggak dengerin orang lain maunya dia doang
[53:12] dengerin orang lain maunya dia doang gitu ya. itu kan ada tuh ya, itu akan
[53:15] gitu ya. itu kan ada tuh ya, itu akan jadi ee penilaian gitu ya. Terus
[53:17] jadi ee penilaian gitu ya. Terus interpersonal skills-nya gitu ya.
[53:19] interpersonal skills-nya gitu ya. Gimana? Apakah dia mau dengerin, apakah
[53:22] Gimana? Apakah dia mau dengerin, apakah dia ee
[53:26] dia ee menerima pendapat orang lain gitu ya?
[53:29] menerima pendapat orang lain gitu ya? Atau misalnya dia mimpin doang gitu ya,
[53:31] Atau misalnya dia mimpin doang gitu ya, enggak kasih pendapat gitu ya, cuman
[53:33] enggak kasih pendapat gitu ya, cuman mengarahkan doang gitu ya. Atau dia emm
[53:38] mengarahkan doang gitu ya. Atau dia emm apa bahkan diam doang mungkin ya. bisa
[53:41] apa bahkan diam doang mungkin ya. bisa jadi ya diam doang enggak enggak ngomong
[53:44] jadi ya diam doang enggak enggak ngomong apa-apa gitu ya. Itu bisa gitu ya.
[53:48] apa-apa gitu ya. Itu bisa gitu ya. Dan bagaimana nantinya di dalam grup itu
[53:51] Dan bagaimana nantinya di dalam grup itu yang 3 sampai 6 orang pembicaraannya nih
[53:53] yang 3 sampai 6 orang pembicaraannya nih ke mana gitu ya. Itu jadi yang dinilai
[53:57] ke mana gitu ya. Itu jadi yang dinilai sebenarnya sih bukan dari jawabannya
[54:01] sebenarnya sih bukan dari jawabannya sebenarnya jawabannya akan dinilai juga
[54:04] sebenarnya jawabannya akan dinilai juga gitu ya ke creativity dan thinking
[54:06] gitu ya ke creativity dan thinking skills-nya. Tapi kan kalau dilihat kan
[54:08] skills-nya. Tapi kan kalau dilihat kan itu satu hal terus dua hal. Yang lainnya
[54:10] itu satu hal terus dua hal. Yang lainnya kan lebih ke personality ya. Itu jadi
[54:14] kan lebih ke personality ya. Itu jadi yang kedua creativity and thinking
[54:16] yang kedua creativity and thinking skills. Jadi bagaimana sih kalian bisa
[54:20] skills. Jadi bagaimana sih kalian bisa menemukan ide-ide inovasi gitu ya dan
[54:24] menemukan ide-ide inovasi gitu ya dan juga bercontribute gitu ya ke
[54:26] juga bercontribute gitu ya ke kelompoknya itu ya. Jadi itu yang
[54:28] kelompoknya itu ya. Jadi itu yang dinilai nantinya pas kalian presentasiin
[54:31] dinilai nantinya pas kalian presentasiin gitu ya. Gimana sih kalian ide-idenya
[54:35] gitu ya. Gimana sih kalian ide-idenya gitu ya. terus ee apa ee berpikir
[54:40] gitu ya. terus ee apa ee berpikir kritisnya kayak gimana gitu ya. Yang
[54:42] kritisnya kayak gimana gitu ya. Yang terakhir tadi balik lagi ya tes-tes ini
[54:46] terakhir tadi balik lagi ya tes-tes ini tuh pastinya untuk melihat bagaimana sih
[54:49] tuh pastinya untuk melihat bagaimana sih kalian akan fit dengan culture dan
[54:51] kalian akan fit dengan culture dan budaya perusahaan. Ya, sekali lagi nih
[54:54] budaya perusahaan. Ya, sekali lagi nih muncul hal ini karena tadi ya saya
[54:56] muncul hal ini karena tadi ya saya tekankan mau kalian sepintar apapun
[54:59] tekankan mau kalian sepintar apapun kalau misalnya kalian enggak fit sama
[55:02] kalau misalnya kalian enggak fit sama culture sama budaya perusahaan itu ya
[55:04] culture sama budaya perusahaan itu ya udah kalian enggak akan dapat ya
[55:06] udah kalian enggak akan dapat ya pekerjaannya gitu ya. Itu
[55:10] pekerjaannya gitu ya. Itu em jadi ini ngelihat tuh bagaimana
[55:12] em jadi ini ngelihat tuh bagaimana working style-nya kalian dan
[55:14] working style-nya kalian dan personality-nya kalian align dengan
[55:16] personality-nya kalian align dengan company values, company culture gitu ya.
[55:20] company values, company culture gitu ya. itu.
[55:22] itu. Jadi itu yang dinilai dari FGD dan
[55:25] Jadi itu yang dinilai dari FGD dan proses FGD seperti itu. Biasanya sih
[55:27] proses FGD seperti itu. Biasanya sih enggak lama sih FGD itu cuman 15 menit
[55:30] enggak lama sih FGD itu cuman 15 menit terus presentasi 10 menit gitu ya. Itu
[55:34] terus presentasi 10 menit gitu ya. Itu selanjutnya
[55:36] selanjutnya itu FGD.
[55:40] Nah, bagaimana sih kalian bisa sukses di
[55:44] Nah, bagaimana sih kalian bisa sukses di FGD ini gitu ya. Di kami ada proses FGD
[55:48] FGD ini gitu ya. Di kami ada proses FGD ini ya. Itu jadi saya berikan tips and
[55:51] ini ya. Itu jadi saya berikan tips and tricksnya gitu ya. Yang pertama eh
[55:56] tricksnya gitu ya. Yang pertama eh research topik-topiknya gitu ya. Jadi
[55:58] research topik-topiknya gitu ya. Jadi kalian jangan berpusat pada topik di
[56:02] kalian jangan berpusat pada topik di jurusan kalian doang, di fakulti kalian
[56:04] jurusan kalian doang, di fakulti kalian doang, tapi topik-topik umum nih yang
[56:06] doang, tapi topik-topik umum nih yang ada di masyarakat. Biasanya
[56:08] ada di masyarakat. Biasanya perusahaan-perusahaan tuh ngambil
[56:10] perusahaan-perusahaan tuh ngambil topiknya yang umum gitu ya, yang terjadi
[56:12] topiknya yang umum gitu ya, yang terjadi di masyarakat gitu ya. itu. Terus em
[56:17] di masyarakat gitu ya. itu. Terus em understand assessment criteria. Tapi ini
[56:19] understand assessment criteria. Tapi ini biasanya eh
[56:22] biasanya eh lebih ke dicocokkan sama posisi yang
[56:25] lebih ke dicocokkan sama posisi yang nanti kalian apply ya. Jadi kira-kira
[56:28] nanti kalian apply ya. Jadi kira-kira butuh skill-skills apa sih gitu ya?
[56:30] butuh skill-skills apa sih gitu ya? Kalau misalnya kalian research tadi ya
[56:32] Kalau misalnya kalian research tadi ya di awal tadi ya, research posisi itu ya
[56:35] di awal tadi ya, research posisi itu ya misalnya oh ternyata posisi ini butuh
[56:38] misalnya oh ternyata posisi ini butuh skill-skills ini loh. Nah jadi kalian
[56:40] skill-skills ini loh. Nah jadi kalian harus ngerti tuh misalnya yang dibutuhin
[56:42] harus ngerti tuh misalnya yang dibutuhin tuh leadership. teamwork gitu ya atau
[56:45] tuh leadership. teamwork gitu ya atau misalnya analytical skills, problem
[56:47] misalnya analytical skills, problem solving gitu ya. Ya, ini standar-standar
[56:49] solving gitu ya. Ya, ini standar-standar sih, tapi mungkin ada skill-skill khusus
[56:51] sih, tapi mungkin ada skill-skill khusus gitu ya untuk role-role tertentu gitu
[56:54] gitu ya untuk role-role tertentu gitu ya. Itu terus yang ketiga, tunjukkan
[56:59] ya. Itu terus yang ketiga, tunjukkan inisiatifnya kalian dan berkomunikasi
[57:02] inisiatifnya kalian dan berkomunikasi secara efektif. Tadi kan di waktu gitu
[57:05] secara efektif. Tadi kan di waktu gitu ya, jangan ngomong ngalor ngidul gitu
[57:08] ya, jangan ngomong ngalor ngidul gitu ya. Ke mana ke sini ke sana gitu ya.
[57:11] ya. Ke mana ke sini ke sana gitu ya. Jadi kalian harus kasih insight-insight
[57:14] Jadi kalian harus kasih insight-insight atau pendapat yang relevan
[57:17] atau pendapat yang relevan ya. Atau misalnya kalau ee kurang jelas
[57:21] ya. Atau misalnya kalau ee kurang jelas tanya untuk clarifying atau misalnya ee
[57:25] tanya untuk clarifying atau misalnya ee kalian ya tadi ya jangan ngalor ngidul
[57:28] kalian ya tadi ya jangan ngalor ngidul harus clear conscience juga ya. Itu
[57:32] harus clear conscience juga ya. Itu terus yang keempat tahu kapan harus
[57:35] terus yang keempat tahu kapan harus ngomong know when to speak.
[57:39] ngomong know when to speak. Karena memang
[57:40] Karena memang ee tadi ya focus group discussion itu
[57:43] ee tadi ya focus group discussion itu kan diskusi ya, bukan cuman mengutar
[57:46] kan diskusi ya, bukan cuman mengutar pendapat satu orang. Jadi jangan ee
[57:50] pendapat satu orang. Jadi jangan ee dominasi gitu ya percakapannya itu gitu
[57:53] dominasi gitu ya percakapannya itu gitu ya. Jangan dominasi tapi harus kasih
[57:56] ya. Jangan dominasi tapi harus kasih waktu juga ke orang lain untuk kasih
[57:58] waktu juga ke orang lain untuk kasih pendapatnya gitu ya. Tuh quality of
[58:01] pendapatnya gitu ya. Tuh quality of input is more important than quantity
[58:03] input is more important than quantity ya. Jadi jangan banyak ngomong gitu ya,
[58:05] ya. Jadi jangan banyak ngomong gitu ya, tapi kalian ngomong yang berkualitas.
[58:08] tapi kalian ngomong yang berkualitas. gitu ya. Terus eh present, logical and
[58:12] gitu ya. Terus eh present, logical and strong arguments gitu ya. Jadi kalau
[58:15] strong arguments gitu ya. Jadi kalau misalnya kalian kasih pendapat, kalian
[58:17] misalnya kalian kasih pendapat, kalian cum jangan cuman kasih ya udah
[58:19] cum jangan cuman kasih ya udah pendapatnya ini, tapi kalian mungkin
[58:21] pendapatnya ini, tapi kalian mungkin harus ada basic-nya dulu nih, gitu ya.
[58:24] harus ada basic-nya dulu nih, gitu ya. Karena kan biasanya kalian nyari-nyari
[58:26] Karena kan biasanya kalian nyari-nyari dulu gitu ya, mungkin selama semenit, 2
[58:28] dulu gitu ya, mungkin selama semenit, 2 menit gitu ya, ee apa sih yang mau
[58:32] menit gitu ya, ee apa sih yang mau diluncurkan idenya atau inovasinya? Nah,
[58:35] diluncurkan idenya atau inovasinya? Nah, itu harus berdasarkan
[58:37] itu harus berdasarkan tadi ya data evidence gitu ya. Jangan
[58:41] tadi ya data evidence gitu ya. Jangan ngalor ngidul lagi. Balik lagi ya. Kalau
[58:43] ngalor ngidul lagi. Balik lagi ya. Kalau misalnya kalian ngalor ngidul, ketahuan
[58:45] misalnya kalian ngalor ngidul, ketahuan tuh kalian enggak punya basic datanya
[58:47] tuh kalian enggak punya basic datanya gitu ya. Itu
[58:50] gitu ya. Itu keenam
[58:51] keenam eh mendengar aktif ya, listen actively
[58:54] eh mendengar aktif ya, listen actively gitu ya.
[58:56] gitu ya. Jadi kalian harus ee engage gitu ya.
[59:01] Jadi kalian harus ee engage gitu ya. engage tuh enggak cuman menerima, tapi
[59:03] engage tuh enggak cuman menerima, tapi mungkin kalian sampai paraphrase atau
[59:05] mungkin kalian sampai paraphrase atau kalian coba dig down lagi ideas-idesnya
[59:09] kalian coba dig down lagi ideas-idesnya dari orang lain gitu ya. Itu atau
[59:12] dari orang lain gitu ya. Itu atau misalnya kalau ngerasa enggak cocok gitu
[59:14] misalnya kalau ngerasa enggak cocok gitu ya, ya udah sebutin gitu loh. Kenapa sih
[59:17] ya, ya udah sebutin gitu loh. Kenapa sih enggak cocoknya tapi dengan sopan gitu
[59:20] enggak cocoknya tapi dengan sopan gitu ya? Kayak bukan cuman menolak langsung
[59:22] ya? Kayak bukan cuman menolak langsung gitu ya, tapi cobalah counter dengan
[59:26] gitu ya, tapi cobalah counter dengan idenya kalian gitu ya. seperti apa atau
[59:28] idenya kalian gitu ya. seperti apa atau misalnya datanya seperti apa gitu ya.
[59:32] misalnya datanya seperti apa gitu ya. Itu
[59:33] Itu jadi enggak semua ide harus diterima
[59:35] jadi enggak semua ide harus diterima juga sih basically gitu ya. Yang
[59:38] juga sih basically gitu ya. Yang terakhir confident gitu ya balik lagi
[59:41] terakhir confident gitu ya balik lagi gitu ya. Tapi confidennya beda sama yang
[59:45] gitu ya. Tapi confidennya beda sama yang tadi yang terlalu arogan gitu ya. Kayak
[59:47] tadi yang terlalu arogan gitu ya. Kayak nomor mana? Eh nomor empat ya dominating
[59:51] nomor mana? Eh nomor empat ya dominating banget gitu enggak. Tapi confident tuh
[59:54] banget gitu enggak. Tapi confident tuh ketika kalian ngomong tuh percaya diri,
[59:57] ketika kalian ngomong tuh percaya diri, yakin dengan idenya kalian. Ya, itu dan
[01:00:02] yakin dengan idenya kalian. Ya, itu dan juga ya itu ya calm and self assured.
[01:00:05] juga ya itu ya calm and self assured. Jangan kelihatan kayak menggebu-gebu
[01:00:07] Jangan kelihatan kayak menggebu-gebu gitu ya. Mau marah gitu ya. Tetaplah
[01:00:10] gitu ya. Mau marah gitu ya. Tetaplah tenang. Namanya juga diskusi gitu ya,
[01:00:13] tenang. Namanya juga diskusi gitu ya, bukan berantem gitu ya. Ini juga dinilai
[01:00:17] bukan berantem gitu ya. Ini juga dinilai bareng-bareng gitu ya. Itu itu FGD.
[01:00:21] bareng-bareng gitu ya. Itu itu FGD. Selanjutnya,
[01:00:25] nah interview ya. Interview ini saya
[01:00:29] nah interview ya. Interview ini saya jadikan satu. Biasanya interview tuh
[01:00:31] jadikan satu. Biasanya interview tuh banyak gitu ya prosesnya tapi mostly
[01:00:34] banyak gitu ya prosesnya tapi mostly sama gitu ya. Jadi ada
[01:00:37] sama gitu ya. Jadi ada HR interview gitu ya, ada user interview
[01:00:42] HR interview gitu ya, ada user interview biasanya ada sampai ketiga nih misalnya
[01:00:45] biasanya ada sampai ketiga nih misalnya sama manajemen gitu ya sampai ke
[01:00:47] sama manajemen gitu ya sampai ke interview sama manajemen. Tapi saya
[01:00:49] interview sama manajemen. Tapi saya jadikan satu karena mostly ya sama gitu
[01:00:53] jadikan satu karena mostly ya sama gitu ya. Apa sih yang harus kalian
[01:00:54] ya. Apa sih yang harus kalian persiapkan, interviewan tuh seperti apa
[01:00:57] persiapkan, interviewan tuh seperti apa gitu ya.
[01:00:59] gitu ya. Jadi em
[01:01:01] Jadi em ya sebenarnya tujuan dari interview tuh
[01:01:04] ya sebenarnya tujuan dari interview tuh balik lagi ya ngelihat apakah fit sama
[01:01:07] balik lagi ya ngelihat apakah fit sama suitable sih untuk company ya. Jadi ini
[01:01:10] suitable sih untuk company ya. Jadi ini tuh
[01:01:12] tuh mm
[01:01:15] mm yang pertamanya itu yang keduanya ya
[01:01:17] yang pertamanya itu yang keduanya ya memastikan technical skills-nya kalian
[01:01:19] memastikan technical skills-nya kalian sih itu
[01:01:21] sih itu untuk kamen nih
[01:01:25] untuk kamen nih primary goal-nya ya mencari orang yang
[01:01:27] primary goal-nya ya mencari orang yang paling cocok. untuk posisi itu gitu ya.
[01:01:30] paling cocok. untuk posisi itu gitu ya. Ngelihat nih bisa enggak sih nih orang
[01:01:34] Ngelihat nih bisa enggak sih nih orang ngerjain pekerjaan ini, tugas ini gitu
[01:01:36] ngerjain pekerjaan ini, tugas ini gitu ya, skills, kualifikasinya cocok enggak
[01:01:39] ya, skills, kualifikasinya cocok enggak sih? Terus apakah dia mau ngelakuin
[01:01:42] sih? Terus apakah dia mau ngelakuin kerjaannya ini gitu ya. Jadi tadi ya
[01:01:46] kerjaannya ini gitu ya. Jadi tadi ya attitude, motivation-nya, enthusiasmnya
[01:01:49] attitude, motivation-nya, enthusiasmnya kayak gimana gitu ya. Apakah dia cuman
[01:01:53] kayak gimana gitu ya. Apakah dia cuman ya dia bisa ngelakuinnya, tapi apakah
[01:01:56] ya dia bisa ngelakuinnya, tapi apakah dia cuman formalitas aja, cuman mengisi
[01:01:59] dia cuman formalitas aja, cuman mengisi waktu luang aja gitu atau misalnya dia
[01:02:01] waktu luang aja gitu atau misalnya dia benar-benar butuh duit gitu ya, butuh
[01:02:04] benar-benar butuh duit gitu ya, butuh untuk menghidupi keluarga itu kan beda
[01:02:07] untuk menghidupi keluarga itu kan beda ya. Kalau kalian ngerti feel-nya gitu
[01:02:09] ya. Kalau kalian ngerti feel-nya gitu ya. Orang yang kayak oh gua udah banyak
[01:02:12] ya. Orang yang kayak oh gua udah banyak duit nih, gua cuman ngisi waktu luang.
[01:02:14] duit nih, gua cuman ngisi waktu luang. sama gua yang harus menghidupi keluarga
[01:02:17] sama gua yang harus menghidupi keluarga nih. Gua tulang punggung nih. Kalau gua
[01:02:18] nih. Gua tulang punggung nih. Kalau gua enggak pun dapat kerja ini gua mati nih.
[01:02:21] enggak pun dapat kerja ini gua mati nih. Gitu ya. Rasa kan bedanya itu ya. Will
[01:02:25] Gitu ya. Rasa kan bedanya itu ya. Will you do the job? Terus how well will you
[01:02:27] you do the job? Terus how well will you fit? Itu ya. Jadi balik lagi personality
[01:02:31] fit? Itu ya. Jadi balik lagi personality and cultural alignment-nya ya. Itu yang
[01:02:33] and cultural alignment-nya ya. Itu yang penting dua yang terakhir. Karena kalau
[01:02:36] penting dua yang terakhir. Karena kalau yang nomor satu tadi cuman pintar atau
[01:02:38] yang nomor satu tadi cuman pintar atau enggaknya. Nah, balik lagi orang pintar
[01:02:40] enggaknya. Nah, balik lagi orang pintar bisa jadi enggak diterima di perusahaan
[01:02:42] bisa jadi enggak diterima di perusahaan itu karena enggak cocok tuh sama yang
[01:02:44] itu karena enggak cocok tuh sama yang nomor dua sama yang nomor tiganya. Ya,
[01:02:46] nomor dua sama yang nomor tiganya. Ya, itu cuma satu aspek. Nah, untuk kandidat
[01:02:50] itu cuma satu aspek. Nah, untuk kandidat gitu ya,
[01:02:52] gitu ya, tujuannya kalian di interview itu adalah
[01:02:55] tujuannya kalian di interview itu adalah membuat strong impression dan kalian
[01:02:58] membuat strong impression dan kalian harus menggali lebih dalam lagi mengenai
[01:03:01] harus menggali lebih dalam lagi mengenai role-nya. Karena dari tadi kalian belum
[01:03:03] role-nya. Karena dari tadi kalian belum punya kesempatan tuh untuk dig down
[01:03:05] punya kesempatan tuh untuk dig down lebih dalam mengenai role-nya. Kalau
[01:03:08] lebih dalam mengenai role-nya. Kalau tadi si perusahaan kan udah banyak tuh
[01:03:10] tadi si perusahaan kan udah banyak tuh kesempatan untuk lebih tahu banyak
[01:03:12] kesempatan untuk lebih tahu banyak tentang kalian ya. Kalian nih
[01:03:14] tentang kalian ya. Kalian nih kesempatannya cuma di sini gitu untuk
[01:03:16] kesempatannya cuma di sini gitu untuk tahu lebih jauh mengenai pro mengenai
[01:03:18] tahu lebih jauh mengenai pro mengenai perusahaannya gitu ya. Mem apa sih yang
[01:03:22] perusahaannya gitu ya. Mem apa sih yang posisi ini offered? Eh
[01:03:25] posisi ini offered? Eh responsibilities-nya, expectation-nya.
[01:03:27] responsibilities-nya, expectation-nya. Jadi bisa ditanyain nih di sini tugas
[01:03:30] Jadi bisa ditanyain nih di sini tugas lebih detailnya ngapain gitu ya. Terus
[01:03:32] lebih detailnya ngapain gitu ya. Terus ekspektasi dari kerjaan ini apa sih
[01:03:35] ekspektasi dari kerjaan ini apa sih tujuannya gitu ya? Penilaian kerjanya
[01:03:38] tujuannya gitu ya? Penilaian kerjanya nih nanti seperti apa gitu ya. Nah,
[01:03:41] nih nanti seperti apa gitu ya. Nah, terus kalian juga harus coba lihat gitu
[01:03:44] terus kalian juga harus coba lihat gitu ya kalian di masa depan nih mau kayak
[01:03:47] ya kalian di masa depan nih mau kayak gimana gitu ya. Apakah align gitu ya,
[01:03:49] gimana gitu ya. Apakah align gitu ya, apakah bisa di-provide sama perusahaan
[01:03:51] apakah bisa di-provide sama perusahaan ini gitu ya atau ya udah cuman diperes
[01:03:55] ini gitu ya atau ya udah cuman diperes aja gitu ya kalian kerja kerja kerja
[01:03:57] aja gitu ya kalian kerja kerja kerja kerja doang gitu ya. Ada kan perusahaan
[01:03:59] kerja doang gitu ya. Ada kan perusahaan yang kayak gitu ya, yang udah kalian
[01:04:01] yang kayak gitu ya, yang udah kalian kerja doang kalian enggak bisa ee
[01:04:06] kerja doang kalian enggak bisa ee melaju atau misalnya sesuai dengan
[01:04:09] melaju atau misalnya sesuai dengan cita-citanya kalian, karir plan-nya
[01:04:12] cita-citanya kalian, karir plan-nya kalian, aspiration-nya kalian seperti
[01:04:14] kalian, aspiration-nya kalian seperti apa gitu ya. Jadi di tahapan ini yang
[01:04:17] apa gitu ya. Jadi di tahapan ini yang kalian bisa nih coba gali lebih dalam.
[01:04:21] kalian bisa nih coba gali lebih dalam. Jadi ini udah dua arah. Kalau tadi kan
[01:04:24] Jadi ini udah dua arah. Kalau tadi kan hanya satu arah nih, hanya dari sisi
[01:04:27] hanya satu arah nih, hanya dari sisi perusahaan yang tahu lebih jauh mengenai
[01:04:30] perusahaan yang tahu lebih jauh mengenai kalian itu. Ini belum ada yang mau nanya
[01:04:32] kalian itu. Ini belum ada yang mau nanya nih.
[01:04:34] nih. Sambil minum dulu ya. Hausar
[01:04:38] Sambil minum dulu ya. Hausar ya.
[01:04:44] itu itu berlaku untuk semua prosesnya
[01:04:47] itu itu berlaku untuk semua prosesnya sih HR atau misalnya hiring managers
[01:04:51] sih HR atau misalnya hiring managers atau misalnya user ya kalau di Indonesia
[01:04:53] atau misalnya user ya kalau di Indonesia ngomongnya atau tadi manajemen ya.
[01:04:59] Oke selanjutnya
[01:05:03] nah ini bagaimana sih kalian bisa sukses
[01:05:07] nah ini bagaimana sih kalian bisa sukses saat interview gitu ya.
[01:05:09] saat interview gitu ya. Jadi kalian enggak cuman ngejawab
[01:05:12] Jadi kalian enggak cuman ngejawab pertanyaan ya, tapi bagaimana kalian
[01:05:16] pertanyaan ya, tapi bagaimana kalian bisa membuat balik lagi strong
[01:05:18] bisa membuat balik lagi strong impression kayak tadi pas FGD ya,
[01:05:21] impression kayak tadi pas FGD ya, bagaimana kalian bisa membuat strong
[01:05:23] bagaimana kalian bisa membuat strong impression dari datang nih kalian baik
[01:05:26] impression dari datang nih kalian baik itu onsite ataupun online itu sama ya ee
[01:05:30] itu onsite ataupun online itu sama ya ee terus sama ee apa namanya ee sampai
[01:05:35] terus sama ee apa namanya ee sampai selesai gitu ya
[01:05:38] selesai gitu ya ada
[01:05:39] ada empat tipsnya gitu ya. Yang pertama
[01:05:43] empat tipsnya gitu ya. Yang pertama balik lagi, punctuality is the key. Jadi
[01:05:46] balik lagi, punctuality is the key. Jadi kalian nih terlihat eh punya
[01:05:50] kalian nih terlihat eh punya integrity, komitmen gitu ya di dalam
[01:05:55] integrity, komitmen gitu ya di dalam kehidupannya kalian. Ya, pasnya nanti
[01:05:57] kehidupannya kalian. Ya, pasnya nanti masuk ke pekerjaan gitu ya. Arrive 15
[01:06:00] masuk ke pekerjaan gitu ya. Arrive 15 menit gitu ya before scheduled
[01:06:04] menit gitu ya before scheduled interview. Kayak tadi saya bilang nih,
[01:06:06] interview. Kayak tadi saya bilang nih, misalnya yang online set upset up lah
[01:06:10] misalnya yang online set upset up lah gitu ya untuk device-nya kalian,
[01:06:13] gitu ya untuk device-nya kalian, internetnya kalian tuh 30 menit sampai
[01:06:16] internetnya kalian tuh 30 menit sampai 15 menit. Begitupun kalau misalnya
[01:06:18] 15 menit. Begitupun kalau misalnya kalian ee onside gitu ya, datanglah 15
[01:06:22] kalian ee onside gitu ya, datanglah 15 menit untuk rapihin gitu ya. Kalau misal
[01:06:25] menit untuk rapihin gitu ya. Kalau misal kalian yang naik motor, rapihin
[01:06:27] kalian yang naik motor, rapihin appearance-nya kalian gitu ya. Misalnya
[01:06:29] appearance-nya kalian gitu ya. Misalnya mau pipis dulu gitu ya, buang kecil gitu
[01:06:31] mau pipis dulu gitu ya, buang kecil gitu ya, itu bisa gitu ya. atau misalnya
[01:06:35] ya, itu bisa gitu ya. atau misalnya menenangkan diri dulu gitu ya untuk bisa
[01:06:37] menenangkan diri dulu gitu ya untuk bisa ready masuk gitu ya ke dalam tahapan
[01:06:41] ready masuk gitu ya ke dalam tahapan interview gitu ya. Makanya itu kalian
[01:06:44] interview gitu ya. Makanya itu kalian harus ready 15 menit sebelumnya lah gitu
[01:06:48] harus ready 15 menit sebelumnya lah gitu ya. Itu terus yang kedua, engage with
[01:06:52] ya. Itu terus yang kedua, engage with confidence kayak tadi saya juga udah
[01:06:55] confidence kayak tadi saya juga udah kasih tahu gitu ya eh
[01:06:59] kasih tahu gitu ya eh apa tegak gitu ya senyum contact gitu
[01:07:02] apa tegak gitu ya senyum contact gitu ya. untuk menunjukkan enthusiasm sama
[01:07:06] ya. untuk menunjukkan enthusiasm sama sincerity-nya
[01:07:08] sincerity-nya kalian ya. Jadi senyum
[01:07:12] kalian ya. Jadi senyum eh tatap
[01:07:15] eh tatap si interviewer-nya onside ataupun
[01:07:17] si interviewer-nya onside ataupun online. Cara natapnya yang online
[01:07:19] online. Cara natapnya yang online gimana? Ya lihat kameranya gitu ya.
[01:07:23] gimana? Ya lihat kameranya gitu ya. Lihat webcam-nya kalian itu natap si
[01:07:26] Lihat webcam-nya kalian itu natap si interviewer-nya ya.
[01:07:29] interviewer-nya ya. Terus
[01:07:31] Terus body language mind your own signals ya
[01:07:35] body language mind your own signals ya itu ya eh tadi balik lagi ya bagaimana
[01:07:39] itu ya eh tadi balik lagi ya bagaimana kalian menunjukkan profesionalism-nya
[01:07:41] kalian menunjukkan profesionalism-nya kalian gitu ya jangan kalian pas saat
[01:07:45] kalian gitu ya jangan kalian pas saat interview ons ataupun online kalian
[01:07:47] interview ons ataupun online kalian menyilangkan tangan gitu ya ke apa di
[01:07:50] menyilangkan tangan gitu ya ke apa di depan dadanya kalian gitu ya kayak gini
[01:07:53] depan dadanya kalian gitu ya kayak gini gitu ya itu kan enggak baik atau
[01:07:55] gitu ya itu kan enggak baik atau misalnya slouching gitu ya, balik lagi
[01:07:59] misalnya slouching gitu ya, balik lagi gitu ya. Terus atau misalnya kalian ee
[01:08:04] gitu ya. Terus atau misalnya kalian ee menyilangkan kaki terus digoyang-goyang.
[01:08:07] menyilangkan kaki terus digoyang-goyang. Sebenarnya kalau menyilangkan kaki sih
[01:08:09] Sebenarnya kalau menyilangkan kaki sih enggak apa-apa sih gitu. Tapi kalau
[01:08:11] enggak apa-apa sih gitu. Tapi kalau misalnya digoyang-goyang gitu ya itu
[01:08:14] misalnya digoyang-goyang gitu ya itu atau misalnya kalian gugup jadinya
[01:08:17] atau misalnya kalian gugup jadinya gemeter gitu ya kakinya atau tangannya
[01:08:19] gemeter gitu ya kakinya atau tangannya itu kan sangat mungkin kejadian juga
[01:08:21] itu kan sangat mungkin kejadian juga gitu ya. itu. Jadi itu kalian harus
[01:08:26] gitu ya. itu. Jadi itu kalian harus lihat signals-nya kalian yang emang
[01:08:29] lihat signals-nya kalian yang emang sebenarnya bisa dipelajarin ya. Terus
[01:08:31] sebenarnya bisa dipelajarin ya. Terus yang keempat
[01:08:33] yang keempat ee read the room gitu ya.
[01:08:37] ee read the room gitu ya. ee harus lihat juga nih gimana
[01:08:41] ee harus lihat juga nih gimana e body language dari si interviewer-nya
[01:08:44] e body language dari si interviewer-nya juga gitu ya ee
[01:08:47] juga gitu ya ee untuk tahu flow-nya seperti apa dan
[01:08:51] untuk tahu flow-nya seperti apa dan kalian bisa menyesuaikan dengan respons
[01:08:54] kalian bisa menyesuaikan dengan respons dan kalian bisa menyesuaikan respons-nya
[01:08:56] dan kalian bisa menyesuaikan respons-nya kalian gitu ya. Em, jadi
[01:09:01] kalian gitu ya. Em, jadi apa namanya? Bentar. Ee
[01:09:05] apa namanya? Bentar. Ee interviewer itu biasanya tuh
[01:09:08] interviewer itu biasanya tuh terlihat gitu ya atau suka menunjukkan
[01:09:10] terlihat gitu ya atau suka menunjukkan kalau misalnya Kak dia tuh mungkin agak
[01:09:14] kalau misalnya Kak dia tuh mungkin agak apa intriged tuh apa ya bahasa Indonesia
[01:09:17] apa intriged tuh apa ya bahasa Indonesia ya. Ya maksudnya enggak nyamanlah dengan
[01:09:20] ya. Ya maksudnya enggak nyamanlah dengan body language-nya kalian gitu ya. atau
[01:09:22] body language-nya kalian gitu ya. atau misalnya
[01:09:24] misalnya mm
[01:09:25] mm dia masih mau dig down ngomongin hal itu
[01:09:29] dia masih mau dig down ngomongin hal itu terus. Nah, mungkin itu bisa jadi
[01:09:31] terus. Nah, mungkin itu bisa jadi jawabannya kalian tuh kurang clear,
[01:09:33] jawabannya kalian tuh kurang clear, kurang memuaskan gitu ya. Nah, kalian
[01:09:35] kurang memuaskan gitu ya. Nah, kalian harus ngeh tuh kalau misalnya oh gua nih
[01:09:39] harus ngeh tuh kalau misalnya oh gua nih masih belum jelas nih ngejawabnya, masih
[01:09:42] masih belum jelas nih ngejawabnya, masih dikejar nih sama si interviewernya atau
[01:09:45] dikejar nih sama si interviewernya atau oh mungkin ada body language gua yang
[01:09:47] oh mungkin ada body language gua yang kurang oke gitu ya. ee dilihat sama si
[01:09:52] kurang oke gitu ya. ee dilihat sama si interviewernya gitu ya. Itu yang harus
[01:09:55] interviewernya gitu ya. Itu yang harus kalian notice gitu ya. Itu sebenarnya ya
[01:10:00] kalian notice gitu ya. Itu sebenarnya ya di sini balik lagi kayak tadi buat CV ya
[01:10:03] di sini balik lagi kayak tadi buat CV ya biasanya satu sesi sendiri lagi nih
[01:10:06] biasanya satu sesi sendiri lagi nih diinterview
[01:10:08] diinterview ada cara menjawabnya lah harus seperti
[01:10:10] ada cara menjawabnya lah harus seperti apa gitu ya. Tadi balik lagi body
[01:10:13] apa gitu ya. Tadi balik lagi body language-nya gitu ya. Tapi di zaman
[01:10:15] language-nya gitu ya. Tapi di zaman sekarang sih udah banyak AiaIi lagi ya.
[01:10:19] sekarang sih udah banyak AiaIi lagi ya. balik lagi ya, kalian bisa ee belajar
[01:10:22] balik lagi ya, kalian bisa ee belajar interview dengan AI. Bahkan di zaman
[01:10:25] interview dengan AI. Bahkan di zaman sekarang udah oke gitu ya. Jadi enggak
[01:10:27] sekarang udah oke gitu ya. Jadi enggak cuman ngelihat dari jawabannya udah oke
[01:10:32] cuman ngelihat dari jawabannya udah oke atau belum, tapi juga bahkan sampai ke
[01:10:35] atau belum, tapi juga bahkan sampai ke tadi ya, body language-nya kalian,
[01:10:37] tadi ya, body language-nya kalian, voice-nya kalian gitu ya. Jadi itu udah
[01:10:40] voice-nya kalian gitu ya. Jadi itu udah bisa di apa? udah bisa di ee asses sama
[01:10:44] bisa di apa? udah bisa di ee asses sama si AI-nya itu gitu loh. Jadi itu udah
[01:10:48] si AI-nya itu gitu loh. Jadi itu udah ya advance lah ya AI sekarang. Tapi
[01:10:50] ya advance lah ya AI sekarang. Tapi mungkin itu kalau misalnya berbayar ya.
[01:10:52] mungkin itu kalau misalnya berbayar ya. Saya sendiri belum pernah coba sih untuk
[01:10:55] Saya sendiri belum pernah coba sih untuk itu. Pas saya coba-coba
[01:10:57] itu. Pas saya coba-coba tahun lalu atau 2 tahun lalu sih masih
[01:10:59] tahun lalu atau 2 tahun lalu sih masih cuman ngeasses jawaban gitu ya. Gimana
[01:11:02] cuman ngeasses jawaban gitu ya. Gimana sih jawabannya? Tapi katanya sekarang
[01:11:03] sih jawabannya? Tapi katanya sekarang sudah bisa sampai sejauh itu sudah saya
[01:11:05] sudah bisa sampai sejauh itu sudah saya advance itu karena perkambangan EA kan
[01:11:08] advance itu karena perkambangan EA kan cepat ya.
[01:11:09] cepat ya. Emm. Nah, tapi coba nih next dulu. Saya
[01:11:14] Emm. Nah, tapi coba nih next dulu. Saya lupa habis ini apa ya? Next. Oke. How to
[01:11:17] lupa habis ini apa ya? Next. Oke. How to answer interview ya. Saya next dulu
[01:11:20] answer interview ya. Saya next dulu sebelum itu. Ee ini yang tadi saya
[01:11:23] sebelum itu. Ee ini yang tadi saya bilang bisa eh di next dulu. Maaf,
[01:11:25] bilang bisa eh di next dulu. Maaf, enggak apa-apa. Ee ini yang saya bilang
[01:11:27] enggak apa-apa. Ee ini yang saya bilang tadi sebenarnya kalian bisa tadi ya
[01:11:30] tadi sebenarnya kalian bisa tadi ya belajar sama AI ya. Tapi ee ini ee
[01:11:35] belajar sama AI ya. Tapi ee ini ee basic-nya lah ya yang harus kalian
[01:11:38] basic-nya lah ya yang harus kalian lakukan.
[01:11:39] lakukan. Yang pertama ee kalau misalnya kalian
[01:11:43] Yang pertama ee kalau misalnya kalian merasa
[01:11:44] merasa apa ee kurang jelas pertanyaannya
[01:11:49] apa ee kurang jelas pertanyaannya bisa minta diulang atau kalian coba
[01:11:51] bisa minta diulang atau kalian coba paraphrase the question dulu gitu ya.
[01:11:57] paraphrase the question dulu gitu ya. Jadi biar kalian enggak salah jawab gitu
[01:11:59] Jadi biar kalian enggak salah jawab gitu ya. Kalau misalnya ini omongan si
[01:12:00] ya. Kalau misalnya ini omongan si interviewer-nya kalian enggak jelas gitu
[01:12:02] interviewer-nya kalian enggak jelas gitu ya, jadi kalian ya pastinya di awal
[01:12:06] ya, jadi kalian ya pastinya di awal harus listen dulu, harus dengar dulu.
[01:12:09] harus listen dulu, harus dengar dulu. Tapi kalau misalnya enggak jelas, mm
[01:12:11] Tapi kalau misalnya enggak jelas, mm coba kalian minta clarification. Benar
[01:12:14] coba kalian minta clarification. Benar enggak ya pertanyaan yang dimaksud itu
[01:12:16] enggak ya pertanyaan yang dimaksud itu adalah bla bla bla bla bla bla gitu ya.
[01:12:19] adalah bla bla bla bla bla bla gitu ya. Oh iya benar atau oh bukan maksudnya ini
[01:12:21] Oh iya benar atau oh bukan maksudnya ini loh gitu. Jadi itu untuk kalian jawabnya
[01:12:26] loh gitu. Jadi itu untuk kalian jawabnya benar ya. Sebenarnya untuk mengulur
[01:12:28] benar ya. Sebenarnya untuk mengulur waktu juga sih kalian mikir jawabannya
[01:12:30] waktu juga sih kalian mikir jawabannya apa gitu ya. Itu tips dan triknya. Yang
[01:12:33] apa gitu ya. Itu tips dan triknya. Yang kedua, speak clearly. Jadi ngomongnya
[01:12:36] kedua, speak clearly. Jadi ngomongnya bukan teriak tapi eh vocalization-nya
[01:12:41] bukan teriak tapi eh vocalization-nya nih jelas ya. Jadi bukan teriak.
[01:12:45] nih jelas ya. Jadi bukan teriak. Maksudnya suaranya kecil juga oke gitu
[01:12:47] Maksudnya suaranya kecil juga oke gitu ya. Tapi jangan terlalu kecil juga kayak
[01:12:49] ya. Tapi jangan terlalu kecil juga kayak orang bisik-bisik gitu ya. Tapi apa yang
[01:12:53] orang bisik-bisik gitu ya. Tapi apa yang kalian omongin tuh jelas gitu loh. Jadi
[01:12:56] kalian omongin tuh jelas gitu loh. Jadi jangan cepat-cepat ngomongnya.
[01:12:59] jangan cepat-cepat ngomongnya. Vocalization-nya juga jelas. A, i, U, E,
[01:13:02] Vocalization-nya juga jelas. A, i, U, E, O-nya tuh jelas. Bab, bu gitu ya. Atau
[01:13:05] O-nya tuh jelas. Bab, bu gitu ya. Atau misalnya apalah gitu ya. Jadi ngomongnya
[01:13:08] misalnya apalah gitu ya. Jadi ngomongnya tuh clear gitu ya. Terus
[01:13:11] tuh clear gitu ya. Terus provide evidence. Nah, ini yang biasanya
[01:13:15] provide evidence. Nah, ini yang biasanya dijelaskan gitu ya. teknik menjawab
[01:13:18] dijelaskan gitu ya. teknik menjawab interview
[01:13:20] interview pakai ini gitu ya. Mm. Jadi biasanya kan
[01:13:24] pakai ini gitu ya. Mm. Jadi biasanya kan interview itu yang dilihat tuh your past
[01:13:27] interview itu yang dilihat tuh your past experience ya. Jadi experience
[01:13:29] experience ya. Jadi experience sebelumnya
[01:13:31] sebelumnya interview tuh bukan melihat ke masa
[01:13:33] interview tuh bukan melihat ke masa depan. Jadi bukan cenayang gitu ngelihat
[01:13:36] depan. Jadi bukan cenayang gitu ngelihat kalian akan seperti apa. But inw session
[01:13:41] kalian akan seperti apa. But inw session we explore about your past experience.
[01:13:45] we explore about your past experience. Jadi, kalian harus provide evidence-nya
[01:13:47] Jadi, kalian harus provide evidence-nya dengan real life, your eh
[01:13:51] dengan real life, your eh skills, eh your task,
[01:13:54] skills, eh your task, how do you do it on that situation
[01:13:57] how do you do it on that situation sebelumnya gitu ya. Makanya ada yang
[01:14:00] sebelumnya gitu ya. Makanya ada yang namanya star.
[01:14:02] namanya star. Star itu apa? Bintang-bintang di langit.
[01:14:05] Star itu apa? Bintang-bintang di langit. Kalian cari aja sendiri ya biar enggak
[01:14:06] Kalian cari aja sendiri ya biar enggak habis waktunya. Saya maintain
[01:14:08] habis waktunya. Saya maintain positivity.
[01:14:10] positivity. Kalian balik lagi gitu ya. jangan ee
[01:14:15] Kalian balik lagi gitu ya. jangan ee negatif jawabnya. Maksudnya maintain
[01:14:17] negatif jawabnya. Maksudnya maintain positif itu adalah misalnya nih kalian
[01:14:21] positif itu adalah misalnya nih kalian mm kurang berhasil di ee situasi itu ya,
[01:14:28] mm kurang berhasil di ee situasi itu ya, lagi dixplore gitu ya, tapi ya itu kan
[01:14:30] lagi dixplore gitu ya, tapi ya itu kan misal kan gagal gitu ya. Nah, kalian tuh
[01:14:32] misal kan gagal gitu ya. Nah, kalian tuh jangan bohong gitu ya. balik lagi
[01:14:33] jangan bohong gitu ya. balik lagi ketahuan sama kami interviewer atau kami
[01:14:37] ketahuan sama kami interviewer atau kami human capital, tapi kalian harus
[01:14:40] human capital, tapi kalian harus maintain positifnya tuh dengan
[01:14:42] maintain positifnya tuh dengan menceritakan lesson learn-nya apa,
[01:14:46] menceritakan lesson learn-nya apa, outcomes-nya apa untuk kalian di
[01:14:48] outcomes-nya apa untuk kalian di kemudian hari. Karena kan enggak mungkin
[01:14:49] kemudian hari. Karena kan enggak mungkin nih ya semua orang nih berhasil super
[01:14:52] nih ya semua orang nih berhasil super human gitu ya, enggak pernah melakukan
[01:14:54] human gitu ya, enggak pernah melakukan kesalahan di hidupnya gitu ya. Pasti ada
[01:14:57] kesalahan di hidupnya gitu ya. Pasti ada aja gitu ya yang salah. Terus
[01:15:00] aja gitu ya yang salah. Terus selanjutnya eh specific and conscience
[01:15:03] selanjutnya eh specific and conscience gitu ya. Jadi focus through the point
[01:15:06] gitu ya. Jadi focus through the point answer. Balik lagi jangan babib, jangan
[01:15:09] answer. Balik lagi jangan babib, jangan ee ngalor ngidul gitu ya. Itu sih jadi
[01:15:13] ee ngalor ngidul gitu ya. Itu sih jadi untuk memastikan semua ee respon yang
[01:15:17] untuk memastikan semua ee respon yang kalian harapkan keluar gitu ya. Next.
[01:15:22] Oke, ini ee biasanya akan dikasih waktu
[01:15:26] Oke, ini ee biasanya akan dikasih waktu kalian untuk
[01:15:28] kalian untuk nanya ke interviewer-nya gitu ya. Nah,
[01:15:32] nanya ke interviewer-nya gitu ya. Nah, ini balik lagi nih untuk ee
[01:15:36] ini balik lagi nih untuk ee menunjukkan kalian interest, kalian
[01:15:38] menunjukkan kalian interest, kalian tertarik gitu ya untuk posisi itu. Dan
[01:15:42] tertarik gitu ya untuk posisi itu. Dan kalian bisa juga gather information yang
[01:15:44] kalian bisa juga gather information yang kayak tadi saya bilang nih,
[01:15:45] kayak tadi saya bilang nih, kesempatannya cuman di sini nih. Kalian
[01:15:47] kesempatannya cuman di sini nih. Kalian bisa gather information-nya. Beda sama
[01:15:49] bisa gather information-nya. Beda sama perusahaan gather information kalian
[01:15:51] perusahaan gather information kalian tadi udah dari awal sampai sekarang nih
[01:15:54] tadi udah dari awal sampai sekarang nih gather-nya gitu ya. Kalian baru di sini
[01:15:55] gather-nya gitu ya. Kalian baru di sini bisa gather-nya gitu ya. Apa aja sih?
[01:15:58] bisa gather-nya gitu ya. Apa aja sih? Yang pertama ada training enggak sih
[01:16:01] Yang pertama ada training enggak sih untuk posisi ini untuk kalian gitu ya.
[01:16:03] untuk posisi ini untuk kalian gitu ya. Dikasih training development enggak sih?
[01:16:05] Dikasih training development enggak sih? Karer progression-nya seperti apa, karir
[01:16:07] Karer progression-nya seperti apa, karir pad-nya seperti apa? Atau misalnya cuman
[01:16:09] pad-nya seperti apa? Atau misalnya cuman di situ-situ aja gitu ya posisinya gitu
[01:16:12] di situ-situ aja gitu ya posisinya gitu ya. Dari kalian masuk sampai nanti
[01:16:14] ya. Dari kalian masuk sampai nanti pensiun. Terus responsibilities-nya tadi
[01:16:17] pensiun. Terus responsibilities-nya tadi ya, ngapain sih yang secara jelas
[01:16:20] ya, ngapain sih yang secara jelas mungkin ada yang enggak ada di jobd-nya.
[01:16:22] mungkin ada yang enggak ada di jobd-nya. Terus timnya seperti apa gitu ya, ada
[01:16:25] Terus timnya seperti apa gitu ya, ada berapa orang, posisinya apa aja gitu ya.
[01:16:29] berapa orang, posisinya apa aja gitu ya. Terus kerjanya nanti sendiri-sendiri
[01:16:31] Terus kerjanya nanti sendiri-sendiri atau saling bantu gitu ya. Itu terus
[01:16:34] atau saling bantu gitu ya. Itu terus biasanya yang ditanya ya next step-nya
[01:16:36] biasanya yang ditanya ya next step-nya apa? Setelah interview ini masih ada
[01:16:38] apa? Setelah interview ini masih ada berapa K interview, masih ada proses apa
[01:16:41] berapa K interview, masih ada proses apa lagi gitu ya. Itu ini yang bisa kalian
[01:16:43] lagi gitu ya. Itu ini yang bisa kalian tanyakan. Next.
[01:16:47] Oke, receiving your offer ya.
[01:16:51] Oke, receiving your offer ya. Jadi ini tahapan terakhir biasanya
[01:16:54] Jadi ini tahapan terakhir biasanya kongrat sekarang sudah sampai di tahapan
[01:16:56] kongrat sekarang sudah sampai di tahapan terakhir gitu ya. Memus
[01:17:02] kalian lihat ketika kalian menerima over
[01:17:05] kalian lihat ketika kalian menerima over biasanya ya udah kalian selamat di
[01:17:08] biasanya ya udah kalian selamat di terima posisinya ini dapat compensation
[01:17:12] terima posisinya ini dapat compensation and benefit-nya segini. Biasa kalau
[01:17:14] and benefit-nya segini. Biasa kalau intern tuh disebutnya uang saku yang
[01:17:16] intern tuh disebutnya uang saku yang sudah lulus tuh ya udah gaji gitu ya
[01:17:19] sudah lulus tuh ya udah gaji gitu ya dapat apa aja gitu ya duit gitu ya
[01:17:22] dapat apa aja gitu ya duit gitu ya dapatnya apa dan juga kapan kalian bisa
[01:17:25] dapatnya apa dan juga kapan kalian bisa masuk status karyawannya kontraknya
[01:17:28] masuk status karyawannya kontraknya berapa lama itu biasanya ada di off yang
[01:17:31] berapa lama itu biasanya ada di off yang pertama kalian harus review
[01:17:34] pertama kalian harus review eh lihat semuanya salar benefit package
[01:17:38] eh lihat semuanya salar benefit package tanggal mulai masuk kerjanya gitu ya job
[01:17:41] tanggal mulai masuk kerjanya gitu ya job responsibilities-nya sama enggak sih?
[01:17:43] responsibilities-nya sama enggak sih? sama yang dijanjikan saat interview.
[01:17:45] sama yang dijanjikan saat interview. Jangan interview di job posting
[01:17:47] Jangan interview di job posting ngomongnya A, interview ditambah sedikit
[01:17:49] ngomongnya A, interview ditambah sedikit ternyata pas overingnya C gitu ya, beda
[01:17:53] ternyata pas overingnya C gitu ya, beda sama sekali gitu ya. Pastiin sama
[01:17:55] sama sekali gitu ya. Pastiin sama continuity-nya gitu ya. Terus take your
[01:17:59] continuity-nya gitu ya. Terus take your time. Kalau misal kalian memang pengin
[01:18:01] time. Kalau misal kalian memang pengin banget ya sebenarnya ya langsung aja.
[01:18:03] banget ya sebenarnya ya langsung aja. Kalau misalnya udah sesuai banget nih.
[01:18:05] Kalau misalnya udah sesuai banget nih. Tapi kalau misalnya kalian merasa ada
[01:18:06] Tapi kalau misalnya kalian merasa ada yang enggak cocok ya silakan ngomong aja
[01:18:09] yang enggak cocok ya silakan ngomong aja gitu ya. butuh waktu nih untuk bisa
[01:18:12] gitu ya. butuh waktu nih untuk bisa direview dulu gitu ya. Tapi biasanya sih
[01:18:16] direview dulu gitu ya. Tapi biasanya sih kalau kalian dari awal sampai akhir
[01:18:17] kalau kalian dari awal sampai akhir ngerasa cocok banget, langsung aja
[01:18:20] ngerasa cocok banget, langsung aja terima gitu ya. Gitu. Terus prepare
[01:18:23] terima gitu ya. Gitu. Terus prepare question kalau misalnya kalian ada yang
[01:18:25] question kalau misalnya kalian ada yang kalian mau tanyain gitu ya tentang
[01:18:28] kalian mau tanyain gitu ya tentang gajinya, tentang responsibilities-nya
[01:18:31] gajinya, tentang responsibilities-nya gitu ya. Itu. Nah, yang terakhir jangan
[01:18:34] gitu ya. Itu. Nah, yang terakhir jangan ragu untuk negotiate gitu ya. Kalau
[01:18:37] ragu untuk negotiate gitu ya. Kalau misalnya kalian merasa ada yang kurang
[01:18:39] misalnya kalian merasa ada yang kurang oke gitu ya, gitu. Tapi ini balik lagi
[01:18:43] oke gitu ya, gitu. Tapi ini balik lagi ya ee
[01:18:46] ya ee negotiate-nya ini bisa diterima sama
[01:18:49] negotiate-nya ini bisa diterima sama perusahaannya bisa enggak gitu ya. Jadi
[01:18:51] perusahaannya bisa enggak gitu ya. Jadi kalian harus consider itu juga gitu ya.
[01:18:54] kalian harus consider itu juga gitu ya. Kalau misal kalian sudah ngerasa oke
[01:18:55] Kalau misal kalian sudah ngerasa oke banget dengan perusahaannya, dengan
[01:18:57] banget dengan perusahaannya, dengan jobd-nya ya terima aja gitu ya. Selama
[01:19:00] jobd-nya ya terima aja gitu ya. Selama tadi dari proses awal sampai akhir nih
[01:19:02] tadi dari proses awal sampai akhir nih open terinfo semua. Nah, kalau misalnya
[01:19:04] open terinfo semua. Nah, kalau misalnya ada hal-hal yang belum terinfo ya
[01:19:07] ada hal-hal yang belum terinfo ya tanyain nih. Ini tahapan terakhir nih
[01:19:09] tanyain nih. Ini tahapan terakhir nih yang kalian bisa nanya gitu ya. Itu
[01:19:12] yang kalian bisa nanya gitu ya. Itu selanjutnya
[01:19:15] udah deh selesai. Sebenarnya ada satu
[01:19:18] udah deh selesai. Sebenarnya ada satu tahapan lagi medical check up usually,
[01:19:21] tahapan lagi medical check up usually, tapi kan kalian nih
[01:19:23] tapi kan kalian nih intern mostly gitu ya, pastinya enggak
[01:19:25] intern mostly gitu ya, pastinya enggak ada medical checkup. Eh, terus
[01:19:29] ada medical checkup. Eh, terus medical check up tuh
[01:19:31] medical check up tuh ya udah medical check up ada yang pernah
[01:19:34] ya udah medical check up ada yang pernah medical check up enggak di sini? Belum
[01:19:36] medical check up enggak di sini? Belum pernah ya? Oke. Muslim belum pernah ya.
[01:19:39] pernah ya? Oke. Muslim belum pernah ya. Sebenarnya sih ya hidup sehat [tertawa]
[01:19:44] Sebenarnya sih ya hidup sehat [tertawa] enggak membantu ya.
[01:19:46] enggak membantu ya. Medical checkup tuh biasanya
[01:19:48] Medical checkup tuh biasanya perusahaan-perusahaan besar sih yang
[01:19:50] perusahaan-perusahaan besar sih yang mengadakan medical checkup ya.
[01:19:52] mengadakan medical checkup ya. Perusahaan besar pun enggak semuanya
[01:19:54] Perusahaan besar pun enggak semuanya gitu ya. Biasanya kenapa sih ada medical
[01:19:57] gitu ya. Biasanya kenapa sih ada medical check up? Biasanya kalau misalnya yang
[01:19:58] check up? Biasanya kalau misalnya yang kerjanya di pabrik yang yang apa yang
[01:20:03] kerjanya di pabrik yang yang apa yang kira-kira bakal
[01:20:05] kira-kira bakal besar menggunakan physical ya. Jadi
[01:20:09] besar menggunakan physical ya. Jadi makanya ada medical check up gitu ya.
[01:20:12] makanya ada medical check up gitu ya. Biasanya kalau dulu saya di Astra nih
[01:20:14] Biasanya kalau dulu saya di Astra nih kan pabrik tuh ya meskipun saya HR kan
[01:20:17] kan pabrik tuh ya meskipun saya HR kan mungkin saya harus mengurusi ke pabrik
[01:20:20] mungkin saya harus mengurusi ke pabrik juga gitu ya. Jadi tetap tuh di medical
[01:20:23] juga gitu ya. Jadi tetap tuh di medical checkup semua posisinya. gitu ya. Itu
[01:20:26] checkup semua posisinya. gitu ya. Itu tapi kalau misalnya kayak kantor IT toh
[01:20:28] tapi kalau misalnya kayak kantor IT toh apa yang harus di medical check up toh
[01:20:30] apa yang harus di medical check up toh kan ya itu jadi biasanya tuh yang
[01:20:32] kan ya itu jadi biasanya tuh yang dimedical check up tuh beneran kayak
[01:20:34] dimedical check up tuh beneran kayak misalnya jantung apa fungsi-fungsi
[01:20:36] misalnya jantung apa fungsi-fungsi internal lah yang utama tuh jantung
[01:20:39] internal lah yang utama tuh jantung paru-paru gitu ya ee saluran pencernaan
[01:20:44] paru-paru gitu ya ee saluran pencernaan saluran keluarnya
[01:20:46] saluran keluarnya itu sih sama fit atau enggak ya itu sih
[01:20:50] itu sih sama fit atau enggak ya itu sih kalau media ke cup sebenarnya enggak
[01:20:52] kalau media ke cup sebenarnya enggak banyak sih itu. Terima kasih.
[01:20:55] banyak sih itu. Terima kasih. Oke, Kak Share.
[01:21:01] Mungkin sekarang kita waktunya masuk ke
[01:21:03] Mungkin sekarang kita waktunya masuk ke sesi Q&A ya. Untuk teman-teman online
[01:21:06] sesi Q&A ya. Untuk teman-teman online jika kalian ada pertanyaan silakan
[01:21:08] jika kalian ada pertanyaan silakan menuliskan pada kolom chat nanti akan
[01:21:10] menuliskan pada kolom chat nanti akan saya bantu untuk bacakan atau kalian
[01:21:12] saya bantu untuk bacakan atau kalian bisa mengaktifkan fitur rest hand untuk
[01:21:14] bisa mengaktifkan fitur rest hand untuk open mic jika ingin bertanya secara
[01:21:16] open mic jika ingin bertanya secara langsung. Bagi teman-teman onsite di
[01:21:18] langsung. Bagi teman-teman onsite di sini silakan angkat tangan ya. Nanti
[01:21:20] sini silakan angkat tangan ya. Nanti akan panitia bantu untuk berikan mic.
[01:21:23] akan panitia bantu untuk berikan mic. Kita juga akan ada hadiah nih untuk
[01:21:25] Kita juga akan ada hadiah nih untuk pemenang pertanyaan terbaik berupa
[01:21:28] pemenang pertanyaan terbaik berupa ewallet.
[01:21:33] Iya nih enggak ada yang nanya. Nanya
[01:21:35] Iya nih enggak ada yang nanya. Nanya yuk, nanya yuk. Enggak tahu nih enggak
[01:21:38] yuk, nanya yuk. Enggak tahu nih enggak jelas atau jelas. Ada yang nanya tuh di
[01:21:41] jelas atau jelas. Ada yang nanya tuh di online tuh apa nih?
[01:21:56] Ada yang bertanya di online Yosef.
[01:21:59] Ada yang bertanya di online Yosef. Permisi, Kak Yosef. Eh, dari Kaila. Saya
[01:22:02] Permisi, Kak Yosef. Eh, dari Kaila. Saya ingin bertanya tentang persiapan
[01:22:03] ingin bertanya tentang persiapan psychological test. Apakah Kak Yoseep
[01:22:06] psychological test. Apakah Kak Yoseep memiliki rekomendasi platform atau
[01:22:08] memiliki rekomendasi platform atau website yang bisa digunakan untuk
[01:22:10] website yang bisa digunakan untuk latihan
[01:22:12] latihan agar ada gambaran atau jadi lebih siap?
[01:22:16] agar ada gambaran atau jadi lebih siap? M platform ya. Sebenarnya sih kalau
[01:22:19] M platform ya. Sebenarnya sih kalau psychological test ngelihatnya ke situ
[01:22:21] psychological test ngelihatnya ke situ bukan? Bukan ya? Enggak ada ya? Enggak
[01:22:23] bukan? Bukan ya? Enggak ada ya? Enggak ngelihat ke mana
[01:22:23] ngelihat ke mana ya? Di online.
[01:22:26] ya? Di online. Oh iya maksudnya kalau saya enggak
[01:22:27] Oh iya maksudnya kalau saya enggak kelihatan. Saya
[01:22:28] kelihatan. Saya kelihatan. Kelihatan kok
[01:22:29] kelihatan. Kelihatan kok kelihatannya ke situ ya?
[01:22:30] kelihatannya ke situ ya? Iya kelihatannya situ tuh.
[01:22:31] Iya kelihatannya situ tuh. Oh iya. Oh yang itu yang di bawah. Oke.
[01:22:35] Oh iya. Oh yang itu yang di bawah. Oke. Ee sebenarnya sih enggak
[01:22:37] Ee sebenarnya sih enggak ada yang platform yang gimana ya. Karena
[01:22:40] ada yang platform yang gimana ya. Karena balik lagi tadi kalau psychological test
[01:22:42] balik lagi tadi kalau psychological test tuh ee enggak ada benar enggak ada
[01:22:44] tuh ee enggak ada benar enggak ada salah.
[01:22:45] salah. Kalau misalnya untuk yang personality
[01:22:48] Kalau misalnya untuk yang personality test, tapi kalau misalnya yang
[01:22:52] test, tapi kalau misalnya yang attitude, intelligence gitu ya, itu ee
[01:22:55] attitude, intelligence gitu ya, itu ee juga
[01:22:57] juga beda-beda tadi ya, kayak yang tadi saya
[01:22:59] beda-beda tadi ya, kayak yang tadi saya ngomong nih, tiap perusahaan tuh
[01:23:00] ngomong nih, tiap perusahaan tuh beda-beda gitu ya. Jadi enggak ada satu
[01:23:04] beda-beda gitu ya. Jadi enggak ada satu tempat yang oke sih kalau menurut saya.
[01:23:08] tempat yang oke sih kalau menurut saya. Beda sama kalau misalnya kayak technical
[01:23:11] Beda sama kalau misalnya kayak technical test gitu ya. Kalau misalnya yang saya
[01:23:12] test gitu ya. Kalau misalnya yang saya tahu nih, kalau misalnya kayak technical
[01:23:14] tahu nih, kalau misalnya kayak technical test eh untuk yang IT-it gitu, mungkin
[01:23:18] test eh untuk yang IT-it gitu, mungkin kalian bisa explore hacker rank gitu ya.
[01:23:21] kalian bisa explore hacker rank gitu ya. Biasa tuh oke hack rank itu gitu ya. Ee
[01:23:26] Biasa tuh oke hack rank itu gitu ya. Ee sebenarnya enggak ada yang spesifik
[01:23:29] sebenarnya enggak ada yang spesifik ini gitu ya. Itu sih kalau dari saya ya
[01:23:32] ini gitu ya. Itu sih kalau dari saya ya buat psychological test. Karena balik
[01:23:34] buat psychological test. Karena balik lagi ee tadi ya kalian mau pintar mau
[01:23:39] lagi ee tadi ya kalian mau pintar mau enggak yang dinilai itu lebih ke fit
[01:23:42] enggak yang dinilai itu lebih ke fit enggak sih kalian dengan eh company
[01:23:45] enggak sih kalian dengan eh company value sama company culture-nya itu?
[01:23:48] value sama company culture-nya itu? Semoga menjawab.
[01:23:50] Semoga menjawab. Oke, semoga menjawab pertanyaan dari
[01:23:52] Oke, semoga menjawab pertanyaan dari teman-teman yang online ya.
[01:23:54] teman-teman yang online ya. Mungkin dari teman-teman yang onset ini
[01:23:56] Mungkin dari teman-teman yang onset ini masih pada bingung nih, Kak mau nanya
[01:23:58] masih pada bingung nih, Kak mau nanya apa. Mungkin dari aku ada pertanyaan.
[01:24:00] apa. Mungkin dari aku ada pertanyaan. Oh, iya boleh boleh boleh. Iya. Menurut
[01:24:02] Oh, iya boleh boleh boleh. Iya. Menurut kakak, apa kesalahan yang paling sering
[01:24:04] kakak, apa kesalahan yang paling sering dilakukan kandidat selama proses
[01:24:06] dilakukan kandidat selama proses rekrutmen yang akhirnya membuat mereka
[01:24:07] rekrutmen yang akhirnya membuat mereka tidak lolos?
[01:24:09] tidak lolos? Hm. Oke,
[01:24:11] Hm. Oke, maaf yang kesalahannya ya ee banyak
[01:24:16] maaf yang kesalahannya ya ee banyak small things sih kayak tadi saya bilang
[01:24:18] small things sih kayak tadi saya bilang gitu ya, yang menyebabkan enggak lolos
[01:24:21] gitu ya, yang menyebabkan enggak lolos gitu ya.
[01:24:22] gitu ya. Eh, kayak tadi nih misalnya unprepared
[01:24:26] Eh, kayak tadi nih misalnya unprepared gitu ya, dari sisi devices, dari sisi
[01:24:30] gitu ya, dari sisi devices, dari sisi apa namanya? Dari sisi
[01:24:34] apa namanya? Dari sisi ee grooming-nya gitu ya. Atau misalnya
[01:24:37] ee grooming-nya gitu ya. Atau misalnya tadi ya ee biasanya kan yang paling
[01:24:40] tadi ya ee biasanya kan yang paling penting kan di saat interview nih kalian
[01:24:43] penting kan di saat interview nih kalian unprepared dengan si interview itu.
[01:24:46] unprepared dengan si interview itu. Balik lagi interview tuh bukan improm to
[01:24:50] Balik lagi interview tuh bukan improm to kalian jawab on the spot kayak darderdor
[01:24:54] kalian jawab on the spot kayak darderdor gitu ya tapi bisa dipersiapkan untuk
[01:24:58] gitu ya tapi bisa dipersiapkan untuk menjawabnya gitu ya. Jadi kalian bisa
[01:25:01] menjawabnya gitu ya. Jadi kalian bisa menunjukkan semua skill-skills yang
[01:25:04] menunjukkan semua skill-skills yang kalian punya berdasarkan experience-nya
[01:25:08] kalian punya berdasarkan experience-nya kalian gitu ya. Karena bisa aja kalau
[01:25:10] kalian gitu ya. Karena bisa aja kalau misalkan kalian enggak persersiapkan
[01:25:11] misalkan kalian enggak persersiapkan jawaban saat interview ya udah kalian ee
[01:25:17] jawaban saat interview ya udah kalian ee dianggapnya enggak punya skills itu. Oh
[01:25:19] dianggapnya enggak punya skills itu. Oh ya satu lagi di awal ya kalian CV-nya
[01:25:23] ya satu lagi di awal ya kalian CV-nya enggak oke gitu ya. Jadi udah kebuang
[01:25:25] enggak oke gitu ya. Jadi udah kebuang dari awal juga gitu ya. itu kan saya di
[01:25:28] dari awal juga gitu ya. itu kan saya di proses di posisi di proses-proses
[01:25:30] proses di posisi di proses-proses selanjutnya. Tapi di awal CV-nya kalian
[01:25:32] selanjutnya. Tapi di awal CV-nya kalian mungkin enggak mencantumkan nih spesifik
[01:25:36] mungkin enggak mencantumkan nih spesifik skills atau specific roles yang emang
[01:25:40] skills atau specific roles yang emang dibutuhin. Jadi ya udah enggak cocok
[01:25:42] dibutuhin. Jadi ya udah enggak cocok terbuang gitu ya. Itu makanya CV itu
[01:25:45] terbuang gitu ya. Itu makanya CV itu harus dicraft sebagus mungkin itu.
[01:25:48] harus dicraft sebagus mungkin itu. Oke berarti kuncinya persiapan ya Kak
[01:25:50] Oke berarti kuncinya persiapan ya Kak Pal.
[01:25:50] Pal. Iya betul. Oh iya,
[01:25:51] Iya betul. Oh iya, mungkin dari teman-teman onset ada yang
[01:25:53] mungkin dari teman-teman onset ada yang ingin bertanya
[01:25:53] ingin bertanya ini nih. Silakan silakan
[01:25:55] ini nih. Silakan silakan boleh disebutkan nama dan dari jurusan
[01:25:57] boleh disebutkan nama dan dari jurusan apa?
[01:25:58] apa? Ee tes tes.
[01:25:59] Ee tes tes. Heeh.
[01:26:00] Heeh. Ee salam kenal saya Deri dari komputer
[01:26:03] Ee salam kenal saya Deri dari komputer sains di semester 4.
[01:26:05] sains di semester 4. Mau bertanya dikit kalau tadi kan kita
[01:26:07] Mau bertanya dikit kalau tadi kan kita kan sudah mempelajari tentang tips and
[01:26:08] kan sudah mempelajari tentang tips and triksnya tentang
[01:26:10] triksnya tentang cara interview dan mengerjakan semua
[01:26:13] cara interview dan mengerjakan semua ee review-review-nya seperti tes-tesnya
[01:26:16] ee review-review-nya seperti tes-tesnya dan lain-lainnya. Nah, saya pengin tahu
[01:26:18] dan lain-lainnya. Nah, saya pengin tahu dulu
[01:26:19] dulu kalau Kakak kan tadi bicara banyak
[01:26:22] kalau Kakak kan tadi bicara banyak banget tentang skills nih. Saya pengin
[01:26:24] banget tentang skills nih. Saya pengin tahu sendiri
[01:26:25] tahu sendiri kalau dari soft skill yang penting untuk
[01:26:28] kalau dari soft skill yang penting untuk tiap kandidat untuk pelajari untuk
[01:26:30] tiap kandidat untuk pelajari untuk sebelum memasuki interview atau
[01:26:32] sebelum memasuki interview atau prosesnya itu apa dulu ya?
[01:26:35] prosesnya itu apa dulu ya? Soft skills.
[01:26:35] Soft skills. Soft skill ya.
[01:26:37] Soft skill ya. Oke sebenar. Oke thank you untuk
[01:26:39] Oke sebenar. Oke thank you untuk pertanyaannya.
[01:26:41] pertanyaannya. Sebenarnya kalau soft skill seharusnya
[01:26:45] Sebenarnya kalau soft skill seharusnya sudah di ini boleh duduk enggak sih?
[01:26:47] sudah di ini boleh duduk enggak sih? Kasihan diri duduk aja santai-santai.
[01:26:50] Kasihan diri duduk aja santai-santai. [tertawa][terkesiap]
[01:26:51] [tertawa][terkesiap] Emm sebenarnya kalau soft skills itu ee
[01:26:55] Emm sebenarnya kalau soft skills itu ee harusnya sudah diajarin sama BINUS ya
[01:26:58] harusnya sudah diajarin sama BINUS ya lewat kalian kuliah lewat apa organisasi
[01:27:04] lewat kalian kuliah lewat apa organisasi ee klub-klub yang ada di BINUS UKM-UKM
[01:27:08] ee klub-klub yang ada di BINUS UKM-UKM gitu ya. Harusnya sih ada. Tapi ee yang
[01:27:12] gitu ya. Harusnya sih ada. Tapi ee yang biasanya gitu ya, soft skills yang
[01:27:14] biasanya gitu ya, soft skills yang diharapkan sama perusahaan gitu ya, ini
[01:27:16] diharapkan sama perusahaan gitu ya, ini secara umum ya, bukan kayak spesifik.
[01:27:19] secara umum ya, bukan kayak spesifik. Misalnya kalau IT ya, developer kan dari
[01:27:22] Misalnya kalau IT ya, developer kan dari CS ya, eh atau misalnya accounting apa
[01:27:25] CS ya, eh atau misalnya accounting apa gitu ya. Tapi ini yang umum ya buat
[01:27:27] gitu ya. Tapi ini yang umum ya buat semua posisi apalagi kalian yang mau
[01:27:31] semua posisi apalagi kalian yang mau intern ataupun fresh grade hitungannya
[01:27:33] intern ataupun fresh grade hitungannya gitu ya. Jadi yang pertama itu ee mau
[01:27:36] gitu ya. Jadi yang pertama itu ee mau belajar ya. Jadi, eh
[01:27:41] belajar ya. Jadi, eh willingness to learn something new sama
[01:27:43] willingness to learn something new sama yang kedua teachable.
[01:27:46] yang kedua teachable. Jadi beda ya willingness to learn
[01:27:48] Jadi beda ya willingness to learn something new sama teachable. Mau
[01:27:50] something new sama teachable. Mau belajar sama mau diajar ya. Karena kan
[01:27:54] belajar sama mau diajar ya. Karena kan kalian fresh grade nih beda ya. Mau
[01:27:56] kalian fresh grade nih beda ya. Mau belajar sama mau diajar ya itu yang
[01:27:59] belajar sama mau diajar ya itu yang paling penting. Mau belajar sama mau
[01:28:02] paling penting. Mau belajar sama mau diajar. Teachable sama willingness to
[01:28:04] diajar. Teachable sama willingness to learn something new. And then teamwork.
[01:28:09] learn something new. And then teamwork. Teamwork
[01:28:11] Teamwork leadership sih belum. Namanya juga masih
[01:28:13] leadership sih belum. Namanya juga masih fresh grade. Teamwork. Interpersonal
[01:28:14] fresh grade. Teamwork. Interpersonal skills. Interpersonal skills sama
[01:28:18] skills. Interpersonal skills sama thinking. Udah sih itu doang sih
[01:28:21] thinking. Udah sih itu doang sih sebenarnya yang mau dilihat itu. Jadi
[01:28:25] sebenarnya yang mau dilihat itu. Jadi enggak terlalu banyak yang aneh-aneh.
[01:28:28] enggak terlalu banyak yang aneh-aneh. Harusnya juga sudah dipelajari di BINUS.
[01:28:32] Harusnya juga sudah dipelajari di BINUS. Kalau misalkan leadership, attention to
[01:28:34] Kalau misalkan leadership, attention to detail, itu biasanya ya specific skills
[01:28:37] detail, itu biasanya ya specific skills untuk masing-masing posisi lah. Tapi
[01:28:40] untuk masing-masing posisi lah. Tapi yang umum itu soft skills-nya ya. Ada
[01:28:44] yang umum itu soft skills-nya ya. Ada lagi yang mau bertanya?
[01:28:46] lagi yang mau bertanya? Oke, mungkin kita sudahi ya, Kak sesi
[01:28:48] Oke, mungkin kita sudahi ya, Kak sesi tanya jawabnya.
[01:28:49] tanya jawabnya. Iya. Oke,
[01:28:51] Iya. Oke, sedikit saya simpulkan dari yang Kak
[01:28:53] sedikit saya simpulkan dari yang Kak Yosef sudah sampaikan dan juga dari
[01:28:55] Yosef sudah sampaikan dan juga dari pertanyaan-pertanyaan teman-teman
[01:28:57] pertanyaan-pertanyaan teman-teman seputar topik pembahasan kita di sore
[01:28:59] seputar topik pembahasan kita di sore ini. Bahwa kucing kesuksesan seleksi
[01:29:02] ini. Bahwa kucing kesuksesan seleksi kerja terletak pada persiapan
[01:29:03] kerja terletak pada persiapan administratif yang matang seperti
[01:29:05] administratif yang matang seperti persiapan CV, dokumen, ataupun riset
[01:29:07] persiapan CV, dokumen, ataupun riset yang mendalam serta kesiapan teknis
[01:29:10] yang mendalam serta kesiapan teknis perangkat yang stabil ya seperti yang
[01:29:12] perangkat yang stabil ya seperti yang tadi Yosef mention.
[01:29:14] tadi Yosef mention. Selain itu, kemampuan kognitif dan tes
[01:29:17] Selain itu, kemampuan kognitif dan tes kepribadian juga berperan penting dalam
[01:29:18] kepribadian juga berperan penting dalam kesuksesan proses seleksi. Pastinya
[01:29:22] kesuksesan proses seleksi. Pastinya topik-topik yang dibawakan Kayosef tadi
[01:29:24] topik-topik yang dibawakan Kayosef tadi sangat insightful dan ngebantu banget
[01:29:26] sangat insightful dan ngebantu banget apalagi buat teman-teman mahasiswa yang
[01:29:28] apalagi buat teman-teman mahasiswa yang di semester depan sudah mulai siap-siap
[01:29:30] di semester depan sudah mulai siap-siap nih buat daftar magang.
[01:29:33] nih buat daftar magang. Oke, untuk teman-teman semuanya dimohon
[01:29:35] Oke, untuk teman-teman semuanya dimohon untuk stay karena kita akan melakukan
[01:29:37] untuk stay karena kita akan melakukan sesi closing dan juga dokumentasi
[01:29:39] sesi closing dan juga dokumentasi bersama. Terima kasih.
[01:29:42] bersama. Terima kasih. Terima kasih.
[01:29:48] Kalau misalnya mau apa mau nanya-nanya
[01:29:53] Kalau misalnya mau apa mau nanya-nanya gitu ya bisa
[01:29:56] gitu ya bisa DM ke saya enggak mau share Instagram
[01:30:00] DM ke saya enggak mau share Instagram pribadi saya DM ke Instagram kantor kami
[01:30:04] pribadi saya DM ke Instagram kantor kami aja live @ins di-follow gitu ya. Terus
[01:30:08] aja live @ins di-follow gitu ya. Terus eh follow Link in juga boleh Yosef
[01:30:10] eh follow Link in juga boleh Yosef Nugraha gitu ya. Bisa nanya di situ
[01:30:13] Nugraha gitu ya. Bisa nanya di situ kalau misalnya enggak cukup waktu
[01:30:14] kalau misalnya enggak cukup waktu nanyanya tadi gitu ya atau misalnya
[01:30:17] nanyanya tadi gitu ya atau misalnya malu-malu buat nanya ya itu. Terima
[01:30:19] malu-malu buat nanya ya itu. Terima kasih.
[01:30:24] Oh oh iya
[01:30:31] terserah.
[01:30:32] terserah. Oh di bawah nanti apa dari atas.
[01:30:34] Oh di bawah nanti apa dari atas. Oh iya ngikut aja ngikut aja.
[01:30:42] Oke, dari kami pihak penyelenggara ada
[01:30:45] Oke, dari kami pihak penyelenggara ada kenang-kenangan nih untuk K. Nugraha
[01:30:48] kenang-kenangan nih untuk K. Nugraha berupa sertifikat yang akan diserahkan
[01:30:50] berupa sertifikat yang akan diserahkan oleh
[01:30:52] oleh Ibu Laili
[01:30:54] Ibu Laili Alva Citra sebagai Intersenter Manager.
[01:31:39] ini dio
[01:31:44] Oke, sekarang kita akan masuk ke sesi
[01:31:46] Oke, sekarang kita akan masuk ke sesi dokumentasi. Untuk teman-teman semuanya
[01:31:48] dokumentasi. Untuk teman-teman semuanya dimohon untuk berdiri dan merapatkan
[01:31:51] dimohon untuk berdiri dan merapatkan karena kita akan melakukan sesi foto.
[01:32:43] kasih tahu satu.
[01:32:48] Oke, terima kasih Pak Yosef atas sesi
[01:32:51] Oke, terima kasih Pak Yosef atas sesi webinar yang sangat insightful ini.
[01:32:55] webinar yang sangat insightful ini. Saya ingin mengingatkan kembali bahwa
[01:32:57] Saya ingin mengingatkan kembali bahwa teman-teman BINUSIAN mohon untuk mengisi
[01:32:59] teman-teman BINUSIAN mohon untuk mengisi form evaluasi yang tertera di layar atau
[01:33:01] form evaluasi yang tertera di layar atau pintu keluar sebagai cara mendapatkan S
[01:33:02] pintu keluar sebagai cara mendapatkan S points pertemuan pada sesi ini. Selain
[01:33:05] points pertemuan pada sesi ini. Selain itu, kalian bisa follow Instagram kami
[01:33:07] itu, kalian bisa follow Instagram kami di internship BINUS dan juga
[01:33:09] di internship BINUS dan juga @gecbinusalsut
[01:33:10] @gecbinusalsut ge Bekasi untuk mendapatkan informasi
[01:33:12] ge Bekasi untuk mendapatkan informasi update kegiatan-kegiatan kami yang
[01:33:14] update kegiatan-kegiatan kami yang lainnya. Untuk teman-teman mohon untuk
[01:33:17] lainnya. Untuk teman-teman mohon untuk stay dulu di bangku kalian masing-masing
[01:33:20] stay dulu di bangku kalian masing-masing karena akan ada opening untuk BINUS
[01:33:22] karena akan ada opening untuk BINUS Festival.
[01:33:34] Teman-teman jangan lupa ya di Leng
[01:33:36] Teman-teman jangan lupa ya di Leng evaluasi kalau di sini agak susah
[01:33:38] evaluasi kalau di sini agak susah barcode-nya. Barcode-nya ada di bawah ya
[01:33:41] barcode-nya. Barcode-nya ada di bawah ya pas nanti dekat pintu keluar. Terus
[01:33:43] pas nanti dekat pintu keluar. Terus kemudian eh setelah ini akan ada sesi
[01:33:46] kemudian eh setelah ini akan ada sesi opening BFEST. Kalau teman-teman
[01:33:50] opening BFEST. Kalau teman-teman bersedia
[01:33:52] bersedia ready kosong waktunya teman-teman
[01:33:54] ready kosong waktunya teman-teman diundang untuk hadir di acara opening
[01:33:56] diundang untuk hadir di acara opening BFEST. Mungkin waktunya kurang lebih
[01:33:59] BFEST. Mungkin waktunya kurang lebih sekisar
[01:34:00] sekisar 20 menit ya teman-teman. Terima kasih.