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K基本2 尾久 陽子 先生 02
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HR professionals and business leaders exploring senior employment strategies.
TL;DR
This video presents a virtual company visit to Japan Uni Agency, showcasing how they effectively employ seniors aged 65+ through Tokyo's Career Trial 65 program. It highlights the experiences of senior employees who transitioned from different industries and the HR perspective on leveraging their skills.
Key Takeaways
- 東京都のキャリアトライアル65制度は、65歳以上のシニアを短期派遣し、企業が適性を見極める機会を提供する有効な採用手段である。
- 日本ユニージェンシーでは50歳以上が社員の半数を占め、60歳定年後も契約社員やパートとして継続雇用する仕組みが整っている。
- 異業種からのキャリアチェンジ者も、過去の経験や語学力を活かして新分野で活躍できる事例が示された。
- シニア社員は、前職の肩書きを捨て一担当者として謙虚に働く姿勢を持ち、それが職場の人間関係を円滑にしている。
- 人事担当者は、仕事だけでなく社員のキャラクターを把握し、飲み会やおやつタイムなどの交流で良好な職場風土を醸成している。
- 中小企業は若手の採用・育成に課題を抱えるが、シニア人材が経験を活かし、若手への知識継承の役割を担うことが期待される。
- シニア社員は、一件一件の業務で顧客から感謝されることが小さな達成感となり、やりがいに繋がっている。
In This Video
- 00:00講座の概要と目的
東京セカンドキャリア塾の企業向け基本講座で、シニア雇用の実例を学ぶ。
- 02:11シニア雇用の背景と統計
65歳以上の就業者数が増加し、シニア雇用が経営戦略として重要に。
- 04:50バーチャル企業訪問の狙い
事例を知り、課題を考え、戦略に生かす3つの目的を説明。
- 05:493社の概要紹介
日本ユニージェンシー、インドさ、アンカーを紹介。
- 08:17日本ユニージェンシーの事例
翻訳出版権仲介会社でシニアが活躍。キャリアトライアル65を活用。
- 25:05事例からの学びの整理
キャリアトライアル65の活用やシニアの経験継承がポイント。
Questions & Answers
キャリアトライアル65とは？
東京都の支援制度で、65歳以上のシニアを短期派遣し、企業でトライアル就労する仕組みです。日本ユニージェンシーが活用しました。
シニア雇用のメリットは？
経験豊富な人材が戦力化でき、若手育成や業務効率化に貢献。中小企業の人手不足解消にも役立ちます。
シニアが異業種に転職するコツは？
過去の経験や語学力などをアピールし、思い切って飛び込むことが重要。新しい分野でもやりがいが見つかります。
日本ユニージェンシーの特徴は？
翻訳出版権の仲介業で、50歳以上が半数。定年後も契約やパートで働け、キャリアトライアル65で65歳以上も採用。
シニア社員のやりがいは？
仕事完了後にお客様から感謝のメッセージをもらうなど、小さな達成感の積み重ねがやりがいにつながっています。
Key Terms
- キャリアトライアル65 — 東京都が実施する65歳以上のシニア向け短期トライアル就労制度。
- プレシニア — 50歳以上の中高年齢者を指し、定年前のシニア人材のこと。