# Workday Elevate Berlin 2026: Meet Sana - Your New Digital Team Member

https://www.youtube.com/watch?v=PZW4mGtZKsY
Translation: vi

[00:06] Max, welcome.
  Max, chào mừng.

[00:08] Thanks for having me.
  Cảm ơn đã mời tôi.

[00:10] It's great to be here in Berlin.
  Thật tuyệt vời khi được ở đây tại Berlin.

[00:11] Perfect.
  Hoàn hảo.

[00:13] It's not your first time in Berlin.
  Đây không phải là lần đầu tiên của bạn ở Berlin.

[00:13] It is not my first time.
  Đây không phải là lần đầu tiên của tôi.

[00:15] This is one of my favorite cities in the world.
  Đây là một trong những thành phố yêu thích của tôi trên thế giới.

[00:17] Perfect.
  Hoàn hảo.

[00:17] Hey Max, quick intro.
  Này Max, giới thiệu nhanh nhé.

[00:19] So, your new role?
  Vậy, vai trò mới của bạn?

[00:20] Uh as of as of now, I run product for all of Workday.
  Ờ, kể từ bây giờ, tôi phụ trách sản phẩm cho toàn bộ Workday.

[00:24] Core HR, finance, all of our new ventures, all of it.
  Nhân sự cốt lõi, tài chính, tất cả các dự án mới của chúng tôi, tất cả.

[00:27] Perfect.
  Hoàn hảo.

[00:29] So, I mean, you have over 600 in the room.
  Vậy, ý tôi là, bạn có hơn 600 người trong phòng.

[00:31] 90% are existing Workday customers, so they will be absolutely thrilled to learn from you how we are developing the portfolio, what your key priorities are.
  90% là khách hàng hiện tại của Workday, vì vậy họ sẽ vô cùng vui mừng khi học hỏi từ bạn về cách chúng tôi đang phát triển danh mục sản phẩm, những ưu tiên chính của bạn là gì.

[00:41] So, let me start with the first uh yeah, with the first question, Max.
  Vậy, hãy để tôi bắt đầu với câu hỏi đầu tiên, ừm, vâng, với câu hỏi đầu tiên, Max.

[00:46] I mean, you have traveled around the world for quite a while.
  Ý tôi là, bạn đã đi du lịch vòng quanh thế giới được một thời gian khá dài.

[00:51] Okay.
  Được rồi.

[00:51] Yeah.
  Vâng.

[00:52] Yeah.
  Vâng.

[00:52] So, what is the hot thing that you saw and you want to share as one of the biggest things that uh you've brought or will bring to market?
  Vậy, điều gì là điều nổi bật mà bạn đã thấy và bạn muốn chia sẻ như một trong những điều lớn nhất mà bạn đã mang hoặc sẽ mang ra thị trường?

[01:00] The most exciting thing is pretty easy.
  Điều thú vị nhất khá dễ dàng.

[01:02] Um a year ago, when I went around the
  Ừm, một năm trước, khi tôi đi vòng quanh

[01:08] World, I talked to Workday customers.
  Thế giới, tôi đã nói chuyện với khách hàng của Workday.

[01:10] The story was pretty simple.
  Câu chuyện khá đơn giản.

[01:12] People were asking about user experience, automation, AI, these types of things.
  Mọi người đang hỏi về trải nghiệm người dùng, tự động hóa, AI, những thứ tương tự.

[01:16] Now, when I go around the world and I talk to folks, I show them Sana, and the question is when can they get it?
  Bây giờ, khi tôi đi khắp thế giới và nói chuyện với mọi người, tôi cho họ xem Sana, và câu hỏi là khi nào họ có thể nhận được nó?

[01:25] I mean, the user experience for enterprise software has fundamentally changed.
  Ý tôi là, trải nghiệm người dùng cho phần mềm doanh nghiệp đã thay đổi căn bản.

[01:31] Uh last night I was walking around uh or two nights ago walking around Berlin.
  Ờ đêm qua tôi đang đi bộ ờ hoặc hai đêm trước đi bộ quanh Berlin.

[01:33] I was looking for a restaurant, and what did I do?
  Tôi đang tìm một nhà hàng, và tôi đã làm gì?

[01:40] I took out my phone.
  Tôi lấy điện thoại ra.

[01:42] I punched some information into ChatGPT natural language.
  Tôi nhập một số thông tin vào ChatGPT bằng ngôn ngữ tự nhiên.

[01:46] I said, "This is what I like to eat.
  Tôi nói, "Đây là món tôi thích ăn.

[01:49] This is where I am.
  Đây là nơi tôi đang ở.

[01:50] Give me a recommendation."
  Hãy cho tôi một gợi ý."

[01:52] Bing, bang, boom.
  Bùm, chéo, bùm.

[01:54] All of a sudden, I knew where I was eating.
  Đột nhiên, tôi biết mình sẽ ăn ở đâu.

[01:57] I'm sure many of you are the same.
  Tôi chắc rằng nhiều người trong các bạn cũng vậy.

[01:58] Uh Unfortunately, most of our interactions with enterprise software, they're form-based, heavy UI, lots of clicks.
  Ờ Thật không may, hầu hết các tương tác của chúng ta với phần mềm doanh nghiệp, chúng dựa trên biểu mẫu, giao diện người dùng nặng, nhiều lần nhấp.

[02:05] We get
  Chúng ta nhận được

[02:08] punished in 30-year-old GUIs.
  bị trừng phạt trong các GUI 30 năm tuổi.

[02:11] And that's not how it should be.
  Và lẽ ra không nên như vậy.

[02:14] And so, I'm very, very excited to give Sana to our customers, to put an AI in your pocket that understands your context, your business, and takes you forward.
  Vì vậy, tôi rất, rất vui mừng được cung cấp Sana cho khách hàng của chúng tôi, để đặt một AI vào túi của bạn, hiểu ngữ cảnh, công việc kinh doanh của bạn và đưa bạn tiến về phía trước.

[02:25] Shall we show them how it looks like?
  Chúng ta có nên cho họ thấy nó trông như thế nào không?

[02:27] Yeah, it should be so easy, and I'm really excited to show it.
  Vâng, nó sẽ rất dễ dàng, và tôi thực sự rất vui mừng khi được giới thiệu nó.

[02:30] It should be intuitive, it should be grounded in your information, and the best way to understand it is just to take a look.
  Nó nên trực quan, nó nên dựa trên thông tin của bạn, và cách tốt nhất để hiểu nó là chỉ cần xem qua.

[02:37] Ariana, do you mind giving us a hand?
  Ariana, bạn có phiền giúp chúng tôi một tay không?

[02:40] Not at all. Let's do that.
  Không có gì. Hãy làm điều đó.

[02:42] And we'll start off from our new Workday homepage, which has been live since February for existing customers.
  Và chúng ta sẽ bắt đầu từ trang chủ Workday mới của chúng ta, đã hoạt động từ tháng 2 cho khách hàng hiện tại.

[02:49] And the design is a bit refreshed, the functionality got improved, and I can jump ahead, and I can talk to my new digital team members here right away.
  Và thiết kế đã được làm mới một chút, chức năng đã được cải thiện, và tôi có thể tiến lên, và tôi có thể nói chuyện ngay với các thành viên mới trong nhóm kỹ thuật số của tôi ở đây.

[03:00] Here, for example, the self-service agent.
  Ở đây, ví dụ, là nhân viên hỗ trợ tự phục vụ.

[03:01] Uh I can ask it to help me to answer my questions, and I could continue my conversation here, but
  Ờ, tôi có thể yêu cầu nó giúp tôi trả lời các câu hỏi của mình, và tôi có thể tiếp tục cuộc trò chuyện của mình ở đây, nhưng

[03:09] Actually, I'm a little curious about the full Sana experience.
  Thực ra, tôi hơi tò mò về trải nghiệm Sana đầy đủ.

[03:13] Yeah, you got to show Sana where it lives.
  Vâng, bạn phải cho Sana thấy nó sống ở đâu.

[03:15] I will do that.
  Tôi sẽ làm vậy.

[03:15] So, first of all, I would love to know what Sana can do for me.
  Vậy, trước hết, tôi muốn biết Sana có thể làm gì cho tôi.

[03:20] So, let me just enter that.
  Vậy, để tôi nhập nó vào.

[03:24] As you said, it's natural language.
  Như bạn đã nói, đó là ngôn ngữ tự nhiên.

[03:26] I just put my intent here, and it tells me what kind of information it can pull from SharePoint, from Workday, but also that it can go through my Outlook email inbox or my Outlook calendar.
  Tôi chỉ cần đặt ý định của mình ở đây, và nó cho tôi biết loại thông tin nào nó có thể lấy từ SharePoint, từ Workday, nhưng cũng có thể truy cập vào hộp thư đến email Outlook của tôi hoặc lịch Outlook của tôi.

[03:39] Hmm, that's tempting.
  Hmm, thật hấp dẫn.

[03:39] Let it do that.
  Hãy để nó làm điều đó.

[03:42] I don't want to jump into my Outlook.
  Tôi không muốn truy cập vào Outlook của mình.

[03:42] I don't want to filter down into the week and click on every single meeting I have today.
  Tôi không muốn lọc xuống cả tuần và nhấp vào từng cuộc họp tôi có hôm nay.

[03:49] Instead, I get one concise summary of what's up today, and I can see that later on I will have my check-in conversation with my employee Beth.
  Thay vào đó, tôi nhận được một bản tóm tắt ngắn gọn về những gì diễn ra hôm nay, và tôi có thể thấy rằng sau đó tôi sẽ có cuộc trò chuyện kiểm tra với nhân viên của mình, Beth.

[04:01] Well, I want to be really well prepared for this one, so I think Sana can also help me with that.
  Chà, tôi muốn chuẩn bị thật tốt cho điều này, vì vậy tôi nghĩ Sana cũng có thể giúp tôi với điều đó.

[04:07] It pulls the data from Workday, the
  Nó lấy dữ liệu từ Workday, cái

[04:11] recent goals, the feedback Beth got, so that I am prepared for my meeting, and I can have a valuable conversation with my employee.
  mục tiêu gần đây, phản hồi mà Beth nhận được, để tôi chuẩn bị cho cuộc họp của mình và có thể có một cuộc trò chuyện có giá trị với nhân viên của mình.

[04:21] Think about how much time that gives back to your managers because they basically have an assistant in their pocket who does the heavy lifting for them.
  Hãy nghĩ xem điều đó tiết kiệm bao nhiêu thời gian cho người quản lý của bạn vì họ về cơ bản có một trợ lý trong túi của họ, người làm những công việc nặng nhọc cho họ.

[04:30] And I can put more actions in here. I want to um remind Beth about the conversation we are having later, and I'm asking her to update her goals in Workday.
  Và tôi có thể đưa thêm các hành động vào đây. Tôi muốn nhắc Beth về cuộc trò chuyện chúng ta sẽ có sau, và tôi yêu cầu cô ấy cập nhật mục tiêu của mình trong Workday.

[04:41] So, Sana connects to Outlook, it suggests an email for me. I can tweak that if I have to, and send it.
  Vì vậy, Sana kết nối với Outlook, nó gợi ý một email cho tôi. Tôi có thể chỉnh sửa nó nếu cần và gửi đi.

[04:51] Did you see?
  Bạn thấy chưa?

[04:53] No copy-pasting, no opening different systems.
  Không sao chép, dán, không mở các hệ thống khác nhau.

[04:56] In just 2 minutes, we moved from insights to actions.
  Chỉ trong 2 phút, chúng ta đã chuyển từ hiểu biết sang hành động.

[05:01] That's one of my favorites. I mean, I have 20 direct reports right now, and I've never been more prepared for my check-ins, which is crazy just because Sana is there. It's connected to my
  Đó là một trong những điều tôi thích nhất. Ý tôi là, tôi có 20 báo cáo trực tiếp ngay bây giờ, và tôi chưa bao giờ chuẩn bị tốt hơn cho các buổi kiểm tra của mình, điều đó thật điên rồ chỉ vì Sana ở đó. Nó được kết nối với tôi

[05:12] Inbox, it's connected to my Google Drive, it understands my Workday context, and it gets me ready.
  Hộp thư đến, nó được kết nối với Google Drive của tôi, nó hiểu ngữ cảnh Workday của tôi và nó giúp tôi sẵn sàng.

[05:18] You you gave a nice example yesterday in the in the rehearsal when you said you told me you have an international team.
  Bạn bạn đã đưa ra một ví dụ hay ngày hôm qua trong buổi tập dượt khi bạn nói bạn đã nói với tôi rằng bạn có một đội ngũ quốc tế.

[05:25] You have people based in Germany, in France, in UK.
  Bạn có người ở Đức, ở Pháp, ở Vương quốc Anh.

[05:29] Can you just share that example of a holiday request and how this, because it's integrated with Workday, with the policies, how that helped you?
  Bạn có thể chia sẻ ví dụ về yêu cầu nghỉ phép và cách thức này, vì nó được tích hợp với Workday, với các chính sách, đã giúp bạn như thế nào không?

[05:38] Can you just give a quick example?
  Bạn có thể đưa ra một ví dụ nhanh không?

[05:39] Yeah, most most managers of international teams, they understand their local contexts.
  Vâng, hầu hết các quản lý của các đội ngũ quốc tế, họ hiểu bối cảnh địa phương của họ.

[05:43] And it's easy to ask a manager to express what's your holiday calendar, your leave policy, or benefits programs.
  Và thật dễ dàng để yêu cầu một người quản lý nêu rõ lịch nghỉ lễ của bạn, chính sách nghỉ phép của bạn, hoặc các chương trình phúc lợi.

[05:52] If it's where they live, it's what they're familiar with.
  Nếu đó là nơi họ sống, đó là những gì họ quen thuộc.

[05:56] But for me, having an international team, what's so cool is when I get a question, instead of having to go dig through policy documentation, to go to my HR business partner, I can now just click into Sana, ask the question.
  Nhưng đối với tôi, có một đội ngũ quốc tế, điều tuyệt vời là khi tôi nhận được một câu hỏi, thay vì phải lục lọi qua tài liệu chính sách, đến gặp đối tác kinh doanh nhân sự của tôi, giờ đây tôi có thể chỉ cần nhấp vào Sana, đặt câu hỏi.

[06:09] Workday has the context for where my
  Workday có ngữ cảnh cho nơi mà tôi

[06:12] employee is, what they live, what their local policies are, and it can bring back their specific example in that context grounded in your Workday.
  nhân viên là gì, họ sống như thế nào, chính sách địa phương của họ là gì, và nó có thể mang lại ví dụ cụ thể của họ trong bối cảnh đó dựa trên Workday của bạn.

[06:22] We have the data and we have the context because we have this one platform, right?
  Chúng tôi có dữ liệu và chúng tôi có bối cảnh vì chúng tôi có một nền tảng duy nhất này, đúng không?

[06:28] That is the cool part, but it's even better cuz it's so much more than that.
  Đó là phần hay, nhưng nó còn tuyệt vời hơn nữa vì nó còn nhiều hơn thế.

[06:34] The amazing thing about Sana is that it's not just our systems.
  Điều tuyệt vời về Sana là nó không chỉ là hệ thống của chúng tôi.

[06:37] Sana connects to all of your enterprise systems.
  Sana kết nối với tất cả các hệ thống doanh nghiệp của bạn.

[06:43] You saw in that that quick demo that we were connected already to Outlook.
  Bạn đã thấy trong bản demo nhanh đó rằng chúng tôi đã kết nối với Outlook.

[06:49] Okay.
  Được rồi.

[06:50] And then we were connected to calendar and so you can do a lot more.
  Và sau đó chúng tôi đã kết nối với lịch và vì vậy bạn có thể làm được nhiều hơn nữa.

[06:53] What What can you do a lot more?
  Bạn có thể làm được nhiều hơn nữa những gì?

[06:55] Well, uh I'm I'm going to let you know like this little secret.
  Chà, uh tôi sẽ cho bạn biết một bí mật nhỏ này.

[07:04] We We last year made an acquisition.
  Chúng tôi đã thực hiện một vụ mua lại vào năm ngoái.

[07:07] It was another company called PipeDream.
  Đó là một công ty khác tên là PipeDream.

[07:10] PipeDream was the most expansive
  PipeDream là công ty có phạm vi rộng nhất

[07:14] enterprise connector library for agent-ready connectors.
  thư viện trình kết nối doanh nghiệp cho các trình kết nối sẵn sàng cho tác nhân.

[07:19] 3,000 enterprise systems connected in.
  3.000 hệ thống doanh nghiệp được kết nối.

[07:23] So, you get real-time information access and can execute system change.
  Vì vậy, bạn có quyền truy cập thông tin theo thời gian thực và có thể thực hiện thay đổi hệ thống.

[07:28] And what's so cool is we built that right into the heart of Sana.
  Và điều tuyệt vời là chúng tôi đã tích hợp điều đó vào cốt lõi của Sana.

[07:32] Okay.
  Được rồi.

[07:33] And so now Sana can go out and it can execute change on behalf of anyone, not just with their Workday contacts, but with the context of all of their enterprise systems.
  Và bây giờ Sana có thể hoạt động và thực hiện thay đổi thay cho bất kỳ ai, không chỉ với danh bạ Workday của họ, mà còn với ngữ cảnh của tất cả các hệ thống doanh nghiệp của họ.

[07:42] If you want to see something it. a little bit more complex, we have something to show.
  Nếu bạn muốn xem một cái gì đó phức tạp hơn một chút, chúng tôi có cái gì đó để cho bạn thấy.

[07:47] Ariana, I know you have something to show.
  Ariana, tôi biết bạn có điều gì đó để thể hiện.

[07:50] I do.
  Tôi có.

[07:51] Let's say I'm the same manager, but now I'm wearing my sales hat, okay?
  Giả sử tôi là cùng một người quản lý, nhưng bây giờ tôi đang đội chiếc mũ bán hàng của mình, được chứ?

[07:57] And I've come back from a recent conversation with our customer Acme.
  Và tôi vừa trở về từ một cuộc trò chuyện gần đây với khách hàng của chúng tôi, Acme.

[08:01] So, um I want to make sure that Salesforce is updated.
  Vì vậy, ừm tôi muốn đảm bảo rằng Salesforce được cập nhật.

[08:04] So, usually what would I do?
  Vậy, thông thường tôi sẽ làm gì?

[08:07] I would go into my notes.
  Tôi sẽ vào ghi chú của mình.

[08:09] I would need to pull out the information, go into Salesforce, copy paste it there.
  Tôi sẽ cần lấy thông tin ra, vào Salesforce, sao chép và dán nó vào đó.

[08:14] Not with Sana.
  Không phải với Sana.

[08:14] Sana does that for me.
  Sana làm điều đó cho tôi.

[08:17] So, it updates uh the Salesforce here
  Vì vậy, nó cập nhật uh Salesforce ở đây

[08:20] with a recent deal amount, and I can
  với số tiền giao dịch gần đây, và tôi có thể

[08:23] simply review if that's correct.
  đơn giản xem lại nếu điều đó là chính xác.

[08:24] And with just with one click,
  Và chỉ với một cú nhấp chuột,

[08:26] the CRM is up to date.
  CRM đã được cập nhật.

[08:26] So, sellers can keep on selling, and the management is happy because the data for the forecast is really clean.
  Vì vậy, người bán có thể tiếp tục bán hàng, và ban quản lý hài lòng vì dữ liệu cho dự báo thực sự rõ ràng.

[08:37] Now, I was traveling for my meeting with Acme, and here comes my least favorite part of traveling,
  Bây giờ, tôi đã đi công tác cho cuộc họp của tôi với Acme, và đây là phần tôi ít thích nhất khi đi du lịch,

[08:41] the expense report.
  báo cáo chi phí.

[08:43] So, let's see if Sana can also help me with that.
  Vì vậy, hãy xem liệu Sana có thể giúp tôi với điều đó không.

[08:49] It can connect to my Outlook inbox.
  Nó có thể kết nối với hộp thư Outlook của tôi.

[08:52] It can find all of the receipts I have in there, and it checks if they are eligible for um the expense policy, and it uh compares that to my meetings.
  Nó có thể tìm tất cả các biên lai tôi có ở đó, và nó kiểm tra xem chúng có đủ điều kiện cho uh chính sách chi phí không, và nó uh so sánh điều đó với các cuộc họp của tôi.

[09:05] So, as you can see, no, my philosophy book is not within policy, and it flags this up front, so I don't have to go back and forth with with finance about that.
  Vì vậy, như bạn có thể thấy, không, sách triết học của tôi không nằm trong chính sách, và nó đánh dấu điều này ngay từ đầu, vì vậy tôi không phải qua lại với bộ phận tài chính về điều đó.

[09:17] Here, I don't have to enter line by line items.
  Ở đây, tôi không cần nhập từng dòng.

[09:19] I simply review and submit the report, which is amazing, so finance doesn't need to chase me anymore for it.
  Tôi chỉ cần xem xét và nộp báo cáo, điều này thật tuyệt vời, vì vậy bộ phận tài chính không cần phải thúc giục tôi nữa.

[09:28] That's a one-day task, or like a, you know, one task, but um I want to turn this into a workflow, where every 2 weeks it will go through these steps automatically.
  Đó là một nhiệm vụ trong một ngày, hoặc giống như, bạn biết đấy, một nhiệm vụ, nhưng tôi muốn biến điều này thành một quy trình làm việc, nơi cứ sau 2 tuần nó sẽ tự động thực hiện các bước này.

[09:42] So, I review the steps here and maybe we should also let finance know that I have posted my report.
  Vì vậy, tôi xem xét các bước ở đây và có lẽ chúng ta cũng nên cho bộ phận tài chính biết rằng tôi đã đăng báo cáo của mình.

[09:48] So, we will simply add another step here that our finance team receives a nudge on Slack.
  Vì vậy, chúng ta sẽ đơn giản thêm một bước nữa ở đây để đội ngũ tài chính của chúng ta nhận được thông báo trên Slack.

[09:56] Now, I can save this workflow and it will just run automatically.
  Bây giờ, tôi có thể lưu quy trình làm việc này và nó sẽ tự động chạy.

[09:59] So, what does that mean?
  Vậy, điều đó có nghĩa là gì?

[10:02] Finance doesn't need to chase me anymore.
  Bộ phận tài chính không cần phải thúc giục tôi nữa.

[10:04] My expenses are filed on time and my Friday afternoons, I can do something else than admin.
  Các khoản chi phí của tôi được nộp đúng hạn và vào các buổi chiều thứ Sáu, tôi có thể làm việc khác ngoài hành chính.

[10:12] Thank you, Aryana.
  Cảm ơn bạn, Aryana.

[10:14] Remember what I said in the beginning?
  Bạn có nhớ những gì tôi đã nói lúc đầu không?

[10:16] We will show you and we will inspire you
  Chúng tôi sẽ cho bạn thấy và chúng tôi sẽ truyền cảm hứng cho bạn

[10:18] How Workday and AI and Leapsana can completely transform the way you operate in your work on a daily basis.
  Workday, AI và Leapsana có thể thay đổi hoàn toàn cách bạn vận hành công việc hàng ngày như thế nào.

[10:28] That was an example.
  Đó là một ví dụ.

[10:30] So, I think Aryana, thank you very much.
  Vì vậy, tôi nghĩ Aryana, cảm ơn bạn rất nhiều.

[10:33] Max, thank you.
  Max, cảm ơn bạn.

[10:39] It It It almost It almost seems that in the future people only need to learn one solution, huh?
  Nó gần như có vẻ như trong tương lai mọi người chỉ cần học một giải pháp, phải không?

[10:45] That's the goal.
  Đó là mục tiêu.

[10:45] We want Sana to be the last piece of business software that you ever have to learn.
  Chúng tôi muốn Sana trở thành phần mềm kinh doanh cuối cùng mà bạn phải học.

[10:49] It integrates to all the underlying systems and takes action on your behalf.
  Nó tích hợp với tất cả các hệ thống cơ bản và hành động thay mặt bạn.

[10:55] So, can we say goodbye to Co-pilot?
  Vậy, chúng ta có thể nói lời tạm biệt với Co-pilot không?

[10:57] Can we say goodbye to a Gemini?
  Chúng ta có thể nói lời tạm biệt với Gemini không?

[10:59] Can we say goodbye to ChatGPT?
  Chúng ta có thể nói lời tạm biệt với ChatGPT không?

[11:01] Uh you know, at Workday, I have.
  À bạn biết đấy, tại Workday, tôi có.

[11:03] Everything is in Sana.
  Mọi thứ đều có trong Sana.

[11:05] So, there's one customer, the Banner Group.
  Vì vậy, có một khách hàng, Tập đoàn Banner.

[11:07] You might know Banner tools.
  Bạn có thể biết các công cụ của Banner.

[11:10] They just sunsetted 400 professional ChatGPT licenses where they paid high fees every month and completely switched over to Sana.
  Họ vừa ngừng sử dụng 400 giấy phép ChatGPT chuyên nghiệp, nơi họ phải trả phí cao hàng tháng và hoàn toàn chuyển sang Sana.

[11:19] It's just a small little example.
  Đó chỉ là một ví dụ nhỏ bé.

[11:22] That will completely revolutionize the way you interact and engage with our systems.
  Điều đó sẽ cách mạng hóa hoàn toàn cách bạn tương tác và gắn kết với các hệ thống của chúng tôi.

[11:28] If you had to summarize quickly, one last slide, what Sana can do for all of the people, what would it be?
  Nếu bạn phải tóm tắt nhanh chóng, một slide cuối cùng, những gì Sana có thể làm cho tất cả mọi người, thì đó sẽ là gì?

[11:35] Well, we we start by saying these four things.
  Chà, chúng tôi bắt đầu bằng cách nói bốn điều này.

[11:37] Sana helps you find information.
  Sana giúp bạn tìm kiếm thông tin.

[11:39] Sana has the best enterprise search on the market.
  Sana có công cụ tìm kiếm doanh nghiệp tốt nhất trên thị trường.

[11:41] When you connect to all of these systems, Sana will index your knowledge base and it will bring back answers as your team needs when they need it.
  Khi bạn kết nối với tất cả các hệ thống này, Sana sẽ lập chỉ mục cơ sở kiến thức của bạn và nó sẽ trả về các câu trả lời khi nhóm của bạn cần chúng.

[11:50] The second thing is it helps you take action.
  Điều thứ hai là nó giúp bạn hành động.

[11:53] If you want to go in and write a change to a Salesforce environment, you can.
  Nếu bạn muốn đi vào và viết một thay đổi cho môi trường Salesforce, bạn có thể.

[11:57] That's the great the great piece of this software.
  Đó là phần tuyệt vời, phần tuyệt vời của phần mềm này.

[12:03] The third thing is it builds.
  Điều thứ ba là nó xây dựng.

[12:03] We didn't show this, but if you want to create a piece of insight or a new dashboard, Sana, as you prompt it, can write the code, create the artifact, and you can view it right there.
  Chúng tôi đã không hiển thị điều này, nhưng nếu bạn muốn tạo một phần thông tin chi tiết hoặc một bảng điều khiển mới, Sana, khi bạn yêu cầu, có thể viết mã, tạo tạo phẩm và bạn có thể xem nó ngay tại đó.

[12:18] And then the fourth thing that you did
  Và sau đó điều thứ tư mà bạn đã làm

[12:20] See was automation.
  Xem là tự động hóa.

[12:23] It lets you save these workflows.
  Nó cho phép bạn lưu các quy trình làm việc này.

[12:24] I have a great automation setup for me, and I just, you know, to to share it with this team, every week I have Sana read through my calendar.
  Tôi có một thiết lập tự động hóa tuyệt vời cho mình, và tôi chỉ, bạn biết đấy, để chia sẻ nó với nhóm này, mỗi tuần tôi nhờ Sana đọc lịch của tôi.

[12:33] It tells me when my upcoming one-on-ones are.
  Nó cho tôi biết khi nào các cuộc gặp riêng sắp tới của tôi diễn ra.

[12:35] It nudges people via Slack to go enter information, and then it writes notes in the document.
  Nó nhắc nhở mọi người qua Slack nhập thông tin, và sau đó nó ghi chú vào tài liệu.

[12:44] That document, by the way, is indexed by Sana when I'm preparing for my quarterly check-ins with Workday.
  Nhân tiện, tài liệu đó được Sana lập chỉ mục khi tôi chuẩn bị cho các buổi kiểm tra hàng quý của mình với Workday.

[12:52] So, it integrates back into Workday and makes sure that we have robust information.
  Vì vậy, nó tích hợp trở lại Workday và đảm bảo rằng chúng ta có thông tin đầy đủ.

[12:55] I mean, that's cool.
  Ý tôi là, điều đó thật tuyệt.

[13:00] And that that element here that builds, you have to think about you're sitting in front of your Sana and you enter create a report with all open positions that I have and list them by number of days pending the interview.
  Và yếu tố đó ở đây mà nó xây dựng, bạn phải nghĩ rằng bạn đang ngồi trước Sana của mình và bạn nhập tạo một báo cáo với tất cả các vị trí đang mở mà tôi có và liệt kê chúng theo số ngày chờ phỏng vấn.

[13:13] Boom.
  Bùm.

[13:14] It creates that kind of report.
  Nó tạo ra loại báo cáo đó.

[13:16] So, that's the future.
  Vì vậy, đó là tương lai.

[13:18] It would be really cool.
  Sẽ rất tuyệt vời.

[13:20] All right, Max.
  Được rồi, Max.

[13:22] So, we looked at the first big thing on, let me call it the new way of engaging the superintelligence of work.
  Vì vậy, chúng ta đã xem xét điều lớn đầu tiên, hãy gọi đó là cách mới để thu hút siêu trí tuệ của công việc.

[13:28] But now, looking at the share price of Workday, looking at the share price of SAP, looking at the share price of ServiceNow, and everything else, let me ask you, do you and I still have a job next year?
  Nhưng bây giờ, nhìn vào giá cổ phiếu của Workday, nhìn vào giá cổ phiếu của SAP, nhìn vào giá cổ phiếu của ServiceNow và mọi thứ khác, hãy để tôi hỏi bạn, liệu bạn và tôi còn có việc làm vào năm tới không?

[13:44] Or are those Anthropic's and AI players and whatever they are called really taking over the world?
  Hay đó là Anthropic, những người chơi AI và bất cứ thứ gì họ được gọi đang thực sự chiếm lĩnh thế giới?

[13:50] You're really asking the hard questions in front of the group.
  Bạn thực sự đang đặt ra những câu hỏi khó trước nhóm.

[13:52] Um well, you know, I I feel very confident that the death of SaaS is overblown.
  Ừm, bạn biết đấy, tôi cảm thấy rất tự tin rằng sự sụp đổ của SaaS đã bị thổi phồng quá mức.

[13:57] And I'll give you a couple couple use cases or reasons why.
  Và tôi sẽ cho bạn một vài trường hợp sử dụng hoặc lý do tại sao.

[14:02] A year ago, Dario Amodei, who's the CEO of Anthropic, was interviewed and effectively said that software development in a year would be done.
  Một năm trước, Dario Amodei, CEO của Anthropic, đã được phỏng vấn và thực tế nói rằng việc phát triển phần mềm trong một năm sẽ hoàn thành.

[14:15] And this past month, there were more software developers hired in the world than there ever have been hired in
  Và tháng trước, có nhiều nhà phát triển phần mềm được tuyển dụng trên thế giới hơn là đã từng được tuyển dụng trong

[14:22] History.
  Lịch sử.

[14:23] Mhm.
  Ừm.

[14:24] And that's the amazing thing about artificial intelligence.
  Và đó là điều tuyệt vời về trí tuệ nhân tạo.

[14:30] As access to capabilities gets easier and easier and costs go down, we actually want more of things.
  Khi việc tiếp cận các khả năng ngày càng dễ dàng hơn và chi phí giảm xuống, chúng ta thực sự muốn nhiều thứ hơn.

[14:34] And as AI runs around, it needs more software to run on.
  Và khi AI hoạt động, nó cần nhiều phần mềm hơn để chạy.

[14:38] And the analogy I use is um often this one.
  Và phép loại suy tôi thường dùng là cái này.

[14:42] Generic AI knows everything, but it doesn't know your business.
  AI chung chung biết mọi thứ, nhưng nó không biết về doanh nghiệp của bạn.

[14:48] It doesn't know your security, your context, your rules.
  Nó không biết về bảo mật, ngữ cảnh, quy tắc của bạn.

[14:53] If you unleash generic AI on on your organization, you run the risk of getting outcomes that are not ideal.
  Nếu bạn triển khai AI chung chung vào tổ chức của mình, bạn có nguy cơ nhận được những kết quả không như mong đợi.

[15:01] In fact, AI is best when it's coupled with software.
  Trên thực tế, AI hoạt động tốt nhất khi được kết hợp với phần mềm.

[15:05] Mhm.
  Ừm.

[15:06] And we talk about it a little bit.
  Và chúng ta nói về điều đó một chút.

[15:09] Uh simply, we talk about it when it comes to AI, AI is fundamentally a probabilistic system.
  À đơn giản là, chúng ta nói về nó khi nói đến AI, AI về cơ bản là một hệ thống xác suất.

[15:16] The way AI works, Chris, is it it guesses the next word.
  Cách AI hoạt động, Chris, là nó đoán từ tiếp theo.

[15:19] I mean, it's
  Ý tôi là, nó

[15:22] really good at guessing.
  thực sự giỏi đoán.

[15:24] You give it a big prompt and it guesses better than anything you've ever seen.
  Bạn đưa cho nó một lời nhắc lớn và nó đoán tốt hơn bất cứ thứ gì bạn từng thấy.

[15:29] But every once in a while you get a guess that's strange, and that's why sometimes we get answers back that just don't quite fit.
  Nhưng thỉnh thoảng bạn nhận được một dự đoán kỳ lạ, và đó là lý do tại sao đôi khi chúng ta nhận được câu trả lời không hoàn toàn phù hợp.

[15:37] And the challenge when it comes to enterprise software is that you can't have a guess that's 95% accurate, 96, 97% when you're thinking about tax filing.
  Và thách thức khi nói đến phần mềm doanh nghiệp là bạn không thể có một dự đoán chính xác 95%, 96, 97% khi bạn đang nghĩ về việc nộp thuế.

[15:50] When you're thinking about expense reports.
  Khi bạn đang nghĩ về các báo cáo chi phí.

[15:52] If you have 3% of the answers that are wrong in your expense report or policy, and you don't know which 3% they are, it's always wrong.
  Nếu bạn có 3% câu trả lời sai trong báo cáo chi phí hoặc chính sách của mình, và bạn không biết đó là 3% nào, thì nó luôn sai.

[16:04] You can't trust it.
  Bạn không thể tin tưởng nó.

[16:07] Workday is a deterministic system.
  Workday là một hệ thống xác định.

[16:10] It's not a probabilistic system.
  Nó không phải là một hệ thống xác suất.

[16:12] Every business process we run, it has a start, it has an end, it has acceptable criteria for completion.
  Mọi quy trình kinh doanh chúng tôi chạy, nó có điểm bắt đầu, có điểm kết thúc, có các tiêu chí chấp nhận được để hoàn thành.

[16:20] We can trust the answers in a
  Chúng ta có thể tin tưởng các câu trả lời trong một

[16:24] There is an objective right and an objective wrong.
  Có một cái đúng khách quan và một cái sai khách quan.

[16:28] And that means in these types of systems, you can have 100% precision, 100% compliance, and 100% trust.
  Và điều đó có nghĩa là trong các loại hệ thống này, bạn có thể có độ chính xác 100%, tuân thủ 100% và tin cậy 100%.

[16:38] Wouldn't it be cool if you could put the probabilistic systems that are so great at guessing when there isn't an objective right answer next to the deterministic reliability and trust that we have?
  Sẽ thật tuyệt vời nếu bạn có thể đặt các hệ thống xác suất vốn rất giỏi đoán khi không có câu trả lời đúng khách quan bên cạnh độ tin cậy và sự tin tưởng xác định mà chúng ta có?

[16:53] And that's the future we see.
  Và đó là tương lai chúng ta thấy.

[16:55] We see next year we'll instead of thinking AI will dismantle the entire software ecosystem, we're going to have even more comprehensive systems.
  Chúng tôi thấy năm tới, thay vì nghĩ rằng AI sẽ phá hủy toàn bộ hệ sinh thái phần mềm, chúng ta sẽ có các hệ thống toàn diện hơn.

[17:05] Certainly Workday will be.
  Chắc chắn Workday sẽ như vậy.

[17:07] We're at the center of all of your your infrastructures.
  Chúng tôi ở trung tâm của tất cả các cơ sở hạ tầng của bạn.

[17:09] We run your most critical business processes, and we are building our environment in a way that allows agents to access, to execute process, and to receive that same level
  Chúng tôi điều hành các quy trình kinh doanh quan trọng nhất của bạn, và chúng tôi đang xây dựng môi trường của mình theo cách cho phép các tác nhân truy cập, thực thi quy trình và nhận cùng một cấp độ đó

[17:24] of compliance and trust.
  về sự tuân thủ và tin cậy.

[17:25] Okay.
  Được rồi.

[17:26] I think we need to give them an example.
  Tôi nghĩ chúng ta cần cho họ một ví dụ.

[17:28] I mean, the clearly I hear and every time when we speak to the colleagues in the US, there's a real optimism that the combination of Workday with our data and the context and you showed this policies a few time that we will play a really big role in that new era of AI.
  Ý tôi là, rõ ràng tôi nghe thấy và mỗi lần chúng ta nói chuyện với các đồng nghiệp ở Mỹ, có một sự lạc quan thực sự rằng sự kết hợp của Workday với dữ liệu của chúng tôi và bối cảnh và bạn đã cho thấy các chính sách này một vài lần rằng chúng tôi sẽ đóng một vai trò thực sự lớn trong kỷ nguyên mới của AI này.

[17:47] Can you just show us an example that describes this combination of deterministic and probabilistic, please?
  Bạn có thể cho chúng tôi xem một ví dụ mô tả sự kết hợp giữa xác định và xác suất này được không?

[17:54] Can you show something?
  Bạn có thể cho xem cái gì đó không?

[17:55] Yeah, I want to move out of academic professor mode and into proper software demo mode.
  Vâng, tôi muốn thoát khỏi chế độ giáo sư học thuật và chuyển sang chế độ demo phần mềm chuyên nghiệp.

[18:02] Uh behind me you see a Claude environment.
  Ừm, phía sau tôi bạn thấy một môi trường Claude.

[18:07] This Claude environment we set up with access to two systems, Salesforce and Workday.
  Môi trường Claude này chúng tôi đã thiết lập với quyền truy cập vào hai hệ thống, Salesforce và Workday.

[18:14] And the user that we asked to prompt the system, this user has four employees driving sales across a region.
  Và người dùng mà chúng tôi yêu cầu nhắc hệ thống, người dùng này có bốn nhân viên kinh doanh trên một khu vực.

[18:20] And it's pretty cool.
  Và nó khá hay.

[18:23] If you can integrate
  Nếu bạn có thể tích hợp

[18:25] Workday into Claude and Salesforce into Claude, you can type a command like, "I want to create a commission report.
  Workday vào Claude và Salesforce vào Claude, bạn có thể gõ một lệnh như, "Tôi muốn tạo báo cáo hoa hồng.

[18:29] I want to see this.
  Tôi muốn xem cái này.

[18:31] The data is in multiple systems, it can be bound together.
  Dữ liệu nằm trong nhiều hệ thống, chúng có thể được liên kết với nhau.

[18:35] We send Claude off and it goes and executes.
  Chúng tôi gửi Claude đi và nó thực hiện.

[18:38] It's thinking, it's thinking.
  Nó đang suy nghĩ, nó đang suy nghĩ.

[18:40] Okay, it's writing some code.
  Được rồi, nó đang viết một số mã.

[18:45] Checking for dependencies.
  Kiểm tra các phụ thuộc.

[18:49] It's pretty cool.
  Nó khá hay.

[18:49] Merge the data sets.
  Hợp nhất các tập dữ liệu.

[18:51] Here's my top 15 records.
  Đây là 15 bản ghi hàng đầu của tôi.

[18:55] Woah.
  Chà.

[18:55] It's super cool cuz I only had four employees and I get to see everybody's comp.
  Nó siêu hay vì tôi chỉ có bốn nhân viên và tôi có thể thấy mức lương của mọi người.

[19:03] That's even better, but that's also a security nightmare.
  Điều đó còn tốt hơn nữa, nhưng đó cũng là một cơn ác mộng về bảo mật.

[19:08] Um so, this this is a practical MCP connection to Workday.
  Ừm vậy, đây là một kết nối MCP thực tế với Workday.

[19:13] example, no?
  ví dụ, phải không?

[19:14] It's a probabilistic example.
  Đó là một ví dụ xác suất.

[19:14] We give We give output, but not necessarily the right one.
  Chúng tôi đưa ra đầu ra, nhưng không nhất thiết là đầu ra đúng.

[19:18] Question Question was asked.
  Câu hỏi đã được hỏi.

[19:18] Question was answered.
  Câu hỏi đã được trả lời.

[19:21] All the data was returned.
  Tất cả dữ liệu đã được trả về.

[19:24] We didn't the system didn't really
  Chúng tôi đã không hệ thống thực sự không

[19:25] Follow up and enforce permissions.
  Tiếp tục và thực thi các quyền.

[19:27] It didn't know those things.
  Nó không biết những điều đó.

[19:29] Here's the exact same question asked in Sana to the same systems and setup.
  Đây là câu hỏi giống hệt được hỏi trong Sana cho cùng các hệ thống và thiết lập.

[19:38] Same question.
  Cùng một câu hỏi.

[19:38] Analyzing the message.
  Phân tích tin nhắn.

[19:41] Now it's checking Workday with Workday, which means it knows my permissions.
  Bây giờ nó đang kiểm tra Workday với Workday, điều đó có nghĩa là nó biết các quyền của tôi.

[19:47] And look at the answer.
  Và hãy nhìn vào câu trả lời.

[19:47] It knows who I am.
  Nó biết tôi là ai.

[19:50] It enforces my policies for workers, appropriate commission report.
  Nó thực thi các chính sách của tôi cho người lao động, báo cáo hoa hồng phù hợp.

[19:56] Now I'm a little bummed I don't get to see everybody else's information, but my CIO a CIO is much happier.
  Bây giờ tôi hơi buồn vì không được xem thông tin của người khác, nhưng CIO của tôi, một CIO, thì vui hơn nhiều.

[20:03] Oh, perfect.
  Ồ, hoàn hảo.

[20:03] I mean, I I I think that example illustrates how important it is.
  Ý tôi là, tôi nghĩ ví dụ đó minh họa tầm quan trọng của nó.

[20:10] I mean, you basically have a very fast train, which is this nice AI, but we as Workday we provide the guardrails that it runs stable, secure, safe, compliant.
  Ý tôi là, về cơ bản bạn có một chuyến tàu rất nhanh, đó là AI tuyệt vời này, nhưng chúng tôi, với tư cách là Workday, chúng tôi cung cấp các rào cản để nó hoạt động ổn định, an toàn, bảo mật, tuân thủ.

[20:21] Is that example correct?
  Ví dụ đó có đúng không?

[20:23] Now the train can move fast and it can get where it needs to go.
  Bây giờ tàu có thể di chuyển nhanh và đến nơi nó cần đến.

[20:26] Perfect.

[20:27] We talk about three things that that you

[20:29] should think about as you're thinking

[20:30] about your AI strategy in this.

[20:34] The context that Workday can give your

[20:36] AI, it gives higher accuracy. We already

[20:39] know that answers are roughly twice as

[20:41] accurate when we're able to understand

[20:45] and feed data to AI the right way. The

[20:48] second thing is this deterministic

[20:49] execution.

[20:51] You have policies, you have security,

[20:53] you have restrictions already built into

[20:56] your Workday environment, and with Sana

[20:59] we can enforce those policies on your

[21:02] behalf without you having to think about

[21:04] it. And the last thing is it lives in

[21:05] the flow of your work. It understands

[21:07] where you are in the process of

[21:09] executing any workflow and brings you

[21:12] straight to the answer.

[21:14] Perfect. Thank you, Max. So, we looked

[21:16] at our new way of accessing Workday with

[21:19] Sana first. We now explained on why we

[21:22] believe the power of our AI with Workday

[21:25] will be in Let me call them a brilliant

[21:29] combination. I want to call it an

[21:30] unbeatable combination. I'll leave that

[21:32] up to you.

[21:33] [snorts]

[21:34] Um and the third one is now equally

[21:36] important because I told you we have so

[21:38] many existing customers here in the room

[21:40] that and I mentioned it briefly as a

[21:42] teaser in my part, but we are continuing

[21:45] to enrich the core and are continuing to

[21:48] provide more functionality in both HR

[21:52] and finance, right?

[21:54] Always.

[21:55] The core is very important to me, near

[21:57] and dear to my heart, and I wanted to

[21:59] share just a some of the highlights that

[22:01] we have. So, first, we are all in on AI

[22:05] for HR on AI for finance. As you saw

[22:08] from Chris earlier today, we are

[22:10] bringing agentic flows directly into

[22:13] your core systems in every module.

[22:16] The second thing when it comes to our

[22:19] our uh HR system, and I heard you say

[22:21] it, my German still rusty.

[22:23] Time tracking?

[22:24] The improvements that we're bringing in

[22:26] front for frontline workers are massive.

[22:29] Paradox is part of that story, the SMS

[22:32] engine, all of the ways of engaging with

[22:35] your employees will improve this year.

[22:37] The third thing that I'm very excited

[22:40] about is we're working on a unified

[22:41] model of work. Every HR practitioner in

[22:44] the room is thinking about how do you

[22:46] plan for AI? How does it change your

[22:49] workforce? How does it impact your

[22:50] finances? And we're bringing a way to

[22:53] model that workforce change and look at

[22:56] your human capacity and look at what

[22:59] tasks AI can take on and start to get

[23:02] ahead of it because we need to rescale

[23:04] and upskill our people.

[23:06] On the finance side of the world, beyond

[23:08] AI, we're investing in more and more

[23:10] localization, so you can operate Workday

[23:13] Finance in every geography that you'd

[23:15] like to.

[23:17] And we're also investing in improved

[23:20] AI-based analytics, which is

[23:22] personally very exciting to me. Ask a

[23:24] question, get an answer about any part

[23:27] of your business.

[23:28] Um I want to give just a quick overview

[23:31] of some of these things cuz they're

[23:33] particularly exciting. One is what you

[23:35] showed earlier. We've got a ton of

[23:37] agents. These, by the way, are agents

[23:39] that we're bringing in the second half

[23:41] of the year, either to EA or GA. And we

[23:44] are continuing to see velocity increase

[23:47] as we integrate more of what what we we

[23:51] have done internally with Sana. It gives

[23:53] us this incredible speed.

[23:56] The second thing is an example of how

[23:58] we're bringing AI into our core modules.

[24:02] We have AI for compensation, where we're

[24:04] looking at the world, we're bringing you

[24:06] new insights when it comes to wage

[24:08] intelligence, we're giving new types of

[24:10] advisory. How many times have you had to

[24:12] go out and ask a question of an expert

[24:14] or a consultant in order to bring

[24:16] insight into how you should compensate

[24:18] or change compensation schemes? We bring

[24:21] that right into compensation planning.

[24:26] We're

[24:27] working on organizational development

[24:29] and modeling because we know just how

[24:32] dynamic this world is. This example is

[24:35] great because we're giving HR

[24:37] practitioners the tools they need, and

[24:39] then we're also pairing them with the

[24:42] ability to pass financial information

[24:45] over to your finance partners. How do we

[24:47] bridge HR and finance in ways that work

[24:51] for both parties?

[24:54] The third thing that I really want to

[24:55] highlight, and I'm very excited about is

[24:58] the games that we're making in our

[25:00] frontline worker innovation. What we're

[25:02] doing around time tracking, scheduling,

[25:04] shift swapping, what we're doing around

[25:06] recruiting and scheduling all in SMS.

[25:11] It's super cool. By the way, we're

[25:13] bringing all of that sauna self-service

[25:15] capability into this format as well for

[25:18] those folks who aren't logging into

[25:20] official applications.

[25:22] So, not bad for core time finance.

[25:26] I'm very happy that we continue to

[25:28] invest and enrich the core. I think this

[25:31] is very important for the entire

[25:33] audience to understand.

[25:35] And Max, um

[25:37] we have one more topic.

[25:39] I mean, I was this big or I am the big

[25:41] fan of Apple and we are always watch

[25:43] their conferences with this one more

[25:47] thing. And uh I told in my intro that

[25:51] one of the fastest growing or the

[25:53] fastest growing area for us segment wise

[25:56] is the mid-market and we have a lot of

[25:58] mid-market prospects here in the room.

[26:01] There's one more thing that we can now

[26:03] officially announce to our mid-market

[26:07] companies. What is it?

[26:09] Workday Go.

[26:11] So, we have spent a lot of time talking

[26:13] about the innovation today that we're

[26:15] bringing to market. One of the

[26:17] incredible things that we have brought

[26:20] to market in the last six months is

[26:23] Workday Go, which is our solution to

[26:27] enable companies of any size

[26:30] to get started and scale with Workday.

[26:33] It's about simplicity in packaging. It's

[26:36] about simplicity in activation. It's

[26:38] about simplicity of the overall

[26:40] experience so you can buy the last

[26:42] software you ever need.

[26:45] And there are three core pillars that we

[26:47] have for Workday or for Workday Go. I

[26:50] said simplicity in purchasing.

[26:53] It is a simple price. It is a simple

[26:55] package. You don't have to sweat the

[26:58] small details. We understand what

[27:01] midsize businesses need.

[27:04] We put that all in the package. We made

[27:06] sure it is there for you. The second

[27:09] thing is it's simple to activate.

[27:12] Most of the folks that I talked to, when

[27:15] they're getting started on their Workday

[27:17] journey at a couple hundred employees,

[27:20] they tend to be overwhelmed. They're

[27:22] worried. How can I run the same software

[27:25] that Bayer runs?

[27:28] It's

[27:30] it's sort of onerous. I mean, Bayer

[27:33] might have

[27:35] a hundred people thinking about HR

[27:39] operations, IT, these types of things.

[27:41] But the very cool thing is that we've

[27:44] invested in deployment AI

[27:47] in order to make sure that even small

[27:49] companies can get access to the

[27:52] incredible innovation that is there.

[27:56] And the third thing is we're making it

[27:58] simple to own.

[28:02] Operating Workday should scale with you

[28:05] without without any anxiety.

[28:09] And we've built in a very cool

[28:11] innovation for Workday Go, which we call

[28:13] Workday Go Global Payroll, which gives

[28:16] access to small companies the ability to

[28:18] scale their business in any country they

[28:21] want to. So, not only can you start in

[28:23] Germany, for instance, but if you want

[28:25] to expand to Sweden with two employees,

[28:27] you can access payroll there. If you

[28:30] want to create a new legal entity, you

[28:32] can do it in the same pane of glass. We

[28:34] want to make operating your HR

[28:36] organization simple, easy, and scalable.

[28:40] So, global payroll global payroll

[28:42] services is part of the Workday Go

[28:44] offering.

[28:44] It It part of the Workday Go offering.

[28:47] Perfect. Big new announcement. Workday

[28:49] Go is now Workday Go is now officially

[28:51] available here in Germany. And if you

[28:53] want to know more about it, there will

[28:55] be information booth out there. So, Max,

[28:58] you've been the inventor behind.

[29:00] So, that part is now over. Max, thank

[29:03] you very much for coming. It was super

[29:05] nice

[29:06] Thank you.

[29:06] being on stage.

[29:12] And

[29:13] I I hope you have seen in which

[29:16] direction Workday Go is from a

[29:18] development

[29:20] and innovation perspective and how AI

[29:23] will transform the way we and us work.

[29:27] Our marketing folks invented a very cool

[29:29] slogan. It's called the new workday.

[29:33] Clever, eh?

[29:35] So, and now we come to the last part of

[29:39] the keynote before you all have a very

[29:41] long break to enjoy connecting amongst

[29:44] each other, going outside, enjoy the

[29:46] sun. But, this is also a highlight of

[29:49] the day. I like all of you for big round

[29:52] of applause and welcome Christoph

[29:55] Amhordt, the CEO from HR from Bayer here

[30:00] with me on stage. Big round of applause.