# 10 QUESTIONS / RÉPONSES en français - Entretien d'embauche en français

https://www.youtube.com/watch?v=I-D-yKO8ywM

[00:00] Bonjour à tous.
[00:02] Aujourd'hui, on vous montre les dix questions et réponses les plus classiques dans un entretien d'embauche en France.
[00:11] Si cela vous intéresse de télécharger le PDF avec toutes les questions et les réponses écrites, c'est possible sur le Telegram de French School TV.
[00:20] Vous avez le lien dans la description de cette vidéo.
[00:22] On va vous montrer les questions les plus classiques, on va vous les expliquer un petit peu dans leur contexte et ensuite on va vous donner des exemples de réponse.
[00:36] C'est parti, allez, on attaque.
[00:44] En général, c'est la question que l'on va vous poser en entretien d'embauche.
[00:50] Ici, on attend une présentation chronologique de vos expériences professionnelles et, si nécessaire, de votre formation académique.
[00:59] Il s'agit pour le recruteur.
[01:02] De valider les informations qu'il a vu sur votre CV.
[01:05] Si vous êtes un jeune cadre, un jeune responsable, vous pouvez commencer par votre formation, puis les quelques expériences professionnelles que vous avez eues, et en plus ajouter vos stages.
[01:19] Par exemple, je suis titulaire d'un master en relations internationales de l'université de la Sorbonne.
[01:28] Par la suite, j'ai complémenté ma formation par un stage au consulat français de Madrid.
[01:35] Là-bas, j'ai pu mettre en pratique tout ce que j'avais appris pendant ma formation.
[01:43] Mon dernier emploi en date est pour l'OMS, Médecins sans frontières, où j'ai travaillé comme assistant de direction.
[01:52] En revanche, si vous êtes un cadre plus expérimenté, alors ici on attend plutôt un résumé des principaux postes que vous avez occupés en insistant.
[02:04] Sur les principales expériences en fonction du type de poste pour lequel vous avez postulé.
[02:10] Par exemple, bien à l'heure, tout d'abord j'ai travaillé pour la Commission européenne en tant que conseiller de 2008 à 2011.
[02:24] Par la suite, j'ai travaillé pour l'UNICEF comme médiateur pendant quatre ans.
[02:30] Puis je suis passé au poste de responsable des programmes au Web, poste que j'occupe actuellement.
[02:41] Ici, le recruteur souhaite connaître votre intérêt pour son entreprise.
[02:48] Cela veut dire qu'il faudra faire quelques recherches au moment où vous avez envoyé votre curriculum et votre lettre de motivation.
[02:59] Que vous soyez un jeune employé ou un plus expérimenté, il faudra toujours.
[03:06] Montré que vous connaissez l'entreprise pour laquelle vous postulez.
[03:12] Une bonne connaissance globale de l'entreprise est importante : ses valeurs, sa culture d'entreprise, son organisation, son activité principale, voire même des informations sur le service ou le département que vous souhaitez intégrer.
[03:30] Alors tout d'abord, permettez-moi de vous dire que je suis le travail de votre entreprise depuis un certain temps et j'apprécie beaucoup le management, l'idéal non pyramidale que vous avez mis en place.
[03:45] Je sais que vous êtes leader dans votre secteur d'activité, mais que vous souffrez de la concurrence et que vous avez perdu des parts de marché récemment.
[03:55] Voilà pourquoi vous développez de nouveaux produits que j'aimerais vous aider à commercialiser en intégrant le service marketing de votre entreprise.
[04:12] Ici on se à vérifier ou évaluer la motivation du candidat pour le poste.
[04:18] C'est le moment de signifier votre intérêt en vous appuyant sur des exemples bien concrets.
[04:27] Si vous avez bien préparer votre entretien, vous avez déjà connectés des missions passées avec les futures missions que requiert le poste que vous souhaiter.
[04:39] Pour voir, en fait, ce poste m'intéresse car il va me permettre de mettre en pratique toutes les connaissances et les compétences que j'ai acquises jusqu'à présent.
[04:54] Cela va également validé mes choix en termes de formation et d'éducation.
[05:00] Je suis persuadé que mon expérience comme directeur commercial correspond parfaitement aux attentes de ce poste et de votre société.
[05:13] Cette question est une déclinaison de la question : quelles sont vos qualités, quels sont vos défauts ?
[05:19] Au travers d'un projet particulièrement réussi, mettez en avant vos qualités, vos compétences et bien sûr vos points forts et compétences transversales, ce que l'on appelle les soft skills.
[05:37] Le recruteur souhaite savoir si le candidat est capable de surpasser ou de dépasser des situations complexes et difficiles.
[05:47] Pour vos points faibles, parlez plutôt d'axes d'amélioration au lieu de défauts.
[05:54] Bien sûr, il faut conserver un petit peu d'honnêteté.
[05:58] Le projet dont je suis le plus fier est définitivement la conception, la réalisation et la vente de cours en ligne pour des apprenants souhaitant apprendre le français.
[06:10] J'ai dû.
[06:14] Gérer une équipe de 5 personnes.
[06:17] Respecter les délais et mettre en place une stratégie commerciale avec le service marketing de l'entreprise.
[06:26] Concernant les axes d'amélioration, je pense que la gestion du stress est quelque chose que j'ai besoin d'améliorer.
[06:35] C'est la raison pour laquelle je suis en train de me former sur ce point actuellement.
[06:44] C'est ce qu'on appelle une question piège.
[06:47] Ici, on essaie de déterminer quels sont les objectifs que le candidat, pardon, s'est fixé à long terme.
[06:56] Il faut rester humble mais aussi montrer quand même que vous avez de l'ambition pour de futurs projets.
[07:01] Il faut également que vos objectifs professionnels soient en adéquation avec les possibilités d'évolution dans l'entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler.
[07:15] À l'instant, je me donne trois ans pour consolider mon expérience et mes savoirs.
[07:21] Plus tard, j'aimerais occuper le poste de directeur d'agences de voyages.
[07:27] C'est d'ailleurs pour cette raison que je souhaite faire partie de votre entreprise.
[07:31] Je sais que vous ouvrez une dizaine d'agences par an et l'offre d'emploi stipule que c'est une évolution possible pour le poste que je demande.
[07:46] Par 7 5.
[07:49] Le recruteur souhaite savoir si vous avez bien compris les enjeux et les missions associées à ce poste de travail.
[07:58] Montrez votre motivation en vous projetant dans le poste, par exemple au travers de missions réalisées dans le passé et qui correspondent bien à ce qu'on attend de vous.
[08:11] Je pense sincèrement être le candidat idéal, vu que j'ai déjà.
[08:18] L'expérience de gérer des équipes, j'ai également l'expérience de la planification de projets, que ce soit dans mes anciens emplois ou dans le poste que j'occupe actuellement.
[08:32] Je crois fermement que mon professionnalisme et mon sens du travail bien fait me différencient des autres candidats et font de moi le bon choix pour votre compagnie.
[08:48] Le recruteur : cas concret où vous avez fait preuve de leadership.
[08:54] Est-ce que vous avez été chef de projet sur un dossier difficile et vous avez réussi à le mener à bien grâce à vos bonnes capacités relationnelles ?
[09:05] Est-ce que vous avez déjà fait preuve d'un sens réel de la communication pour annoncer à vos équipes des changements d'organisation ?
[09:14] En effet, j'en suis un et.
[09:18] Pour illustrer mon propos, je peux vous parler d'une situation récente.
[09:21] L'année dernière, la société où je travaillais a été confrontée à des difficultés financières.
[09:31] En conséquence de cela, nous avons dû boucler les projets avec moins de moyens.
[09:38] J'ai réussi à optimiser le travail de mes équipes en mettant en place le télétravail, mais également en tirant profit des qualités de chacun de mes employés et collaborateurs.
[09:56] Ici, on paie votre fiabilité.
[09:56] Si, par exemple, vous commencez à dénigrer votre ancien employeur ou l'actuel, c'est mal embarqué.
[10:08] Il faut toujours savoir rester positif.
[10:10] Ce n'est pas parce que vous voulez donner un nouvel élan à votre carrière que vous devez être négatif pour être.
[10:21] Honnête, je suis entièrement satisfait de mon travail actuel, de mes relations avec mes collaborateurs et du traitement que je reçois de mon entreprise.
[10:32] Cependant, les possibilités de promotion et d'évolution sont limitées car il s'agit d'une entreprise familiale et pas un grand groupe comme le vôtre.
[10:43] J'aimerais également avoir la possibilité de travailler à l'étranger, ce qui n'est pas possible dans la boîte où je travaille actuellement.
[10:56] Pour cette question délicate mais fréquente en France, il ne s'agit pas de donner un chiffre précis mais plutôt une fourchette.
[11:04] Bien évidemment, ici la fourchette peut inclure quelques annexes, quelques avantages financiers.
[11:14] Pour ce poste, je pense que deux fois le SMIC serait vraiment le minimum pour moi, bien sûr en ajoutant quelques avantages.
[11:22] Comme une mutuelle, des tickets restaurants et des primes de déplacement par exemple, sans ses annexes.
[11:28] Alors, trois fois le SMIC me paraît être un chiffre correct, avec bien sûr une possibilité d'évolution dans le futur.
[11:46] C'est souvent la dernière question que l'on vous pose dans un entretien.
[11:51] Ici, vous pouvez poser toutes les questions qui sont restées en suspens, qui n'ont pas été traitées.
[11:56] Par exemple, essayez de privilégier les informations qui concernent l'entreprise, son fonctionnement, une journée de travail typique par exemple, l'environnement de travail et les différents services et départements de l'entreprise.
[12:15] C'est également l'occasion de demander quelles seront les prochaines étapes après votre entretien.
[12:21] Alors oui, en fait.
[12:25] J'avais deux questions que j'aimerais vous poser avant de clore l'entretien.
[12:30] La première était de savoir quand aurai-je une réponse de votre part concernant ma demande et, le cas échéant, à partir de quelle date est-ce que j'occuperai ma nouvelle fonction?
[12:42] Bien, voilà, c'est tout pour ces dix questions et réponses dans un entretien d'embauche.
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[13:46] On vous souhaite une excellente journée.
[13:49] Prenez bien soin de vous et des autres.
[13:51] Claro.